2023年中國企業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景展望：市場規(guī)模穩(wěn)定增長[圖]

內(nèi)容概述：最近幾年，企業(yè)管理培訓業(yè)發(fā)展迅速，商業(yè)模式創(chuàng)新和技術創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，企業(yè)培訓市場規(guī)模不斷擴大，企業(yè)培訓行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為龐大的智力產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年中國企業(yè)培訓市場規(guī)模約為2886億元，規(guī)模較大企業(yè)培訓機構數(shù)量約為3525家。

關鍵詞：企業(yè)培訓行業(yè)政策、企業(yè)培訓行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)培訓市場規(guī)模、企業(yè)培訓競爭格局、企業(yè)培訓前景展望

一、企業(yè)培訓行業(yè)概述

企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場上常見的企業(yè)培訓形式包括企業(yè)內(nèi)訓和企業(yè)公開課，網(wǎng)絡遠程授課?，F(xiàn)代企業(yè)對員工素質能力提出高要求，員工崗位勝任能力、領導決策管理能力，對企業(yè)改制影響大，現(xiàn)代企業(yè)培訓特點主要有：

二、中國企業(yè)培訓行業(yè)相關政策

企業(yè)培訓作為現(xiàn)代服務業(yè)的一類，能夠幫助企業(yè)提升管理水平、促進管理創(chuàng)新，有助于刺激社會消費、促進內(nèi)需增長，獲得了國家政策的一貫支持。尤其是近年來，隨著國家對就業(yè)工作的重視，鼓勵創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展的政策不斷推出。

三、企業(yè)培訓行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

企業(yè)培訓行業(yè)的特點是上游企業(yè)數(shù)量多、品種多，而下游細分領域廣泛，這一特點決定了上游供應商和下游消費者必須以企業(yè)培訓為橋梁，上下游行業(yè)的經(jīng)營狀況不可避免地會對企業(yè)培訓行業(yè)產(chǎn)生影響。企業(yè)培訓內(nèi)容涉及從宏觀經(jīng)濟走勢到家庭理財、白領生活、職場奮斗等多個民生領域，不僅能夠成為消費產(chǎn)品的優(yōu)質營銷平臺，也能為食品飲料、家用電器、家居建材、教育培訓、城市旅游等多個行業(yè)提供與其相貼合的營銷切入點。經(jīng)濟之聲聚焦有消費能力、講究生活品質的目標人群，可以為企業(yè)實現(xiàn)在高端受眾中的深度傳播。

隨著當前世界形勢的不斷變化和我國國民經(jīng)濟的高速健康發(fā)展，人才逐漸成為企業(yè)競爭中最為核心的部分。企業(yè)對員工的要求越來越高，員工作為企業(yè)價值創(chuàng)造主體的地位比以往任何時候都更加重要，員工的能力水平影響著企業(yè)未來的發(fā)展，對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)起著重要的作用。越來越多的學者和企業(yè)領導者認識到人才的重要性，他們通過對員工進行培訓等措施，從而提高員工的綜合實力，幫助員工提高知識和技能，增加員工對工作的積極性，促進員工之間進行良性的競爭。近年來我國企業(yè)法人數(shù)量持續(xù)攀升，市場容量潛力較大，2021年我國企業(yè)法人數(shù)量達到2866.5萬家，2022年約為3287.7萬家。

相關報告：智研咨詢發(fā)布的《中國企業(yè)培訓行業(yè)市場全景調(diào)查及投資潛力研究報告》

四、企業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

技術革命是全球企業(yè)培訓市場增長的主要推動因素之一。企業(yè)需要不斷培養(yǎng)員工的數(shù)字化和技術技能，以適應日益數(shù)字化的工作環(huán)境。云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬現(xiàn)實等新技術的應用，促使企業(yè)尋求培訓來確保員工具備這些關鍵技能。全球市場競爭激烈，企業(yè)必須不斷提高生產(chǎn)力和效率，培訓可以幫助員工提高工作效率，減少錯誤率，從而提高產(chǎn)品質量和客戶滿意度，使企業(yè)更具競爭力。近年來全球企業(yè)培訓市場規(guī)模不斷增長，截至2022年市場規(guī)模約為4936億美元，其中歐洲地區(qū)市場規(guī)模占比34.4%，美洲地區(qū)市場規(guī)模占比35.7%，亞太地區(qū)市場規(guī)模占比25.6%，中東及非洲地區(qū)市場規(guī)模占比4.3%。

