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靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
靈活用工與傳統(tǒng)勞務派遣對比
| 類別 | 傳統(tǒng)勞務派遣 | 靈活用工 |
| 合同形式 | 公司與客戶簽訂勞務派遣協(xié)議 | 公司與客戶簽訂合同的主要形式為服務委托協(xié)議、業(yè)務外包、崗位外包、業(yè)務流程外包。 |
| 用工風險承擔 | 客戶承擔用工風險，客戶給被派遣勞動者造成損害的，公司與客戶承擔連帶賠償責任。 | 公司承擔全方位的用工風險，客戶不承擔用工風險。 |
| 派出人員的后續(xù)管理 | 客戶控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于客戶，由客戶對其進行管理，公司不參與派遣員工的提供服務過程中的管理。 | 公司需要參與業(yè)務的進程，在業(yè)務執(zhí)行過程中，為客戶提供員工入職前、在崗到離職的全流程管理服務。 |
| 招薪?jīng)Q定方式 | 員工被派遣至客戶工作，通常按照客戶的正式員工，實行同工同酬，員工的工資以及“五險一金”均由客戶決定。 | 公司主導派出人員工資標準的制定，對于醫(yī)藥研發(fā)崗位、工廠流水線崗位等，完全由公司決定。 |
| 收費標準 | 按派出人員的數(shù)量收費，一般人均每月80-300元不等，由于業(yè)務附加值低，收費較低。 | 業(yè)務附加值高，收費較高，一般按照業(yè)務量折算項目所需人員數(shù)量，在人員成本基礎上加成風險金和合理溢價進行收費，對于終端銷售崗位，達到工作成果考核要求的，給予一定的提成。 |
資料來源：智研咨詢整理
智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國靈活用工行業(yè)供需態(tài)勢分析及競爭格局預測報告》共十五章。首先介紹了靈活用工行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、靈活用工整體運行態(tài)勢等，接著分析了靈活用工行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了靈活用工市場競爭格局。隨后，報告對靈活用工做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對靈活用工產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資靈活用工行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。第一章靈活用工行業(yè)相關概述
1.1 靈活用工行業(yè)定義及特點
1.1.1 靈活用工行業(yè)的定義
1.1.2 靈活用工行業(yè)服務特點
1.2 靈活用工行業(yè)相關分類
1.3 靈活用工行業(yè)盈利模式分析
第二章2017-2021年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
2.1 靈活用工行業(yè)政治法律環(huán)境（P）
2.1.1 行業(yè)主管單位及監(jiān)管體制
2.1.2 行業(yè)相關法律法規(guī)及政策
2.1.3 政策環(huán)境對行業(yè)的影響
2.2 靈活用工行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析（E）
2.2.1 國際宏觀經(jīng)濟分析
2.2.2 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟分析
2.2.3 產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟分析
2.2.4 宏觀經(jīng)濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析
2.3 靈活用工行業(yè)社會環(huán)境分析（S）
2.3.1 人口發(fā)展變化情況
2.3.2 城鎮(zhèn)化水平
2.3.3 居民消費水平及觀念分析
2.3.4 社會文化教育水平
2.3.5 社會環(huán)境對行業(yè)的影響
2.4 靈活用工行業(yè)技術環(huán)境分析（T）
2.4.1 靈活用工技術分析
2.4.2 靈活用工技術發(fā)展水平
2.4.3 行業(yè)主要技術發(fā)展趨勢
2.4.4 技術環(huán)境對行業(yè)的影響
第三章全球靈活用工行業(yè)發(fā)展概述
3.1 2017-2021年全球靈活用工行業(yè)發(fā)展情況概述
3.1.1 全球靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
3.1.2 全球靈活用工行業(yè)發(fā)展特征
3.1.3 全球靈活用工行業(yè)市場規(guī)模
3.2 2017-2021年全球主要地區(qū)靈活用工行業(yè)發(fā)展狀況
3.2.1 歐洲靈活用工行業(yè)發(fā)展情況概述
3.2.2 美國靈活用工行業(yè)發(fā)展情況概述
3.2.3 日韓靈活用工行業(yè)發(fā)展情況概述
3.3 2022-2028年全球靈活用工行業(yè)發(fā)展前景預測
3.3.1 全球靈活用工行業(yè)市場規(guī)模預測
3.3.2 全球靈活用工行業(yè)發(fā)展前景分析
3.3.3 全球靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢分析
3.4 全球靈活用工行業(yè)重點企業(yè)發(fā)展動態(tài)分析
第四章中國靈活用工行業(yè)發(fā)展概述
4.1 中國靈活用工行業(yè)發(fā)展狀況分析
4.1.1 中國靈活用工行發(fā)展概況
4.1.2 中國靈活用工行發(fā)展特點
4.2 2017-2021年靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
4.2.1 2017-2021年靈活用工行業(yè)市場規(guī)模
4.2.2 2017-2021年靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
