58同城CEO姚勁波：春節(jié)后員工離職率最低的一年 同時平臺一天能接收到近700萬份簡歷 也創(chuàng)下歷史新高[圖]

    3月3日晚，由《經(jīng)濟日報》社主辦，《中國企業(yè)家雜志》等承辦的中國企業(yè)家兩會沙龍在北京舉行，58同城CEO姚勁波在討論環(huán)節(jié)發(fā)表演講。

    姚勁波表示，根據(jù)58同城的數(shù)據(jù)，今年是自2009年以來，春節(jié)后員工離職率最低的一年。與此同時，春節(jié)過后，58同城平臺上一天能接收到近700萬份簡歷，也創(chuàng)下歷史新高。

    姚勁波強調(diào)，導(dǎo)致該現(xiàn)象的出現(xiàn)與企業(yè)的人才招聘政策有關(guān)。“中小企業(yè)對當(dāng)下經(jīng)濟形勢的判斷可能不是那么好，或者他判斷融資不會像以前那么容易，企業(yè)就會調(diào)整方式，可能會更保守。”他說，“由于政策的不確定性，包括社保政策，企業(yè)一定要掙到錢后才想再開一家店，或者是擴張下一個團隊。”

    對此，姚勁波表示，58同城將在2019年將繼續(xù)加大在研發(fā)、市場方面的投入。他認(rèn)為，逆勢投入也是為了更好地服務(wù)于平臺上的眾多中小企業(yè)，是58同城負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)。“如果大部分企業(yè)都能這么想、這么做，可能中國經(jīng)濟就沒有危機了。”他說。

    以下是姚勁波的現(xiàn)場發(fā)言全文：

    從2018年四季度開始，企業(yè)招聘的意愿是有相當(dāng)大幅度的增長的。最近十年以來，過完春節(jié)以后，我們58上今年的離職率最低，表明今天的人是比較珍惜現(xiàn)在的工作機會的。同時，在58平臺上，過完年以后我們有接近一天有700萬人投寄簡歷，也創(chuàng)下歷史上最高。

    對應(yīng)的是從去年四季度開始，企業(yè)招聘的職位在下降，而求職的人數(shù)上升。中小企業(yè)對當(dāng)下經(jīng)濟形勢的判斷可能不是那么好，或者他判斷融資不會像以前那么容易，企業(yè)就會調(diào)整方式，可能會更保守。由于政策的不確定性，包括社保政策，企業(yè)一定要掙到錢后才想再開一家店，或者是擴張下一個團隊。因為中小企業(yè)都是微利，這些政策的不確定性會讓其用更保守的方式來應(yīng)對市場。

    另外，資本市場也有影響。企業(yè)會覺得已上市的公司已有了目前估值，往后融資也會變得困難，因而就會保守的措施，包括中美貿(mào)易摩擦也會影響中小企業(yè)的信心。

    我們是怎么應(yīng)對的？ 2019年，我們不會采取一個緊縮的政策，會繼續(xù)擴大在研發(fā)上的投入、市場上的投入，如果我們把周期放長，我們相信五年、十年后大家還會在58上找房子、找工作，找各種本地服務(wù)，這種逆勢的擴招投入會讓我們在其中獲得增長。這是第一。

    第二，我們平臺有眾多中小企業(yè)，我相信2019年是他們比較難的一年，所以我們希望這眾多中小企業(yè)不管是招聘，還是推廣服務(wù)，我們都能給他們提供更好的服務(wù)，這是我負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我寧愿短期內(nèi)受到一些壓力，但是我希望做一些對的事情。

    反過來講，如果大部分企業(yè)都能這么想、這么做，可能中國經(jīng)濟就沒有危機了。我們經(jīng)歷過2008-2009年的危機，我發(fā)現(xiàn)2009年采取的措施，恰恰是把我們和一般的公司區(qū)分出來的原因。我覺得任何的危機都是一次機會，會給那些愿意相信未來的人以機會。