騰訊員工月入7.27萬？并不是，但有人一年領(lǐng)走6個億[圖]

    騰訊員工月入7.27萬？

    最近，鵝廠發(fā)布財報，這新聞又在社交媒體刷屏了。大家不只關(guān)注巨頭走向，也好奇鵝廠人的荷包。

    7.27萬的數(shù)據(jù)，是由“總酬金成本”除以總?cè)藬?shù)得來的，這種統(tǒng)計口徑與傳統(tǒng)認(rèn)知的薪酬確有差別，騰訊官方也澄清過。

    騰訊“總酬金成本”至少包括5個項目：1）工資、薪金及花紅；2）退休計劃供款（主要指“五險一金”）；3）股份酬金開支；4）福利、醫(yī)療及其他開支；5）培訓(xùn)開支。由于股權(quán)激勵偏重管理層和核心骨干，一般員工的薪酬只體現(xiàn)在第1項。

    一般鵝廠人平均薪資大體是個什么狀況呢？我們嘗試用一種更細(xì)致的方法，給他們估算了一下，也八卦了下金子塔尖的人到底能拿多少？
平均月工資或少于5萬

    相比之前的指標(biāo)，我們只統(tǒng)計“工資、薪金及花紅”一項，這也考慮到股權(quán)激勵集中在少數(shù)人，避免普通員工被平均；為排除年終獎等季度性影響，使用年度數(shù)據(jù)；由于騰訊員工數(shù)一直在擴(kuò)張，還做了項修正，即以年初和年末人數(shù)的平均值，作為當(dāng)年領(lǐng)薪人數(shù)的指標(biāo)。

    在最近的2018年，騰訊的“工資、薪金及支出”是282.36億元，年初、年末人數(shù)分別為44796人和54309人，取平均值后，得出員工全年平均薪資約為56.98萬元，合每個月4.75萬元左右；即便計入股權(quán)激勵的79億元，平均值會大幅飆漲至6.08萬元，但也沒7萬多。

    關(guān)鍵加薪時點只有3次

    平均月薪4.75萬，也足以震撼人了，鵝廠一直這么高工資嗎？并不是。

    感謝騰訊2004年就上市了，我們能了解其過去14年薪資的上漲歷程。2004年，騰訊員工平均月薪約為13000元。當(dāng)然，對比普通人也很高了（我們加了深圳職工平均工資作為對照），但是，考慮到人員集中在深圳以及行業(yè)屬性，這個數(shù)字并不夸張，當(dāng)年有些金融機構(gòu)、電信企業(yè)甚至市場化媒體也能達(dá)到。

    其后，鵝廠平均工資大體逐年攀升，但并不是延續(xù)的，也曾有相當(dāng)長時間的停滯，集中躍升主要發(fā)生在2008-2009年、2014年和2016年，這與其業(yè)務(wù)進(jìn)展高度相關(guān)。

    比如，2014年是漲幅最大的一次，平均工資同比增長約50%，這與微信的全面崛起有關(guān)，比如“搶紅包”等引爆微信支付，股價和市值不斷飆升；2017年，又再度上漲29%，要歸功于“王者榮耀”等游戲業(yè)務(wù)的突飛猛進(jìn)，金融、廣告等業(yè)務(wù)也四面開花。5年來的這兩次上漲，令其薪資水平甩開了大多數(shù)公司。

    在數(shù)據(jù)上，鵝廠平均工資的上漲，與人均凈利潤的創(chuàng)造關(guān)系非常大。過去14年，人均工資漲了3.6倍，人均凈利潤漲了3倍，且在時點上高度吻合。除了2005年等少數(shù)年份，基本分配比例是：員工每創(chuàng)造2-3塊的利潤，就給1塊錢的工資。

    所以，鵝廠人要漲工資，除了自己努力晉升，還要盼著公司利潤好，同時一定少招點人。其他人要攀比鵝廠，則要看看自己公司的人均利潤水平。

    薪酬最高的人中沒有馬化騰

    鵝廠人平均都這么富，那么處于金字塔尖的人，到底薪資有多高呢？《21CBR》記者從財報中找了下高管的數(shù)據(jù)。

    馬化騰是騰訊的最高領(lǐng)導(dǎo)人，很多人認(rèn)為他薪資最高，其實不是。騰訊披露了所有董事會成員的報酬，他的薪資也在其中，由于薪酬屬于個人隱私，我們隱去了名字，反正拿錢最多的不是他。

    表格中，3.13億元足夠嚇人了，在鵝廠也就只能排第三，根據(jù)“五位最高薪酬人士”的數(shù)據(jù)，最多的人一年拿了6.28億港元，還有一個人拿了約5.45億港幣，他們薪酬大頭應(yīng)該是股份。

    按照這個分布，馬化騰的薪酬很可能在10名開外，雖然他的主要回報在持有股權(quán)的成長，不過，這種出手也能看到其用人的慷慨。

    相比員工，金字塔尖的人，薪酬增長也快得多。2004年，騰訊5名最高薪酬的人，總支出是1058.3萬元，人均約200萬，到了2018年，總額達(dá)到13.74億元，人均超過2.7億元，漲幅超過130倍，這是普通員工不能比的。

    歸根結(jié)底，騰訊是完全市場化條件下的成長起來，高薪的源頭是巨大的價值創(chuàng)造。歷史上看，其平均工資也不是只升不降的，如果真的沒有夢想，打仗也總不行，這么高的薪資成本也是繃不住的。