4.3 2022-2028年中國靈活用工行業(yè)面臨的困境及對策
4.3.1 靈活用工行業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸及對策分析
1、靈活用工行業(yè)面臨的瓶頸
2、靈活用工行業(yè)發(fā)展對策分析
4.3.2 靈活用工企業(yè)發(fā)展存在的問題及對策
1、靈活用工企業(yè)發(fā)展存在的不足
2、靈活用工企業(yè)發(fā)展策略
第五章中國靈活用工所屬行業(yè)市場運行分析
5.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀分析
5.1.1 市場現(xiàn)狀
5.1.2 市場容量
5.2 2017-2021年中國靈活用工所屬行業(yè)總體規(guī)模分析
5.2.1 企業(yè)數(shù)量結構分析
5.2.2 人員規(guī)模狀況分析
5.2.3 所屬行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析
5.2.4 行業(yè)市場規(guī)模分析
5.3 2017-2021年中國靈活用工行業(yè)市場供需分析
5.3.1 中國靈活用工行業(yè)供給分析
5.3.2 中國靈活用工行業(yè)需求分析
5.3.3 中國靈活用工行業(yè)供需平衡
5.4 2017-2021年中國靈活用工所屬行業(yè)財務指標總體分析
5.4.1 所屬行業(yè)盈利能力分析
5.4.2 所屬行業(yè)償債能力分析
5.4.3 行業(yè)營運能力分析
5.4.4 行業(yè)發(fā)展能力分析
第六章中國靈活用工行業(yè)細分市場分析
6.1 細分市場
6.1.1 市場發(fā)展特點分析
6.1.2 目標消費群體
6.1.3 主要業(yè)態(tài)現(xiàn)狀
6.1.4 市場規(guī)模
6.1.5 發(fā)展?jié)摿?/p>
6.4 建議
6.4.1 細分市場研究結論
6.4.2 細分市場建議
第七章靈活用工行業(yè)目標客戶群分析
7.1 消費者偏好分析
7.2 消費者行為分析
7.3 靈活用工行業(yè)品牌認知度分析
7.4 消費人群分析
7.4.1 年齡分布情況
7.4.2 性別分布情況
7.4.3 職業(yè)分布情況
7.4.4 收入分布情況
7.5 需求影響因素
7.5.1 價格
7.5.2 服務質量
7.5.3 其他
第八章靈活用工行業(yè)營銷模式分析
8.1 營銷策略組合理論分析
8.2 營銷模式的基本類型分析
8.3 靈活用工行業(yè)營銷現(xiàn)狀分析
8.4 靈活用工行業(yè)電子商務的應用情況分析
8.5 靈活用工行業(yè)營銷創(chuàng)新發(fā)展趨勢分析
第九章靈活用工行業(yè)商業(yè)模式分析
9.1 商業(yè)模式的相關概述
9.2 靈活用工行業(yè)主要商業(yè)模式案例分析
9.3 靈活用工行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新分析
9.3.1 商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵與特征
9.3.2 商業(yè)模式創(chuàng)新的因素分析
9.3.3 商業(yè)模式創(chuàng)新的目標與路徑
9.3.4 商業(yè)模式創(chuàng)新的實踐與啟示
9.3.5 2019年最具顛覆性創(chuàng)新的商業(yè)模式分析
9.3.6 靈活用工行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新選擇
第十章中國靈活用工行業(yè)市場競爭格局分析
10.1 中國靈活用工行業(yè)競爭格局分析
10.1.1 靈活用工行業(yè)區(qū)域分布格局
10.1.2 靈活用工行業(yè)企業(yè)規(guī)模格局
10.1.3 靈活用工行業(yè)企業(yè)性質格局
10.2 中國靈活用工行業(yè)競爭五力分析
10.2.1 靈活用工行業(yè)上游議價能力
10.2.2 靈活用工行業(yè)下游議價能力
10.2.3 靈活用工行業(yè)新進入者威脅
10.2.4 靈活用工行業(yè)替代產(chǎn)品威脅
10.2.5 靈活用工行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)競爭
10.3 中國靈活用工行業(yè)競爭SWOT分析
10.3.1 靈活用工行業(yè)優(yōu)勢分析（S）
10.3.2 靈活用工行業(yè)劣勢分析（W）
10.3.3 靈活用工行業(yè)機會分析（O）
10.3.4 靈活用工行業(yè)威脅分析（T）
10.4 中國靈活用工行業(yè)投資兼并重組整合分析
10.4.1 投資兼并重組現(xiàn)狀
10.4.2 投資兼并重組案例
10.5 中國靈活用工行業(yè)重點企業(yè)競爭策略分析
第十一章靈活用工行業(yè)領先企業(yè)競爭力分析
11.1 科銳國際競爭力分析
11.1.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.1.2 企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況
11.1.3 企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
11.1.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.2 人瑞人才競爭力分析
11.2.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.2.2 企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況
11.2.3 企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
11.2.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.3 萬寶盛華競爭力分析
11.3.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.3.2 企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況
