2021年中國部分城市醫(yī)療健康領域人才趨勢及薪酬發(fā)展趨勢分析[圖]

醫(yī)療健康管小紅 2021-03-16 05:02 來源：智研咨詢

一、醫(yī)療健康領域人才趨勢

大健康時代是繼機械化時代、電氣化時代、計算機時代與信息網絡時代之后的全球財富第五波。預測大健康產業(yè)將會達到萬億美元規(guī)模，必將掀起世界各國政府與產業(yè)界關注和發(fā)展大健康產業(yè)的熱，健康醫(yī)療產業(yè)是21世紀最具有發(fā)展前景的產業(yè)之一。

在我國，人口老齡化、政策驅動、產業(yè)技術積累和人民對醫(yī)療健康的需求是促進我國醫(yī)療健康產業(yè)大發(fā)展的關鍵因素。新冠疫情的爆發(fā)是一次全民健康大教育，經此一役，人們對醫(yī)療健康產品、服務的需求達到了新的高度，也愿意為健康付出更多溢價，行業(yè)需求出現突破周期的爆發(fā)性增長。

醫(yī)療健康為何越來越受重視的因素

資料來源：智研咨詢整理

自2019年6月《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2019年重點工作任務》強調9月底之前完成互聯網診療收費和醫(yī)保支付相關政策的制定后，互聯網醫(yī)療迎來行業(yè)新機會。特殊時期，在線問診、遠程醫(yī)療、醫(yī)藥流通配送，用戶通過線上方式即可完成簡單的醫(yī)療服務。

從大健康縱向廣度來看，包含了生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務、健康管理等多個分支領域。隨著市場回暖，政策利好和市場化加速，預計2021年醫(yī)療健康領域的招聘量整體將平穩(wěn)上升。

2021年中國醫(yī)療健康領域人才趨勢

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隨著醫(yī)療健康領域產業(yè)鏈的延展與挖掘，產學研結合度或將更為緊密。雇主主體類型多樣化，提供的崗位需求豐富化，工作場景多樣化。

薪資福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展機會成為醫(yī)療健康從業(yè)人員跳槽的主要因素。其中，薪酬仍然是候選人換工作的首要因素。

2021年預計候選人跳槽期望薪資漲幅主要原因

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企業(yè)招聘的最佳人選，除了技能與崗位要求的匹配，最重要的便是與企業(yè)文化相匹配、能融入整個團隊的人才。

二、2021年中國醫(yī)療健康類招聘崗位的薪酬發(fā)展趨勢

近幾年來，隨著中國經濟實力和人民生活水平顯著提升，以及食品安全醫(yī)患矛盾和水資源污染等社會性問題被普遍關注，我國各地政府和產業(yè)界也越來越重視健康產業(yè)的發(fā)展。

《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》等重要文件的印發(fā)，標志著在國家政策下，大健康產業(yè)即將迎來巨大紅利。同時，民眾不斷增強的自我健康意識和人口老齡化的到來，也預示著中國大健康產業(yè)時代來臨

醫(yī)療健康行業(yè)的快速發(fā)展促使企業(yè)開始調整公司戰(zhàn)略以適應時代變化，進而帶動了醫(yī)療健康企業(yè)人力資源優(yōu)化。

2019-2020年醫(yī)療健康行業(yè)整體薪酬保持10%左右的穩(wěn)定增長，相同類型的企業(yè)之間的職位變動，薪資保持在30%的漲幅，甚至以上，創(chuàng)業(yè)公司為了增強對海歸人才歸國的吸引力，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。

如今，高薪、高學歷、高技術是醫(yī)療大健康崗位的鮮明特點。醫(yī)療大健康用人單位區(qū)域分布不均，一線城市之間的薪資水平差距較?。欢嗤瑣徫坏淖罡咝匠?，一線城市遠高于二三線城市，其上升空間更大。對于三四線城市醫(yī)療健康從業(yè)者而言，醫(yī)療事業(yè)單位仍然是其主要選擇。

2021年中國醫(yī)療健康類招聘求職人員對工作的期望

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從企業(yè)招聘崗位設置來看，據不完全統(tǒng)計，2021年薪酬漲幅預計在10%-20%，但對于緊缺類崗位人才，如互聯網醫(yī)療、醫(yī)療大數據、基因檢測、創(chuàng)新藥、手術機器人領域，雇主提供的薪酬漲幅或將高達30%及以上。

