這個(gè)方案叫《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案（2019-2020年）》，核心內(nèi)容就是落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。
這個(gè)方案目的性很強(qiáng)，刺激消費(fèi)，潛在效用也比較明顯，假期多了，生娃的概率也可能高一點(diǎn)，好歹會(huì)提振下日漸低落的出生率。部分居民表示很開(kāi)心。
二胎剛一歲的王女士表示：這個(gè)安排很好啊，可以多帶帶孩子，也能多點(diǎn)時(shí)間做家務(wù)。
但更多的是吐槽的。
● 有的人說(shuō)，這個(gè)假期根本輪不到自己。
● 雙休什么的，不存在的。
● 有的人說(shuō)，有雙休的公司，就是給錢太少。
● 甚至還有的人說(shuō)，假期越長(zhǎng)，看孩子越累：
“對(duì)雙休日制度雷打不動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行的就是公立幼兒園和九年義務(wù)教育公辦學(xué)校了。”
“學(xué)校一放假，孩子們就要回家，我們自己還得上班的嘍，多半天假期，就就多半天看孩子的任務(wù)，全都?jí)涸谖覌尰蛘呶移牌派砩?，這不是添亂么？”
本來(lái)是好事情，沒(méi)想到引出一堆吐槽……
上六休一，上五休二，還是上四休三？放假政策因?yàn)樯婕懊嫣珡V，所以一直以來(lái)都比較謹(jǐn)慎?，F(xiàn)在大家都習(xí)慣的雙休日，其實(shí)實(shí)行了也才二十多年。
● 1949年到1994年，這么長(zhǎng)是時(shí)間里，大家都是忙于建設(shè)，全年法定假日只有59天。
● 1960年公布的《關(guān)于我國(guó)職員工作時(shí)間休息時(shí)間條例》中規(guī)定，每周工作六天，周日休息一天，另外有7天法定假日（元旦一天，春節(jié)三天，五一一天，國(guó)慶兩天），全民假期天數(shù)理論上為59天。
● 甚至，在1967年1月29日，國(guó)務(wù)院還發(fā)布通知說(shuō)：春節(jié)不放假！然后就不放假了……
● 直到1980年，春節(jié)假期才重新放開(kāi)。
● 1986年，開(kāi)展了一項(xiàng)關(guān)于縮短工時(shí)接受度的調(diào)查，在每周“增加一天工資”和“不增工資，增加一天休息”兩個(gè)選項(xiàng)中，80%以上的受訪者果斷選擇了增加一天休息。
插句嘴，人民群眾都是大數(shù)學(xué)家：
增加一天工資相當(dāng)于比原有薪資增加六分之一，而不增工資增加一天休息相當(dāng)于原有工資增加五分之一，當(dāng)然這個(gè)劃算了。
這個(gè)調(diào)查填完就沒(méi)有下文了，八年后上線了一個(gè)過(guò)渡制度——大、小禮拜。就是一周雙休一周單休交替進(jìn)行，假期總額提升到了85天。
● 直到1995年的五一勞動(dòng)節(jié)，雙休正式上線，每周工作五天，其他節(jié)假日不變，全年假期增加到了111天。
● 1999年九月，國(guó)務(wù)院頒布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)、五一、十一的休息時(shí)間與前后的雙休日拼接，形成7天的長(zhǎng)假。從此出現(xiàn)了黃金周的說(shuō)法，消費(fèi)能力被極度釋放，過(guò)億的人四處旅游，到處人山人海，體驗(yàn)極速下降。
● 2007年12月7日，國(guó)務(wù)院通過(guò)修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，保留國(guó)慶和春節(jié)兩個(gè)黃金周，全年有5個(gè)3天的小長(zhǎng)假，分別是元旦、清明、五一、端午和中秋節(jié)，于2008年1月1日正式實(shí)施。
總假期時(shí)間變成115天，差不多一年的將近三分之一時(shí)間都是節(jié)假日了，還是real幸福的。
不過(guò)，理想是楊貴妃的樣子，但是現(xiàn)實(shí)都是皮包骨，長(zhǎng)假背后都是淚和累。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，約85%的中國(guó)白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí)；約33.3%的白領(lǐng)沒(méi)有休假，25.5%的人休假時(shí)間不足5天。
