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智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國房地產(chǎn)人才行業(yè)市場全景評估及發(fā)展前景展望報告》共十三章。首先介紹了房地產(chǎn)人才行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、房地產(chǎn)人才整體運行態(tài)勢等，接著分析了房地產(chǎn)人才行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了房地產(chǎn)人才市場競爭格局。隨后，報告對房地產(chǎn)人才做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了房地產(chǎn)人才行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對房地產(chǎn)人才產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資房地產(chǎn)人才行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。第一章中國房地產(chǎn)人才市場概況
第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場資源概況
一、房地產(chǎn)人才數(shù)量與勞動參與率
二、房地產(chǎn)人才總體素質(zhì)特點分析
第二節(jié) 中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
二、就業(yè)的市場分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析
第三節(jié) 工資狀況
一、房地產(chǎn)人才市場分層和工資分化
二、市場之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
第四節(jié) 社會保障制度運行情況
一、保障項目及范圍
二、籌資方式及基金運行概況
三、待遇水平及享受條件
第二章中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀
一、中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀
二、中國房地產(chǎn)人才市場特點
第二節(jié) 中國外出房地產(chǎn)人才分析
一、2019年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
二、2020年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
第三節(jié) 中國大專院校畢業(yè)生分析
一、2019年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
二、2020年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
第四節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場景氣分析
一、2020年中國房地產(chǎn)人才市場景氣指數(shù)
二、2020年中國房地產(chǎn)人才市場供求預(yù)警
第五節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場景氣分析
一、2020年中國重點省市輸出方向
二、2020年中國重點省市流入來源
三、2020年中國重點省市需求特點
第三章中國房地產(chǎn)人才市場薪資水平
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2021-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第二節(jié) 長三角市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2021-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2021-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第四節(jié) 其他省市薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2021-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第四章2020年中國房地產(chǎn)人才市場調(diào)查研究
第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場供求矛盾分析
一、房地產(chǎn)人才市場供求的地區(qū)性變化
二、對房地產(chǎn)人才年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與人才自身素質(zhì)存在差距
第二節(jié) 70、80后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查
一、70、80后工作者的工作情況
二、70、80后工作者的收入情況
三、70、80后工作者的家庭情況
四、70、80后工作者的心態(tài)情況
五、70、80后工作者“三觀”特點
第三節(jié) 90后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查
一、90后工作者的工作情況
二、90后工作者的收入情況
三、90后工作者的家庭情況
四、90后工作者的心態(tài)情況
五、90后工作者“三觀”特點
第五章2020年中國各市場房地產(chǎn)人才市場需求分析
第一節(jié) 制造業(yè)房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2021-2027年發(fā)展形勢
第二節(jié) 中介房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2021-2027年發(fā)展形勢
第六章2020年中國房地產(chǎn)人才市場供需形勢分析
第一節(jié) 當前房地產(chǎn)人才市場供求基本情況
四、房地產(chǎn)人才市場的結(jié)構(gòu)性矛盾
第二節(jié) 對部分地區(qū)人才短缺原因的分析
一、房地產(chǎn)人才供求結(jié)構(gòu)不平衡
二、房地產(chǎn)人才市場信息渠道不暢通
三、產(chǎn)品市場和房地產(chǎn)人才市場調(diào)整存在時滯
第四節(jié) 2016-2020年房地產(chǎn)人才市場供求分析
一、2016-2020年房地產(chǎn)人才供需總量
二、2016-2020年房地產(chǎn)人才市場求職人員狀況
三、2016-2020年按產(chǎn)業(yè)分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況
四、2016-2020年按市場分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況
五、2016-2020年房地產(chǎn)人才市場職業(yè)供求排行
第五節(jié) 2021-2027年對策措施和建議研究
一、進一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境
二、進一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求
三、加強信息服務(wù)，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道
四、調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
第七章2020年中國房地產(chǎn)類人才市場深度研究
第一節(jié)2020年中國房地產(chǎn)類人才動態(tài)分析
一、房地產(chǎn)經(jīng)營管理類人才缺口大
二、合肥房地產(chǎn)類人才需求下降
三、房地產(chǎn)企業(yè)人才競爭日益激烈
第二節(jié)2020年中國房地產(chǎn)類人才動態(tài)分析
一、中國房地產(chǎn)人才流動分析
二、中國房地產(chǎn)人才培養(yǎng)報告
三、房地產(chǎn)最缺建筑設(shè)計師人才
四、房地產(chǎn)行業(yè)掀起新的人才爭奪戰(zhàn)
第三節(jié) 房地產(chǎn)建筑行業(yè)人才需求走勢分析
第八章2020年中國西部房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 西部房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、西部房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、西部房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 西部房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
第三節(jié) 西部房地產(chǎn)人才的流動狀況
一、西部房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、西部房地產(chǎn)人才的流向分析
第四節(jié) 促進西部房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第九章2020年北京房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 北京房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、北京房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、北京房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 北京房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 北京相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 北京房地產(chǎn)人才的流動分析
一、北京房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、北京房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進北京房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十章2020年上海房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 上海房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、上海房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、上海房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 上海房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 上海相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 上海房地產(chǎn)人才的流動分析
一、上海房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、上海房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進上海房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十一章2020年廣州房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、廣州房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、廣州房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 廣州房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 廣州相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才的流動分析
一、廣州房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、廣州房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進廣州房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十二章中國重點勞務(wù)企業(yè)運營分析
第一節(jié)北京中鼎力源勞務(wù)服務(wù)有限責任公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第二節(jié)世紀通達專業(yè)勞務(wù)公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第三節(jié) 吳江金祥勞務(wù)派遣有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第四節(jié) 中國勞動關(guān)系網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第五節(jié) 德港柏國際勞務(wù)管理服務(wù)有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十三章2021-2027年中國房地產(chǎn)人才市場發(fā)展趨勢分析(ZY ZS)
第一節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場供需預(yù)測
一、2021-2027年中國房地產(chǎn)人才市場供給預(yù)測
二、2021-2027年中國房地產(chǎn)人才市場需求預(yù)測
三、2021-2027年中國房地產(chǎn)人才市場薪酬預(yù)測
第二節(jié) 房地產(chǎn)人才細分市場供需預(yù)測
一、2021-2027年重點省市房地產(chǎn)人才市場供需形勢預(yù)測
二、2021-2027年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測
三、2021-2027年供不應(yīng)求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測
第三節(jié) “十三五”及中長期房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢研究
一、“十三五”時期人才工作面臨的有利條件
二、剩余房地產(chǎn)人才現(xiàn)狀及趨勢分析
三、經(jīng)濟增長和房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢(ZY ZS)
四、“十三五”時期人才總體就業(yè)形勢
部分圖表目錄：
圖表：2020年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2020年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2020年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2020年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2020年中國房地產(chǎn)人才市場景氣指數(shù)
圖表：2020年中國房地產(chǎn)人才市場供求預(yù)警
圖表：70、80后工作者的工作情況
圖表：70、80后工作者的收入情況
圖表：70、80后工作者的家庭情況
圖表：70、80后工作者的心態(tài)情況
圖表：70、80后工作者“三觀”特點
圖表：90后工作者的工作情況
圖表：90后工作者的收入情況
圖表：90后工作者的家庭情況
圖表：90后工作者的心態(tài)情況
圖表：90后工作者“三觀”特點
更多圖表見正文......
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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