相關報告智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國健康醫(yī)療行業(yè)市場經營管理及投資前景預測報告》

1、上海

“健康中國”提升為戰(zhàn)略，醫(yī)療健康領域再次成為社會矚目焦點。上海市形成了以張江為核心，以金山、奉賢、徐匯等園區(qū)為重點的“聚焦張江、一核多點”生物醫(yī)藥產業(yè)空間格局。當前上海正在積極推動張江與金山、奉賢等園區(qū)錯位互補、聯動發(fā)展。

2021年上海醫(yī)療健康研發(fā)類招聘崗位注冊總監(jiān)的薪酬高達80000元/月；大分子工藝開發(fā)總監(jiān)的薪酬高達70000元/月；藥物發(fā)現總監(jiān)、醫(yī)學總監(jiān)及臨床研究總監(jiān)的薪酬均高達60000元/月；臨床研究經理的薪酬高達35000元/月。

2021年上海醫(yī)療健康研發(fā)類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從上海醫(yī)療健康醫(yī)療類招聘崗位的薪酬來看，醫(yī)院主任的的薪酬高達130000元/月，最低65000元/月；副主任醫(yī)師的薪酬達55000元/月，最低35000元/月。

2021年上海醫(yī)療健康醫(yī)療類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從上海醫(yī)療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬來看，市場總監(jiān)招聘崗位的薪酬高達50000元/月；銷售總監(jiān)招聘崗位的薪酬高達35000元/月；市場經理、產品經理招聘崗位的薪酬高達30000元/月；地區(qū)經理、大客戶經理招聘崗位的薪酬高達20000元/月。

2021年上海醫(yī)療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從從事醫(yī)療健康政府事務類工作的招聘崗位的薪酬來看，2021年上海從事醫(yī)療健康政府事務總監(jiān)招聘崗位的薪酬高達70000元/月，最低50000元/月；從事醫(yī)療健康政府事務經理招聘崗位的薪酬高達30000元/月，最低20000元/月。

2021年上海醫(yī)療健康政府事務類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從上海醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位的薪酬來看，醫(yī)學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達15000元/月；護士招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月；醫(yī)藥代表招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月。

2021年上海醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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2、北京

2018年12月，在市政府新聞辦舉辦的發(fā)布會上，市科委、市衛(wèi)生計生委等聯合公布《北京市加快醫(yī)藥健康協(xié)同創(chuàng)新行動計劃（2018—2020年）》（簡稱《行動計劃》）?！缎袆佑媱潯访鞔_提出，到2020年，北京醫(yī)藥健康產業(yè)原始創(chuàng)新能力要繼續(xù)保持全國領先，科技成果轉化體系更加健全；醫(yī)療資源溢出效應顯著增強；產學研醫(yī)協(xié)同創(chuàng)新體系初步形成；產業(yè)規(guī)模進一步壯大，主營業(yè)務收入達到2500億元。為此，北京市將制定北京醫(yī)藥健康協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展重點方向目錄，在高校院所、醫(yī)療機構集中區(qū)周邊推廣新建專業(yè)孵化器，加快建設國家及北京臨床醫(yī)學研究中心，并將臨床試驗和成果轉化作為醫(yī)療機構績效評價和人員職稱評定的重要依據，南部經濟技術開發(fā)區(qū)和大興區(qū)的新增空間優(yōu)先用于發(fā)展醫(yī)藥健康產業(yè)。

2020年的一場疫情蔓延全球，加速了對醫(yī)療健康類人才的迫切需求。2021年北京醫(yī)療健康醫(yī)療類臨床研發(fā)總監(jiān)招聘崗位的薪酬最高可達到110000元/月；工藝開發(fā)招聘崗位的薪酬最高可達到88000元/月；臨床研發(fā)醫(yī)師招聘崗位的薪酬最高可達到45000元/月。

2021年北京醫(yī)療健康醫(yī)療類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從北京醫(yī)療健康醫(yī)療類招聘崗位的薪酬來看，預計北京醫(yī)療健康醫(yī)療類醫(yī)學總監(jiān)招聘崗位的薪酬最高可達到150000元/月；醫(yī)學聯絡員招聘崗位的薪酬最高可達到40000元/月。

