湖北2月11日通報：新增2097例新冠肺炎確診病例 累計確診31728例
2020年2月10日0時-24時，湖北省新增新冠肺炎病例2097例，其中：武漢市1552例、孝感市101例、黃岡市80例、鄂州市65例、隨州市46例、襄陽市44例、天門市44例、黃石市30例、荊州市30例、十堰市24例、宜昌市23例、仙桃市22例、荊門市15例、恩施州8例、咸寧市8例、潛江市5例。全省新增死亡103例，其中：武漢市67例、孝感市8例、黃岡市7例、仙桃市4例、襄陽市3例、黃石市2例、荊州市2例、鄂州市2例、恩施州2例、隨州市2例、十堰市1例、荊門市1例、咸寧市1例、潛江市1例。新增出院427例，其中：武漢市162例、黃岡市90例、孝感市58例、仙桃市25例、黃石市15例、十堰市13例、鄂州市13例、荊州市10例、宜昌市9例、襄陽市7例、咸寧市7例、恩施州7例、荊門市6例、隨州市3例、天門市2例。
截至2020年2月10日24時，湖北省累計報告新冠肺炎病例31728例 ，其中：武漢市18454例、孝感市2642例、黃岡市2332例、隨州市1095例、荊州市1075例、襄陽市1063例、黃石市835例、鄂州市790例、宜昌市772例、荊門市656例、咸寧市515例、十堰市505例、仙桃市438例、天門市261例、恩施州195例、潛江市90例、神農(nóng)架林區(qū)10例。全省累計治愈出院2222例。 全省累計死亡974例，病死率3.07% ，其中：武漢市748例、病死率4.05%，天門市10例、病死率3.83%，潛江市3例、病死率3.33%，鄂州市26例、病死率3.29%，荊門市21例、病死率3.20%，仙桃市11例、病死率2.51%，黃岡市52例、病死率2.23 %，荊州市17例、病死率1.58%，孝感市41例、病死率1.55%，襄陽市12例、病死率1.13%，隨州市12例、病死率1.10%,宜昌市8例、病死率1.04%，恩施州2例、病死率1.03%，咸寧市5例、病死率0.79%，黃石市5例、病死率0.60%，十堰市1例、病死率0.20%。目前仍在院治療25087例，其中：重癥5046例、危重癥1298例，均在定點醫(yī)療機構(gòu)接受隔離治療。現(xiàn)有疑似病例16687人，其中集中隔離17259人（含臨床確診病例），當日排除3390人。累計追蹤密切接觸者144279人，尚在接受醫(yī)學(xué)觀察76207人。
疫情之下，多個企業(yè)正面臨死局！
不管是末尾淘汰，還是疫情影響，裁員自救之路就這樣開始了。
2月10日，是武漢疫情爆發(fā)后復(fù)工的第一天。在新潮傳媒剛剛召開的員工大會上，創(chuàng)始人張繼學(xué)宣布裁員500人，占總員工數(shù)的10%，高管集體降薪20%，據(jù)了解，此次新潮傳媒的裁員將涉及公司的銷售、開發(fā)、服務(wù)等部門。
這大概是疫情爆發(fā)之后第一個公開宣布裁員的企業(yè)，很難不令人感嘆，疫情之下，無論是企業(yè)還是員工都更加艱難了。
獨角獸的自救之路
作為一家專注于家庭消費的社區(qū)媒體平臺，成立于2007年的新潮傳媒，以社區(qū)電梯作為中產(chǎn)社區(qū)的流量入口，從成都、重慶等西部地區(qū)崛起，后面向全國擴展，主營業(yè)務(wù)是社區(qū)電梯廣告。截至目前，業(yè)務(wù)已發(fā)展至全國100個城市，成為繼分眾傳媒之外的第二大梯媒。
2018年新潮傳媒就已獲得百度集團近21億元人民幣的戰(zhàn)略投資，2019年又收獲了京東集團領(lǐng)投的近10億元人民幣的戰(zhàn)略投資，成功躋身成都第一家獨角獸企業(yè)。
在《2019胡潤全球獨角獸榜》中，新潮傳媒排名第224位，也是分眾傳媒最強有力的競爭對手。
新潮傳媒CEO張繼學(xué)曾經(jīng)多次在公開場合中表達信心：“我們現(xiàn)在已經(jīng)搶到了4萬多個商務(wù)樓點位，位于中國前40個城市。商業(yè)樓宇的租賃價格漲幅很快，分眾未來在這方面會感受到很大的競爭壓力。”
只是，張繼學(xué)沒有想到這次的黑天鵝事件。
在全國疫情爆發(fā)以來，復(fù)工之日一再被推遲，直到2月10日復(fù)工的第一天，新潮傳媒主動宣布了裁員、降薪規(guī)劃。
在這次官宣的內(nèi)部信中寫到：“2月10日，是新潮傳媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，從減員10%開始，此次減員規(guī)模為500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年績效考核271末尾淘汰10％，二、業(yè)務(wù)減少，人員就相對冗余。減員后員工總數(shù)保持在4000多人的合理規(guī)模。大家不要過度解讀，企業(yè)調(diào)整發(fā)展節(jié)奏很正常，新潮的投資方京東、百度都通過2019年的人員調(diào)整，取得了新的發(fā)展。”
不管是末尾淘汰，還是疫情影響，裁員自救之路就這樣開始了。
實際上，張繼學(xué)在內(nèi)部信中也坦言了新潮傳媒所面臨的真實現(xiàn)狀。“新潮賬上盡管還有近10億現(xiàn)金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰(zhàn)勝此次疫情，必須踩死剎車，卡死現(xiàn)金流，降低成本，確?；钪?rdquo;