中國的企業(yè)管理培訓行業(yè)已經(jīng)有近20年的歷史。21世紀以前中國管理培訓產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展初級階段，市場規(guī)模不足百億元，企業(yè)規(guī)模都很小。近年來，在中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、企業(yè)規(guī)模不斷擴大以及企業(yè)對培訓日益重視等有利因素的帶動下，中國的企業(yè)培訓行業(yè)呈現(xiàn)出了高速增長的態(tài)勢。需求面上看，廣大企業(yè)培訓意識提高，培訓消費能力增強；而從供給的角度看，管理培訓服務產(chǎn)業(yè)化也已經(jīng)開始加速。在需求和供給的雙方面推動下，最近幾年，企業(yè)管理培訓業(yè)發(fā)展迅速，商業(yè)模式創(chuàng)新和技術創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，企業(yè)培訓市場規(guī)模不斷擴大，企業(yè)培訓行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為龐大的智力產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年中國企業(yè)培訓市場規(guī)模約為2886億元，規(guī)模較大企業(yè)培訓機構數(shù)量約為3525家。

五、中國企業(yè)培訓行業(yè)重點企業(yè)

目前我國企業(yè)培訓市場相對分散，且趨向細分化發(fā)展。按企業(yè)培訓業(yè)務屬性劃分，可分為細分型和綜合型。其中，細分型種類繁多，又可分為行業(yè)細分、通用領域細分、業(yè)務領域細分、培訓技術細分、培訓形式細分、區(qū)域細分等。行業(yè)的分散化及細分化，要求機構深耕行業(yè)，著眼小切口，做深做強，圍繞行業(yè)發(fā)展、業(yè)務發(fā)展、績效提升做深服務，把握競爭差異化優(yōu)勢，唯此，機構方能脫穎而出。當前，國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)尚未建立線上一體化培訓管理體系，尤其很多中小微企業(yè)，甚至尚未建立正確的企業(yè)培訓認知。隨著培訓機構品牌效應的增強以及外部資本的投入，行業(yè)頭部企業(yè)將加快崛起速度。大機構、大品牌用高質量的培訓服務吸引企業(yè)客戶，小規(guī)模培訓機構的生存空間被擠壓，市場占有率格局發(fā)生變化，引發(fā)行業(yè)洗牌。

六、中國企業(yè)培訓行業(yè)前景展望

企業(yè)為了增強市場競爭力，必須高度重視員工教育與培訓，凸顯出員工培訓地位。按照企業(yè)發(fā)展需求，探索和創(chuàng)新培訓模式，將其作為企業(yè)長久化發(fā)展保障。建立學習型企業(yè)，已經(jīng)成為各行業(yè)發(fā)展要求，所以注重員工培訓模式創(chuàng)新，應當關注崗位專業(yè)技能培訓、落實持續(xù)教育培訓模式，建立培訓效果評估機制。同時，注重內(nèi)容創(chuàng)新，培養(yǎng)員工綜合素質；注重方式創(chuàng)新，聯(lián)合多種培訓方式，全面提升現(xiàn)代企業(yè)培訓效益。

企業(yè)應該不斷完善培訓需求分析，轉變現(xiàn)有觀念，提高核心競爭力，意識到員工培訓對于推動企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。企業(yè)管理者必須重視在開展培訓工作之前進行培訓需求分析，只有這樣才能確定正確的培訓目標，有目的性地進行培訓，設計合適的培訓內(nèi)容，制定合理的培訓周期，選擇恰當?shù)呐嘤柗绞剑瑸檎麄€培訓工作的順利進行提供先行保障，也為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源價值的發(fā)展與發(fā)揮提供有利基礎，助力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標，提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

以上數(shù)據(jù)及信息可參考智研咨詢（yhcgw.cn）發(fā)布的《中國企業(yè)培訓行業(yè)市場全景調(diào)查及投資潛力研究報告》。智研咨詢是中國領先產(chǎn)業(yè)咨詢機構，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業(yè)動態(tài)。