北京上海深圳的白領(lǐng)們說(shuō)，別說(shuō)什么雙休了，五點(diǎn)下班？no。六點(diǎn)下班？no。七點(diǎn)下班？no。正常我們是九點(diǎn)十點(diǎn)才下班！
深圳、廣州、上海、北京人均休閑時(shí)間分別只有1.94、2.04、2.14、2.25小時(shí)，正常情況忙起來(lái)就要到深夜，科技園、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等等都是加班重災(zāi)區(qū)。
很多行業(yè)的從業(yè)者都是做六休一，有些行業(yè)甚至單休都沒(méi)有，服務(wù)業(yè)更是，春節(jié)上班的大有人在，帶薪年假等福利也是非常遙遠(yuǎn)，更多的常態(tài)是724、996。
所以很多人對(duì)這個(gè)休2.5天甚至是休三天的制度并不期待，甚至覺(jué)得會(huì)成為公務(wù)員專享的“周五下午閑暇時(shí)光”。
帶薪休假這個(gè)事很難一蹴而就，即便是最早提出這個(gè)概念的法國(guó)，也是經(jīng)過(guò)幾十年的時(shí)間才成為共識(shí)，這背后還得考慮一國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面的狀況，如果是做高端產(chǎn)業(yè)，有足夠的利潤(rùn)率支撐，當(dāng)然“更好的休息可以保證更好的工作”，但如果是低端制造業(yè)，客戶卡這點(diǎn)要訂單，不加班都是奢望，帶薪休假只是妄想了。
像經(jīng)合組織成員國(guó)，工作時(shí)間長(zhǎng)度千差萬(wàn)別。
● 排行榜顯示，墨西哥是工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家，其員工年平均工作小時(shí)數(shù)為2246，一周44小時(shí)，比中國(guó)人還勤奮。
● 通常我們覺(jué)得美國(guó)人懶散而日本人都是加班狂，但數(shù)據(jù)不撒謊，美國(guó)的工作勤奮程度以1790個(gè)小時(shí)排在第16位，比日本多不少。
● 以前只知道健美曬太陽(yáng)泡妞的希臘，在金融危機(jī)之后好像也在勵(lì)精圖治，工作時(shí)長(zhǎng)位居第四，緊跟韓國(guó)。
●北歐、西歐國(guó)家還是值得稱道，瑞典全國(guó)正在向6小時(shí)工作制過(guò)渡，即每周工作30小時(shí)。法國(guó)在2014年通過(guò)的一個(gè)勞工協(xié)議中規(guī)定，高科技公司及咨詢公司需要保證員工在下班后能完全不受工作煩擾：這意味著受該協(xié)議保護(hù)的約25萬(wàn)員工將不會(huì)在晚上6點(diǎn)后接到電子郵件和電話。
● 歐洲最有錢的德國(guó)工作時(shí)間卻最短，典型的上四休三，一周工作只有時(shí)間26、7個(gè)小時(shí)。
更加拉仇恨的是休假時(shí)間——大多數(shù)歐洲國(guó)家的員工享受至少4周的年假（這還不算上公共假期的時(shí)間），而且他們樂(lè)于休假。
扎心了！
而河北開(kāi)始試點(diǎn)每周休息2.5天，是要帶著我們朝延長(zhǎng)休息時(shí)間的路上越走越遠(yuǎn)~
去年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院曾建議到2030年全國(guó)實(shí)行4天工作制，每天工作9小時(shí)。如果這樣，那就跟德國(guó)差不多了，希望到時(shí)也有德國(guó)的人均收入。
還是挺希望這天早點(diǎn)來(lái)的，不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，具備這個(gè)條件的公司還真不多，活還是那些活，不管你休幾天，它就在那里，只增不減。而帶薪休假也一直受到各類老板的抵制，這意味著需要支付更多的加班費(fèi)（如果有的話）。
就眼前的形式，其實(shí)把一些假期延長(zhǎng)更受歡迎，比如馬上就來(lái)的春節(jié)，放假七天，包含一個(gè)雙休日，但細(xì)一算，放假前的雙休日還要上班，其實(shí)，真正的假期也就三天，對(duì)于那些奔波千里回家過(guò)年的人來(lái)說(shuō)，成本偏高，時(shí)間偏短。把這個(gè)小長(zhǎng)假延長(zhǎng)一點(diǎn)，更可行也更受歡迎。
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