2021年北京醫(yī)療健康醫(yī)療類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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從北京醫(yī)療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬來看，2021年北京醫(yī)療健康市場與銷售類市場總監(jiān)招聘崗位的薪酬可達50000元/月；銷售總監(jiān)招聘崗位的薪酬可達35000元/月；市場經理、產品經理、公關經理招聘崗位的薪酬可達30000元/月；大區(qū)經理招聘崗位的薪酬可達25000元/月；地區(qū)經理、大客戶經理招聘崗位的薪酬可達20000元/月。

2021年北京醫(yī)療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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北京醫(yī)療健康從事政府事務總監(jiān)的薪酬最高可達到70000元/月，最低50000元/月；政府事務經理的薪酬最高可達到30000元/月，最低20000元/月。

2021年北京醫(yī)療健康從事政府事務人員的薪酬情況（單位：元/月）

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從醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位來看，北京醫(yī)療健康醫(yī)學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達15000元/月；護士、醫(yī)藥代表、醫(yī)學影像崗招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月。

2021年北京醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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3、蘇州

近年來，蘇州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展，人均期望壽命等健康指標位居全國前列。2020年7月，蘇州市政府與南京醫(yī)科大學工作交流座談會召開。雙方圍繞蘇州市政府與南京醫(yī)科大學的戰(zhàn)略合作發(fā)展構想，以及蘇州衛(wèi)生健康事業(yè)和生物醫(yī)藥產業(yè)協(xié)同發(fā)展，進行了充分探討交流。雙方擬提出，依托當前蘇州衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的良好基礎和醫(yī)藥創(chuàng)新方向的載體平臺，充分發(fā)揮南京醫(yī)科大學國內一流學科、平臺、人才和臨床資源優(yōu)勢，進一步促進蘇州高端醫(yī)藥衛(wèi)生人才的集聚，做強市屬醫(yī)療機構和疾病預防控制中心，產學研協(xié)同發(fā)展，實現高質量研究成果的轉化和應用。

政府工作要求，強化規(guī)劃引領，扎實推進健康蘇州建設，持續(xù)完善以人為本的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，全力推動全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展走在最前列。

預計2021年蘇州醫(yī)療健康研發(fā)類招聘需求旺盛，蘇州醫(yī)療健康研發(fā)類醫(yī)院主任招聘崗位的薪酬最高可達120000元/月；工藝開發(fā)招聘崗位的薪酬最高可達60000元/月；藥物發(fā)現總監(jiān)招聘崗位的薪酬最高可達50000元/月；臨床研發(fā)經理招聘崗位的薪酬最高可達35000元/月。

2021年蘇州醫(yī)療健康研發(fā)類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

從蘇州醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位的薪酬來看，醫(yī)學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達14000元/月；護士、醫(yī)學影像崗招聘崗位的薪酬最高可達7000元/月；醫(yī)藥代表招聘崗位的薪酬最高可達6000元/月。

2021年蘇州醫(yī)療健康服務外包類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）

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4、南京

健康新需求催生行業(yè)新趨勢。借鑒“健康中國、健康江蘇以及南京市現代醫(yī)療衛(wèi)生體系”的主要發(fā)展指標，從“醫(yī)療保障、城鄉(xiāng)醫(yī)療差距、醫(yī)療資源配置、醫(yī)療建設”四個維度,構建南京市醫(yī)療健康水平綜合評價指標體系，表明南京市整體的醫(yī)療水平呈現逐年平緩上升的趨勢。

隨著產業(yè)結構調整成為主流趨勢，未來醫(yī)療健康產業(yè)遠不止于今天的規(guī)模。不僅是產業(yè)需求的井噴式增長，并且會向著更加精準化、專業(yè)化、智能化的方向發(fā)展，這一重大轉變將催生醫(yī)藥生產、醫(yī)院管理、康養(yǎng)、醫(yī)美、醫(yī)療器械、醫(yī)療保健等領域不斷升級迭代。
各醫(yī)療細分領域內的研發(fā)，質量，臨床，注冊等上游崗位將是未來5~10年的持續(xù)性熱點，高質量的研發(fā)管理人才十分短缺。

預計2021年南京醫(yī)療健康研發(fā)藥物發(fā)現總監(jiān)、臨床研究總監(jiān)及診斷醫(yī)學總監(jiān)招聘崗位的薪酬最高可達50000元/月；臨床研究經理招聘崗位的薪酬最高可達35000元/月；診斷醫(yī)學經理招聘崗位的薪酬最高可達25000元/月。

2021年南京醫(yī)療健康研發(fā)類招聘崗位的薪酬情況（單位：元/月）