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2020年中國靈活用工招聘、求職需求現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析[圖]

靈活用工陽芬 2021-04-02 05:39 來源：智研咨詢

一、概述

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工與傳統(tǒng)勞務派遣對比

類別	傳統(tǒng)勞務派遣	靈活用工
合同形式	公司與客戶簽訂勞務派遣協(xié)議	公司與客戶簽訂合同的主要形式為服務委托協(xié)議、業(yè)務外包、崗位外包、業(yè)務流程外包。
用工風險承擔	客戶承擔用工風險，客戶給被派遣勞動者造成損害的，公司與客戶承擔連帶賠償責任。	公司承擔全方位的用工風險，客戶不承擔用工風險。
派出人員的后續(xù)管理	客戶控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于客戶，由客戶對其進行管理，公司不參與派遣員工的提供服務過程中的管理。	公司需要參與業(yè)務的進程，在業(yè)務執(zhí)行過程中，為客戶提供員工入職前、在崗到離職的全流程管理服務。
招薪?jīng)Q定方式	員工被派遣至客戶工作，通常按照客戶的正式員工，實行同工同酬，員工的工資以及“五險一金”均由客戶決定。	公司主導派出人員工資標準的制定，對于醫(yī)藥研發(fā)崗位、工廠流水線崗位等，完全由公司決定。
收費標準	按派出人員的數(shù)量收費，一般人均每月80-300元不等，由于業(yè)務附加值低，收費較低。	業(yè)務附加值高，收費較高，一般按照業(yè)務量折算項目所需人員數(shù)量，在人員成本基礎上加成風險金和合理溢價進行收費，對于終端銷售崗位，達到工作成果考核要求的，給予一定的提成。

資料來源：智研咨詢整理

政策方面，近幾年法規(guī)政策陸續(xù)出臺，推動人力資源服務行業(yè)發(fā)展，提出要擴大就業(yè)渠道。同時，社保入稅為企業(yè)用工成本帶來壓力，提高企業(yè)對于靈活用工的需求意愿。

我國靈活用工行業(yè)發(fā)展政策

資料來源：智研咨詢整理

二、招聘情況

從滲透率來看，對比歐美等國家，我國靈工用工市場還有很大的成長空間。日本靈活用工市場滲透率最高，達到42%，美國靈活用工滲透率達32%，英國靈活用工滲透率達35%；德國靈活用工滲透率達32%，我國靈活用工市場占比只有9%。

2020年全球靈活用工市場滲透率

資料來源：58同城、智研咨詢整理

從服務領域來看，我國靈活就業(yè)招聘需求主要分布在物流倉儲、家政服務、餐飲配送、共享交通、直播/短視頻、數(shù)字營銷，其中物流倉儲占需求總量的47.77%；家政服務占需求總量的17.79%；餐飲配送占需求總量的12.4%。

2020年前三季度靈活就業(yè)招聘需求領域分布

資料來源：58同城、智研咨詢整理

智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國靈活用工行業(yè)供需態(tài)勢分析及競爭格局預測報告》數(shù)據(jù)顯示：2020年前三季度，貨運司機支付薪資高達11917元/月，其次專車司機支付薪資11859元/月；商務司機支付薪資10216元/月；簽約藝人支付薪資9768元/月；送餐員支付薪資8996元/月。

2020年前三季度靈活就業(yè)招聘活躍職位支付薪資

資料來源：58同城、智研咨詢整理

從服務領域來看，我國靈活就業(yè)求職需求主要分布在物流倉儲、共享交通、家政服務、餐飲配送、直播/短視頻、數(shù)字營銷，其中物流倉儲占需求總量的58.53%；共享交通占需求總量的21.81%；家政服務占需求總量的8.51%。

2020年前三季度靈活就業(yè)求職需求領域分布

資料來源：58同城、智研咨詢整理

2020年前三季度，專車司機期望薪資達8194元/月，其次貨運司機期望薪資7842元/月；商務司機期望薪資7726元/月；簽約藝人期望薪資7236元/月；快遞員期望薪資7147元/月。

2020年前三季度靈活就業(yè)求職熱門職位支付薪資

資料來源：58同城、智研咨詢整理

三、發(fā)展趨勢

“企業(yè)數(shù)字化”浪潮席卷而來，時代變了，工作方式也發(fā)生變化。2020年受新冠疫情影響，許多公司企業(yè)遭受生死存亡的挑戰(zhàn)。5G時代的數(shù)字化過程中真正促使推動了靈活用工。

我國靈活用工發(fā)展趨勢

資料來源：智研咨詢整理

本文采編：CY329

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