各地“搶人大戰(zhàn)”爆發(fā)，但“留人”比“搶人”更重要【圖】

    近期多個(gè)城市持續(xù)升級(jí)“搶人大戰(zhàn)”，武漢，南京，杭州，西安，海南等一二線城市紛紛加入“搶人”行列，每月可申請(qǐng)600～1000元不等住房租賃補(bǔ)貼，以低于市場價(jià)20%買房，數(shù)十萬就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

    可以說，多個(gè)城市都已經(jīng)意識(shí)到人才的重要性，這是值得我們表揚(yáng)的，但是，筆者認(rèn)為，第一階段的“搶人”大戰(zhàn)結(jié)束后，比“搶人才“更重要的是留住人才。

    首先，我們需要看透這場搶人大戰(zhàn)的本質(zhì)。其實(shí)這場搶人大戰(zhàn)的背后，是人口經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的人口紅利的衰減。人口紅利指的是一個(gè)國家的的老齡化水平較低時(shí)，將會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富，社會(huì)負(fù)擔(dān)輕，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的黃金時(shí)期，這就是人口紅利。2013年前，我國勞動(dòng)適齡人口數(shù)量都在上升，2013年到了10億人，但從14年開始勞動(dòng)人口開始出現(xiàn)下降，人口老齡化的情況也越來越嚴(yán)峻。

    人才總體數(shù)量的降低，而同時(shí)對(duì)人才的需求卻與日俱增。隨著我國逐漸進(jìn)入創(chuàng)新型社會(huì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展也逐步向知識(shí)型，技術(shù)型轉(zhuǎn)變，科教興國，人才強(qiáng)國我國堅(jiān)定不移地戰(zhàn)略，人才在未來的城市發(fā)展中必將扮演著越來越重要的角色。供給方面的下降，再加上需求端的大幅上升，導(dǎo)致了近年各大城市都開始瘋狂爭搶人才。

    不過，筆者認(rèn)為，將人才搶入懷中，利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶，是體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，但這只是第一步，只有留住人才，讓人才為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所用，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展貢獻(xiàn)力量，才能真正的加快當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。從目前公開的資料來看，如何用好人才，相關(guān)城市并未有過多的舉措，甚至連人才入戶后子女高考等尚未銜接好。

    僅有金錢，戶籍等等優(yōu)惠政策可能完全不足以支撐人才能夠長久的留在當(dāng)?shù)亍Ｔ谖瞬怕鋺糁?，相關(guān)的社會(huì)保障同樣要到位。如果僅僅做到落戶優(yōu)惠，無法將其納入社保體系，無法提供完善福利和相關(guān)保障，這很難不讓人才對(duì)于自己在當(dāng)?shù)氐男腋Ｉ町a(chǎn)生擔(dān)憂。

    同時(shí)，人才的大量涌入，同樣對(duì)當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施提出了更高的要求。人才涌入所帶來最明顯的就是工作日的高峰期道路擁堵問題，如果最終導(dǎo)致上班困難，路途成本過大，同樣也會(huì)影響人才在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的動(dòng)機(jī)。除此之外，還有教育問題。如果想要長久的留住人才，那么勢必要解決他們家屬的后顧之憂。例如教育環(huán)境是否適合子女生活，當(dāng)?shù)氐纳龑W(xué)競爭是否激烈等等，孩子在大家心目中的地位眾所周知，所以不僅要安頓好人才自身，家屬的照顧工作同樣重要。

    住房同樣也是非常重要的方面，當(dāng)?shù)氐姆績r(jià)情況必然決定了人才能否在當(dāng)?shù)囟ň印Ｖ挥刑峁┫鄳?yīng)的住房保障和適度優(yōu)惠，才能讓人才能夠安心的在當(dāng)?shù)卦Ｗ詈?，引進(jìn)的人才大部分都是充滿創(chuàng)造力的年輕人，他們渴望通過自主創(chuàng)業(yè)等方式成就一番自己的事業(yè)，所以，相關(guān)的稅費(fèi)，行政審批，政策傾斜等等也都將成為他們考慮的重要方面。

    留住人才不僅僅需要各地政府努力，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)同樣要做到珍惜人才，努力留住人才。年輕人們渴望建功立業(yè)，希望能在企業(yè)得到好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為新晉的年輕人們提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，提高他們的能力，有助于他們的長遠(yuǎn)發(fā)展，也能為企業(yè)未來規(guī)劃提供源動(dòng)力。同時(shí)，企業(yè)也要為人才給予合理的薪酬，不應(yīng)該在招聘中存在任何歧視行為，給他們一個(gè)寬松的就業(yè)范圍和一個(gè)合理的收入水平，這樣做在幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢想的同時(shí)，也讓企業(yè)能從中得到更好的發(fā)展。

    各地爭奪人才資源，不應(yīng)僅僅落在比拼優(yōu)惠政策，比拼補(bǔ)貼力度。而應(yīng)該真正從思想上珍惜人才，從政策上保護(hù)人才，從經(jīng)濟(jì)上留住人才，人才們?cè)谝獾牟粌H僅是一紙戶口，一張當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C，而是所牽扯到的教育，醫(yī)療，住房，就業(yè)等等方面的綜合，以及自身一直追求的職業(yè)規(guī)劃和人生夢想。所以，各地政府應(yīng)當(dāng)將“爭搶人才”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;留住人才”，讓人才真正轉(zhuǎn)化成為當(dāng)?shù)氐膬?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力，這才是拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)有之義。