活著，成為企業(yè)唯一的目標了，但企業(yè)要活下去，到底該不該裁員，張繼學(xué)也害怕企業(yè)被輿論“道德綁架”，他在內(nèi)部信中說：“只有企業(yè)＂活著＂，你才有資格制造輿論，才有資格被輿論綁架。”
之后他在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了這段對話，再次強調(diào)：“任何一次蕭條，都是自我發(fā)展，或追趕對手，或超越對手的好機會！所以，好企業(yè)，更容易成于蕭條！兄弟姐妹們，蹲下，是為了更好地起跳！”
疫情之下，安有完卵
受疫情影響，很多企業(yè)也都危機四起。
疫情波及最大的是餐飲行業(yè)，原本春節(jié)期間是餐飲營業(yè)的高峰期，卻按下了剎車鍵。整個行業(yè)都陷入了停擺的狀態(tài)，企業(yè)在現(xiàn)金流高度緊張的情況下，僅能維持2-3個月。
自從1月20日肺炎惡化以來，據(jù)統(tǒng)計，呷哺呷哺跌25.2%，海底撈跌13.74%，九毛九跌16.73%，頤海國際跌13.37%。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年海底撈每天門店的收入約5789.6萬元，每天員工的成本約2029萬元，在疫情期間收入為0，按此計算，海底撈每天的損失就可以達到約8000萬元。
包括西貝、老鄉(xiāng)雞在內(nèi)的餐飲企業(yè)也都發(fā)出求救呼聲，多數(shù)員工和高層領(lǐng)導(dǎo)都紛紛表示自愿減薪，共克時艱。
根據(jù)恒大研究院發(fā)布的《疫情對中國經(jīng)濟的影響分析與政策建議》來看，這次疫情受影響最大的就是餐飲、旅游、電影等第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)消費行業(yè)。2019年春節(jié)七天假期內(nèi)，中國零售和餐飲業(yè)銷售額約1萬億元人民幣。根據(jù)估算，餐飲零售業(yè)僅在春節(jié)7天內(nèi)的損失就可能高達5000億元。
最近，就連北京工體最著名的夜店K歌之王，也宣布與全部200多名員工解除勞動合同，若超30%人不通過，公司將被迫進入破產(chǎn)清算程序。
疫情之下，安有完卵。
由于擔心病毒擴散，影響更多人，不久前中國已經(jīng)阻止蘋果供應(yīng)商富士康原本周一在中國復(fù)工的計劃。
此前，曾有公共衛(wèi)生專家檢查了富士康在中國深圳的工廠，因“中央空調(diào)”等多種高危感染病毒的風險，認為不適合重啟工作，并取消了2月10日恢復(fù)生產(chǎn)的計劃。
除此之外，位于鄭州的富士康工廠也取消了周一復(fù)工的計劃，鄭州工廠是全球最大的iPhone生產(chǎn)基地，這也就意味著富士康多數(shù)在中國的生產(chǎn)都將受阻。
路透社預(yù)估，如果中國工廠的停產(chǎn)延續(xù)到第二周，富士康可能會看到“巨大”的生產(chǎn)影響，包括蘋果在內(nèi)的客戶的出貨量將面臨中斷，富士康停工將影響全球供應(yīng)鏈。
不僅富士康遭遇危機，勞動密集型的代工廠都將面臨挑戰(zhàn)。特斯拉上海工廠剛剛宣布于2月10日復(fù)工，此前其因政府要求停工，導(dǎo)致才啟動不久的上海工廠遭受了一些損失，特斯拉上海工廠的財務(wù)總監(jiān)表示，預(yù)計上海的Model 3的產(chǎn)線將延遲一個半星期。停產(chǎn)可能將影響該公司2020年第一季度的盈利能力。
2019年末，剛剛簽下杭州一家小零件工廠的小偉（化名）還興高采烈地打電話給家人報平安，沒想到不出一個月，工廠就宣布暫時停工了。滯留在杭州的小偉，既沒有收到工資，也沒有辦法回家，他一度困惑，“工廠不開工，企業(yè)沒有錢，大部分員工只能等著，不知何日是個頭。”
裁員之外，更應(yīng)尋求變革之路
停工意味著企業(yè)停止了運行，每停工一天，對企業(yè)、員工來說都是一場噩夢。
新冠狀病毒席卷了各行各業(yè)，每個行業(yè)多多少少都受到了一些影響，很多中小企業(yè)更是早已拼命求救，為此，各地政府也都相繼出臺了應(yīng)對政策。
從2月3日開始，北京率先開啟了企業(yè)救助政策：“明確提到：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定給予失業(yè)保險費返還。”
接著上海也出臺了企業(yè)減負的政策，深圳更是發(fā)布各種獎勵政策，以保證員工就業(yè)，各省陸續(xù)出臺一些保障政策。9日，工業(yè)和信息化部還印發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》，明確將采取全力保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、進一步加強對中小企業(yè)的財政扶持、進一步加強對中小企業(yè)的金融扶持等六方面20條措施，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，渡過難關(guān)。
政府救助之外，很多企業(yè)也都率先開始了“自救”與“互救”之路。