11.3.3 企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
11.3.4 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
第十二章2022-2028年中國靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢與前景分析
12.1 2022-2028年中國靈活用工市場發(fā)展前景
12.1.1 2022-2028年靈活用工市場發(fā)展?jié)摿?/p>
12.1.2 2022-2028年靈活用工市場發(fā)展前景展望
12.1.3 2022-2028年靈活用工細分行業(yè)發(fā)展前景分析
12.2 2022-2028年中國靈活用工市場發(fā)展趨勢預測
12.2.1 2022-2028年靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2.2 2022-2028年靈活用工市場規(guī)模預測
12.2.3 2022-2028年細分市場發(fā)展趨勢預測
12.3 2022-2028年中國靈活用工行業(yè)供需預測
12.3.1 2022-2028年中國靈活用工行業(yè)供給預測
12.3.2 2022-2028年中國靈活用工行業(yè)需求預測
12.3.3 2022-2028年中國靈活用工供需平衡預測
12.4 影響企業(yè)經(jīng)營的關鍵趨勢
12.4.1 行業(yè)發(fā)展有利因素與不利因素
12.4.2 需求變化趨勢及新的商業(yè)機遇預測
12.4.3 服務業(yè)開放對靈活用工行業(yè)的影響
12.4.4 互聯(lián)網(wǎng)+背景下靈活用工行業(yè)的發(fā)展趨勢
第十三章2022-2028年中國靈活用工行業(yè)投資前景
13.1 靈活用工行業(yè)投資現(xiàn)狀分析
13.2 靈活用工行業(yè)投資特性分析
13.2.1 靈活用工行業(yè)進入壁壘分析
13.2.2 靈活用工行業(yè)盈利模式分析
13.2.3 靈活用工行業(yè)盈利因素分析
13.3 靈活用工行業(yè)投資機會分析
13.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈投資機會
13.3.2 細分市場投資機會
13.3.3 重點區(qū)域投資機會
13.3.4 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點分析
13.4 靈活用工行業(yè)投資風險分析
13.4.1 靈活用工行業(yè)政策風險
13.4.2 宏觀經(jīng)濟風險
13.4.3 市場競爭風險
13.4.4 關聯(lián)產(chǎn)業(yè)風險
13.4.5 技術研發(fā)風險
13.4.6 其他投資風險
第十四章2022-2028年中國靈活用工企業(yè)投資戰(zhàn)略分析
14.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略制定基本思路
14.1.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略的特點
14.1.2 企業(yè)投資戰(zhàn)略類型選擇
14.1.3 企業(yè)投資戰(zhàn)略制定程序
14.2 現(xiàn)代企業(yè)投資戰(zhàn)略的制定
14.2.1 企業(yè)投資戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略的關系
14.2.2 產(chǎn)品不同生命周期階段對制定企業(yè)投資戰(zhàn)略的要求
14.2.3 企業(yè)投資戰(zhàn)略的選擇
14.3 靈活用工企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略分析
14.3.1 戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
14.3.2 技術開發(fā)戰(zhàn)略
14.3.3 區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
14.3.4 產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
14.3.5 營銷品牌戰(zhàn)略
14.3.6 競爭戰(zhàn)略規(guī)劃
第十五章研究結論及建議
15.1 研究結論
15.2 建議
15.2.1 行業(yè)發(fā)展策略建議
15.2.2 行業(yè)投資方向建議
15.2.3 行業(yè)投資方式建議（ZY ZS）
部分圖表目錄：
圖表：靈活用工行業(yè)特點
圖表：靈活用工行業(yè)生命周期
圖表：靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
圖表：2017-2021年靈活用工行業(yè)市場規(guī)模分析
圖表：2022-2028年靈活用工行業(yè)市場規(guī)模預測
圖表：中國靈活用工所屬行業(yè)盈利能力分析
圖表：中國靈活用工所屬行業(yè)運營能力分析
圖表：中國靈活用工所屬行業(yè)償債能力分析
圖表：中國靈活用工行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表：中國靈活用工行業(yè)經(jīng)營效益分析
圖表：2017-2021年靈活用工重要數(shù)據(jù)指標比較
更多圖表見正文……
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應當自行關注相應的更新或修改。任何機構或個人應對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構、券商廣泛引用和轉載，具有廣泛的品牌知名度
品質保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務領域的領導品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機構，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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