多部門聯(lián)合發(fā)布《通知》 學(xué)徒培訓(xùn)期工資不停，企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn) “一班一方案”

    日前，市人社局、市財政局、市國資委、市總工會、市工商聯(lián)發(fā)布《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強技能人才培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》，我市將以重點行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)為著力點，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，加強新時代技能人才培養(yǎng)，并明確了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、補貼政策等。

    《通知》明確，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)由所在企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施，采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)。企業(yè)可依托企業(yè)公共實訓(xùn)基地，采取“師帶徒”的方式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作。中小微等企業(yè)培訓(xùn)人員較少的，可由區(qū)工商聯(lián)及所屬商會，會同區(qū)人社部門根據(jù)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個中小微企業(yè)人員開展專業(yè)理論和技能實訓(xùn)。

    企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)（含職業(yè)院校、公共實訓(xùn)基地、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)公共實訓(xùn)基地等）合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，在培訓(xùn)機構(gòu)進行的專業(yè)理論課學(xué)習(xí)和技能實訓(xùn)（不少于160課時，以下簡稱“集中授課”）可采用線上線下相結(jié)合的方式進行，理論課通過經(jīng)市人社局遴選的線上培訓(xùn)平臺開展，不超過集中授課課時的50%。線下培訓(xùn)課程可全部或部分安排在有條件的企業(yè)，應(yīng)錄制不低于25%課時的集中授課視頻。

    培養(yǎng)內(nèi)容上，《通知》提出，將根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣制造業(yè)立市和企業(yè)未來技能需求，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)（工種）培訓(xùn)。加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面培訓(xùn)力度。

    同時，《通知》對培訓(xùn)補貼及費用也作出了明確規(guī)定：學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師可享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)；對完成新型學(xué)徒制培訓(xùn)、學(xué)徒取得證書的，統(tǒng)一按照中級工證書每人每年5000元、高級工證書每人每年5500元、技師及高級技師證書每人每年7000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。在獎勵激勵方面，將充分發(fā)揮中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、勞動模范、大國工匠等技能人才傳幫帶優(yōu)勢，充分利用技能大師（專家）工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)陣地，鼓勵“名師帶高徒”“師徒結(jié)對子”，激發(fā)師徒主動性和積極性。鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼（授課費、課時費）制度。