11名中國人在日被捕、46人失蹤, 超萬名中國研修生在日本‘失蹤’或成黑市勞動力！勞務派遣中介不收費是如何年入百萬的？中國勞務派遣用工規(guī)模規(guī)模到底有多大？【圖】

    11名中國人被日本警方拘捕，46名中國工人下落不明。

    這兩天，一群在日中國人的命運，牽動無數人心。

    大致的信息一直在網絡上滾動更新，小銳在這里先簡單概括一下——

    根據日媒消息，11月25日，4名疑似中國籍男子帶另一名男子前往木古內醫(yī)院看病，因病情危重，該病人于11月26日凌晨在醫(yī)院死亡，4名男子去向不明。日警方隨即對此展開調查，并于11月26日在木古內車站附近扣留11名中國公民，經了解他們均持過期簽證，涉嫌在當地非法務工。

    此外，日媒還報道稱，另有46名中國工人目前仍下落不明。

    ——隨著信息的不斷更新，引發(fā)的疑問也不斷增多：

    這些人是怎么到了日本？失蹤的46人去了哪里？等待他們的將是什么？

    疑點重重之下，中國駐日本札幌總領事館昨天（3日）緊急連發(fā)3條通報。

    通報披露的信息顯示，據被關押的中國公民向領館反映，這些人流落日本系受中介欺騙所致；目前醫(yī)院死者身份還未最終確定，一同非法務工并去向不明的40余名相關人員情況也正在調查之中……

    這意味著，在警方公布進一步調查結果之前，外界可能無法了解更多的細節(jié)和真相。

    但11人被捕、40余人失蹤的驚人事實，卻令小銳想起背后另一組更大、更驚人的數字。

    不知道有多少人還記得，去年那起轟動一時的中國研修生在日失蹤案件？

    “超萬名中國研修生在日本‘失蹤’，或成黑市勞動力！”

    當時日本東京電視臺制作的一檔節(jié)目披露了無數在日中國研修生的悲?。?993年設立的日本“外國人研修生”制度，實際與廉價勞動力無異，被看似光鮮的研修生身份吸引前來的中國人大多只能從事低端、勞動密集型工作，與此同時，他們在工作中還面臨著不公正對待、工傷事故高發(fā)、超負荷加班導致“過勞死”等狀況。

    重壓之下，有的研修生選擇逃離。

    據日本《產經新聞》報道，2011年至2016年的五年間，在日“失蹤”的中國研修生已累計超過1萬人。

    《日本時報》亦報道稱，2015年，共有5803名在日研修生失蹤，其中3116人來自中國，占到一大半。過去幾年，這個數字一直在不斷增加。

    “失蹤”后，他們都去了哪里？

    對此，新華社前駐東京記者藍建中告訴小銳：“研修生如果失蹤，大多數情況可能是逃走出去打黑工，成為黑市勞動力。”

    事實上，無論是近期失蹤的工人，還是去年引發(fā)關注的在日研修生遭遇，背后均指向在受害人與日本崗位間起到關鍵作用的“勞務黑中介”們。

    據報道，隨著中國護照政策和日韓及歐美國家簽證政策逐步放開，一些勞務黑中介瞄準跨國打工這門生意，利用旅游簽證誘使打工者前往目的地，通過收取巨額中介費甚至沒收現金、護照等牟利，導致大批務工人員走投無路、非法滯留。

    而面對逐年增長的勞動力亂象，日本正在加強打擊力度。

    今年9月，日本入國管理局宣布，將延長對非法滯留的外國人的強制拘留期限。根據日本法務省的數據顯示，2017年被拘留的外國人新增了18633名。

    近幾年來，勞務公司的出現，不僅保障了從業(yè)者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率，增強企業(yè)競爭力。那么，勞務派遣公司的發(fā)展歷史是什么呢?

    勞務公司是市場經濟條件下催生的、市場主體自發(fā)選擇的結果,它起源于20世紀五六十年代的美國，現在勞務派遣公司在歐洲、美國、日本、澳大利亞等國家十分盛行，成為用工的一種靈活就業(yè)方式。

    自20世紀90年代初起，派遣公司業(yè)務開始在我國經濟發(fā)達的上海、深圳、廣州等地的外資企業(yè)、涉外辦事處悄然興起。由于用工形式靈活，使用單位省去了大量的人事行政方面的事務性負擔，符合用工單位的實際需求，勞務派遣很快在全國各地得到迅速推廣。隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式，這是勞務公司產生、發(fā)展的根本前提。

    隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。

    暴利的勞務派遣背后的故事！中介不收中介費是如何年入百萬的？

    勞務派遣這個行業(yè)不必多說，暴利程度很多人應該都領教過。勞務派遣沒資金根本玩不起來。普通人也別白日做夢了！就一個保證金就能讓你望而卻步！而市場上為什么還有那么多的勞務派遣公司呢！其實說白了還是中介搞的鬼！現在很多中介都是注冊勞務派遣公司的！

    這個行業(yè)前景如何呢？珠三角 長三角的企業(yè)，有多少不是使用勞務派遣的用工形式的呢？勞務派遣只會越來越多的普及！企業(yè)為了節(jié)省成本，也樂意，什么都不用管了。成本低了，產量有保障了！換誰做老板都愿意！

    而勞務派遣也有區(qū)別的！最簡單的操作模式也有區(qū)分！小時工和同工同酬！我本人是非常不喜歡小時工的！因為都是從工人工資里邊扣錢！一個小時17塊錢，給工人14塊錢一個小時！工人做一個小時賺3塊錢！沒有同工同酬！而工人都在一起上班，他們也會交流，別的工人拿15，你的工人拿14，你說工人會不會跟你鬧呢？而且小時工工資代發(fā)，一旦上家跑路，你一分錢拿不到，而且工人只會找你的。做小時工賠個幾百萬的也見過！新手還是不建議你們來操作小時工的！本身這就是一個水非常深的行業(yè)！小時工主要盛行于廣州深圳珠三角一帶！

    而同工同酬呢！工人工資都是一樣的。不扣工人一分錢。掙的是返費，一次性返費。像上周招一個工人三五千！同一個廠，跟不同的公司，價格也不同！有些人只能拿到3000的價格！我就能拿到5000的價格！如何才能拿到最高的價格？這就要看你跟的什么人了！比如寒假工，別人只能出幾百塊錢一個人。我能出到1500一個人！參考去年寒假工一月二十號，我這還是一個人2000的價格！這就是資源差距了！

    對于勞務派遣本身來說，行業(yè)發(fā)展是應運社會人力資源供需發(fā)展而生的，行業(yè)發(fā)展是社會發(fā)展必然趨勢，一個健康的派遣行業(yè)，可以搭建起員工和企業(yè)之間的橋梁，可以無縫解決員工本身技能與企業(yè)所需技能匹配問題，勞務派遣行業(yè)發(fā)展健全情況下，可以作為整個社會的人力資源管理中心。

    對于我國勞務派遣行業(yè)的發(fā)展，首要任務就是政策法規(guī)方面，進一步完善行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)自律約束規(guī)定等，制定一整套完整的行業(yè)標準，爭取做到有法可依、有法必依。其次就是借鑒國外行業(yè)發(fā)展較晚上的包括日本、美國等地區(qū)行業(yè)發(fā)展模式。

    勞務派遣的立法規(guī)制主要包括兩方面的主要內容：對勞務派遣公司設立門檻和運營的規(guī)制以及對派遣公司和接受單位雇主責任的劃分。在我國各個行業(yè)發(fā)展的差異化水平上制定差異化規(guī)制，最大化完善法規(guī)的規(guī)制和約束力。

    對企業(yè)進行門檻設計，要求必須達到一定的專業(yè)化水平才能入駐該行業(yè)，同時對企業(yè)的經營業(yè)務進行詳細的劃分，可以極大程度上的促進行業(yè)發(fā)展的規(guī)?；瑥亩鴮ε汕矄T工包括專業(yè)技能培訓、社會保障、合約效益起到顯性保護。同時還要注意日常監(jiān)管，通過監(jiān)管來規(guī)制企業(yè)對用工單位和求職員工的雙向負責。

    這一點要在勞務派遣行業(yè)的合約上下狠功夫，尤其要根治勞務派遣企業(yè)通過短期合約等來“掏空”求職人利益的情況，通過明確勞務派遣企業(yè)、用工單位以及求職人員的職責情況來規(guī)范各自的有限責任和無限責任分布。

    盡管行業(yè)發(fā)展還處于一個相對不完善的水平，但是毫無疑問，我國勞務派遣的發(fā)展處在一個穩(wěn)定增長的時期，通過市場發(fā)展情況以及各行業(yè)發(fā)展需求來看，到2022年，我國的勞務派遣用工規(guī)模將會接近3300萬人。

    雖然勞務行業(yè)發(fā)展勢態(tài)良好，但是勞務公司和機構必須做好自己的定位。幫助員工提升，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。并且提供多元化的人才，解決企業(yè)的求才困難。

    隨著互聯網不斷的發(fā)展，勞務行業(yè)與互聯網接壤是不可避免的，所以，從事勞務的公司或者機構必須提前做好這方面的準備，并且在各方面不斷的規(guī)范化和專業(yè)化。只要這樣才能獲得雙贏，同時幫助勞務行業(yè)健康的發(fā)展。