2020年中國薪稅服務(wù)行業(yè)分析：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、第三產(chǎn)業(yè)及共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了行業(yè)進(jìn)步[圖]

    一、基本概念

    薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

    個人所得稅（personal income tax）是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

    二、基本情況

    自2016年以來，薪稅服務(wù)市場以37.6%的復(fù)合年增長率迅速擴(kuò)張。到2020年，市場規(guī)模超過50億元。

2016-2020年中國薪稅服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

資料來源：公開資料整理

    從2016年到2021年上半年，在薪稅服務(wù)方面發(fā)生了148起投資和融資事件。隨著SaaS行業(yè)從2015年到2016年的爆炸式增長，薪資稅領(lǐng)域的投資和融資事件數(shù)量大幅下降，直到2019年個人所得稅改革后反彈。需要注意的是，該統(tǒng)計(jì)范圍包括縱向薪資稅領(lǐng)域的廠商或服務(wù)的綜合性廠商，但不包括通過不健康、不可持續(xù)甚至不合規(guī)的手段計(jì)劃工資稅的廠商。

2016-2020年薪稅服務(wù)行業(yè)投融資事件數(shù)量

資料來源：公開資料整理

    智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展模式分析及投資前景預(yù)測報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2020年，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬億元，其中產(chǎn)業(yè)數(shù)字化占80%以上。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)增長的新引擎。勞動力成本的上升、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和復(fù)雜性以及政策的不斷變化提高了企業(yè)的效率意識，極大地刺激了企業(yè)通過數(shù)字化工具對高效、低成本、合規(guī)的人員薪酬和稅務(wù)管理的需求。

2016-2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模

資料來源：《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書（2021）》、智研咨詢整理

    在過去的2016-2018年間，SaaS類薪稅管理產(chǎn)品開始出現(xiàn)，但大多數(shù)企業(yè)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型付費(fèi)的意愿尚未形成。2019年的個人稅收改革和2020年新冠肺炎帶來企業(yè)辦公管理方式的改變，使薪稅管理產(chǎn)品市場激增。2020年，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系下的薪稅管理規(guī)模約為22億元人民幣。過去五年的復(fù)合年增長率約為33.8%。未來，企業(yè)對薪稅管理的需求預(yù)計(jì)將繼續(xù)增加。

2016-2020年SaaS類薪稅管理產(chǎn)品市場規(guī)模圖

資料來源：公開資料整理

    2014年至2020年，中國第三產(chǎn)業(yè)的快速增長促進(jìn)了靈活就業(yè)模式的需求，而新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了靈活就業(yè)市場的快速增長。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的角度來看，隨著經(jīng)營管理和用工成本的不斷提高以及經(jīng)營壓力的加大，企業(yè)迫切需要降低成本、提高效率。從勞動者的角度看，靈活就業(yè)反映了勞動者在靈活就業(yè)和就業(yè)保障方面的長期需求。面對傳統(tǒng)就業(yè)模式無法有效解決的社會、用人單位和勞動者的痛點(diǎn)，靈活用工模式的重要性日益凸顯。

2014-2020年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值占比圖

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局、智研咨詢整理

    隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，以網(wǎng)上租車、外賣配送等為代表的“共享經(jīng)濟(jì)”和“平臺經(jīng)濟(jì)”等新的商業(yè)模式應(yīng)運(yùn)而生并迅速發(fā)展，以其靈活、多樣、便捷的工作方式和互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的技術(shù)支持，為嚴(yán)峻就業(yè)形勢下的新型就業(yè)形式提供了適宜的生長土壤。這種新的就業(yè)形式的出現(xiàn)具有組織模式的平臺性、就業(yè)模式的靈活性、就業(yè)邊界的擴(kuò)大性和全球化的特點(diǎn)。以靈活就業(yè)為代表的就業(yè)模式，探索了就業(yè)中的契約關(guān)系、稅收和社會保障政策，最大限度地降低了企業(yè)的綜合就業(yè)成本。同時(shí)，也對社會產(chǎn)生了積極影響，如廣泛吸納勞動力。在疫情防控期間，“共享員工”和“靈活就業(yè)”的概念被廣泛傳播，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)就業(yè)模式的多樣化和靈活性。

2017-2020年中國共享經(jīng)濟(jì)市場交易額（億元）

資料來源：國家信息中心、智研咨詢整理

    隨著雇主對靈活就業(yè)需求的不斷出現(xiàn)，工人對靈活就業(yè)的接受程度不斷提高。與此同時(shí)，線下平臺在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的應(yīng)用也得到了快速發(fā)展和部署。因此，從2016年到2020年，靈活就業(yè)平臺的市場規(guī)模迅速擴(kuò)大，年復(fù)合增長率超過36%，2020年新冠肺炎病毒的爆發(fā)推動了靈活就業(yè)在線平臺的應(yīng)用。預(yù)計(jì)未來市場將繼續(xù)保持中高速增長。

2016-2020年靈活用工平臺市場規(guī)模圖

資料來源：公開資料整理