富士康裁員風波續(xù)：常規(guī)性動作 2019將在大陸招募超5萬人

    有媒體報道，富士康年前有大規(guī)模的解雇現(xiàn)象，富士康回應系配合業(yè)務的常規(guī)性動作，國家統(tǒng)計局局長寧吉喆稱個例是有的

    1月22日，記者從富士康科技集團(又名鴻海精密)獲悉，其針對近來媒體報道裁員問題發(fā)布聲明稱，為配合集團全球布局及客戶業(yè)務發(fā)展需求，不同園區(qū)的員工數(shù)量調(diào)配為集團常規(guī)性動作。

    富士康回應裁員消息：系配合業(yè)務的常規(guī)性動作

    近日，有外媒援引消息人士稱，富士康鄭州iPhone工廠自2018年10月以來已經(jīng)裁員超過5萬人。根據(jù)慣例，富士康會在1月中旬后開始規(guī)模性裁員，而2019年有所提前。

    新京報記者查詢“富士康招募”發(fā)現(xiàn)，2018年11月后，該公眾號沒有再發(fā)布過招聘信息，但在富士康官網(wǎng)招聘頁面，仍有各類工程師等職位需求不斷放出。

    2018年7月和11月，富士康先后向新京報記者回應縮減成本和裁員情況時表示，此前調(diào)整范圍包括富士康集團體系下數(shù)百家公司，費用縮減主要針對集團經(jīng)營績效未達標單位及獲利表現(xiàn)不如預期的對外投資，不包括集團研發(fā)及新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費。

    針對裁員，富士康則表示，是定期對全球運營情況的檢視，確保集團在新年度的運營團隊、預算能夠符合客戶當前及預期需求、集團全球業(yè)務發(fā)展，以及應對未來一兩年的市場及經(jīng)濟挑戰(zhàn)。

    1月22日，記者從富士康獲得一份聲明，聲明針對近來媒體報道裁員問題做出回應稱，為配合集團全球布局及客戶業(yè)務發(fā)展需求，不同園區(qū)的員工數(shù)量調(diào)配為集團常規(guī)性動作。

    聲明還表示，集團持續(xù)推動工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智能制造轉(zhuǎn)型升級，并致力于集團員工的培育與技能再提升。2019年首季度集團在大陸部分廠區(qū)仍有逾5萬人力招募需求。

    2018年11月13日，富士康發(fā)布2018年第三季度財報，凈利潤為248.8億元新臺幣，同比增18.3%，不及預期。這曾導致，鴻海精密股價當日下跌超過3%。受蘋果iPhone市場需求低迷影響，蘋果公司多家零部件供應商發(fā)布盈利預警，而蘋果的連續(xù)砍單已持續(xù)數(shù)個季度。

    統(tǒng)計局回應富士康解雇現(xiàn)象：外資有進有出正常

    1月21日，在國新辦舉行的新聞發(fā)布會現(xiàn)場，有記者問到關于富士康年前有大規(guī)模的解雇現(xiàn)象，國家統(tǒng)計局局長寧吉喆回應稱：“你剛才提到的個例是有的，同時要看到新的企業(yè)還在進入中國，無論是服務業(yè)還是制造業(yè)，包括百億元規(guī)模的也在進入，外資有進有出是正常的，跨國企業(yè)在全球調(diào)整布局，這會帶來一部分職工的轉(zhuǎn)移就業(yè)和再就業(yè)。”

    對4.9%的失業(yè)率是否能夠準確地描繪中國失業(yè)情況的提問，寧吉喆稱，去年開始國家統(tǒng)計局公布的是城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率，這個數(shù)據(jù)在內(nèi)部已經(jīng)試行了5年，無論從制度方法還是樣本分布都是按照國際勞工組織的標準進行的，具有代表性。

    據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，去年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，比2017年多增10萬人，連續(xù)6年保持在1300萬人以上，完成全年目標的123.7%。具體到12月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%，比2017年同月下降0.1個百分點。2018年各月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在4.8%-5.1%之間，實現(xiàn)了低于5.5%的預期目標。同時，12月份，31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.7%，比2017年同月下降0.2個百分點。其中，全國主要就業(yè)人員群體25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率為4.4%，與上月持平。