自2月3日開始，盒馬官方宣布，疫情期間聯(lián)合知名餐飲企業(yè)進行合作，采用勞務(wù)用工方式，接收云海肴、青年餐廳（北京）部分員工，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，合作涉及上海、北京、西安、深圳多地，盒馬將支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬。
自盒馬的這份“共享員工計劃”實施以來，截止2月10日，已有企業(yè)員工1800余人在盒馬正式上崗，合作企業(yè)共計32家，涉及餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等領(lǐng)域。
在盒馬打響“共享員工”第一槍后，整個零售業(yè)也都掀起了“共享員工”的熱潮。
沃爾瑪、永輝、超市發(fā)、生鮮傳奇、金虎便利等也都紛紛發(fā)出號召，歡迎目前友商和鄰業(yè)暫停營業(yè)的閑置員工來公司“上班”。
疫情之下，共贏成為各個企業(yè)的核心目標。
生鮮電商每日優(yōu)鮮不僅開展了與西貝、眉州東坡等企業(yè)的異業(yè)合作，還面向廣大餐飲企業(yè)發(fā)起了“共贏”的號召。
每日優(yōu)鮮邀請全國線下餐飲品牌加入，共同開拓成品、半成品速食產(chǎn)品，表示將向合作伙伴提供多重保障，開放全渠道、C2M定制、冷鏈物流、技術(shù)服務(wù)等能力，助力線下餐飲品牌供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型，迅速實現(xiàn)模式創(chuàng)新，共創(chuàng)共贏，保障疫情期間用戶對于優(yōu)質(zhì)、方便食材的需求。
裁員之外，更多企業(yè)都在尋求變革之路，這不是一個企業(yè)的戰(zhàn)爭，是所有企業(yè)的戰(zhàn)役。
國企月薪二三千，為什么少有員工離開？
眾所周知，我國的國企、央企在國民經(jīng)濟中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險等國企都進入到了世界五百企業(yè)之中。但是，很多國企基層員工們卻認為，他們每個月的工資也只有兩三千元，只能説是混混日子。不過，令人感到奇怪的是，歷年國企辭職的人并不多，一家國企一年也只有兩三個人離職，退休的人卻遠比辭職的多。
于是，很多民眾會提出質(zhì)疑，既然基層國企員工月薪才兩三千元，又沒啥升職空間，那年輕人還待在國企里面干什么呢？對此，我們認為，在這些國企里面，一些有前途、有能力的人都陸續(xù)跳槽了，剩下的更多的人是貪圖安逸生活，或者臨近退休年齡的人了。大家之所以愿意留在國企主要有以下幾個原因：
第一，國企的待遇并不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節(jié)費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關(guān)鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”，而是給你交“六險二金”，這是讓你晚年生活更有保障。于是，國企職工沒有了后顧之憂，隱形福利又好，誰愿意貿(mào)然辭職呢？
第二，國企里面工作輕松，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關(guān)鍵的是，民企要加班加點，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績發(fā)愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時光。
此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。如果你有急事要請半天假，領(lǐng)導(dǎo)一般都會答應(yīng)你。如果你生孩子需要多一些產(chǎn)假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉(xiāng)探親的農(nóng)民工兄弟報銷路費，放寬假期。而在民營企業(yè)崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。
第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的?，F(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。
第四，在社會上很多人眼里，國企的社會地位很高，所以都想托關(guān)系，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，并不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納“六險二金”），以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位，并認為國企的這份工作是香餑餑呢。
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