今年的政府工作報告中,“就業(yè)”一詞出現(xiàn)了39次。面對正在“回血”的就業(yè)市場,哪些行業(yè)最賺錢?在2020年全國兩會期間,企業(yè)家提出為高校畢業(yè)生提供多少就業(yè)機會?又有哪些行業(yè)應該“加雞腿”?這些問題你關注到了嗎?
IT行業(yè)年均工資連續(xù)4年領跑
2019年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資表
日前,國家統(tǒng)計局披露數(shù)據(jù)顯示,2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為90501元,城鎮(zhèn)私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業(yè)人員年平均工資為53604元。以非私營單位為例,共有10個行業(yè)超過平均水平,6個行業(yè)年平均工資水平超過了10萬元。
從區(qū)域來看,由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,目前已有5個省份公布2019年就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù),分別為四川、湖南、山西、黑龍江和重慶。非私營單位方面,暫無省份超過全國平均水平;私營單位方面,重慶超過平均線。
哪個行業(yè)賺的最多?當然還是IT業(yè)。從非私營單位看,超16萬元的年平均工資,讓IT業(yè)連續(xù)第四年保持第一。
國家統(tǒng)計局稱,分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)161352元,科學研究和技術服務業(yè)133459元,金融業(yè)131405元,分別為全國平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。
IT服務是指信息技術服務商為客戶提供的貫穿IT系統(tǒng)生命周期的全方位服務,覆蓋早期的IT咨詢、IT需求定義,中期的IT產品和服務選擇、IT項目實施,以及后期的維護升級等--系列工作。IT服務根據(jù)服務內容的不同可以劃分為支持維護服務和專業(yè)服務兩大類,其中支持維護服務包括軟件和硬件的支持維護,專業(yè)服務包括IT咨詢服務、系統(tǒng)集成服務、IT培訓服務、IT外包服務等。
2017年全球IT服務支出達到9,310億美元,預計2019年將達到10,340億美元,與2017年相比增長11.1%,信息技術服務市場將隨著經濟前景及投資意愿的好轉而穩(wěn)定增長。
2008至2019年全球IT服務支出單位:十億美元
自2013年以來,中國IT服務市場保持著14.0%的年復合增長速度,2017年市場規(guī)模達到6,077.7億元,同比增長16.2%。預計未來四年內將保持13.8%的年復合增長率,到2021年整體市場規(guī)模將突破萬億大關。
今年就業(yè)形勢如何?畢業(yè)生工資水平會怎樣?
隨著各地高校發(fā)布返校及畢業(yè)時間的安排,高校畢業(yè)生的就業(yè)問題正式提上日程。他們更傾向于哪些工作?
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020大學生就業(yè)力報告》顯示,期望就職于IT/通信/電子互聯(lián)網、文化/傳媒娛樂體育、商業(yè)服務(咨詢財會法律廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)比例相對較高。這些行業(yè)主要為新經濟行業(yè),薪酬待遇較優(yōu)厚。
以電商、企業(yè)服務、文化娛樂為代表的10大互聯(lián)網領域,在疫情期間的校招人才需求逆勢增長,體現(xiàn)出“宅經濟”下的國民消費態(tài)勢。
2020年春招季,戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1- 5 個百分點的提高,應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。
2020年應屆生熱門崗位比例
數(shù)字經濟和先進制造業(yè)相關的產業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值,隨著生產生活秩序逐步恢復,“新基建”熱度提升,人工智能、工業(yè)互聯(lián)網、物聯(lián)網、商用5G等領域成為關注核心,而這些行業(yè)對應屆生也較為友好。
面向本科生和大專生的人工智能、云計算等前沿技術崗位機會減少,競爭也更加激烈。
2020年應屆生招聘需求最高十個技術崗位
2020年春招季,互聯(lián)網技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036 元,同比增長8%;然而 2020 年求職技術類崗位的應屆生平均期望薪資高達 8198 元,近九成技術崗位的招聘薪資低于應屆生的期望。
平均期望薪資最高應屆生技術崗位
今年的政府工作報告提到,高校畢業(yè)生達874萬人,要促進市場化社會化就業(yè),高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務。同時政府工作報告還提到,資助以訓穩(wěn)崗,今明兩年職業(yè)技能培訓3500萬人次以上,高職院校擴招200萬人,要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。
也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預期。智聯(lián)招聘披露數(shù)據(jù)顯示,大學生平均期望薪酬約6930元,與2019年基本處于同一水平線;拉勾網提供的數(shù)字則是與之相近的7110元,44.38%的畢業(yè)生主動降低薪資期望。前4月,大學畢業(yè)生對互聯(lián)網行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。
值得一提的是,據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復工追蹤觀察》披露的數(shù)據(jù)顯示,國內全面復工復產至今,整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。截至5月20日,企業(yè)平均招聘薪資為8275元,較2019年同期增長4.2%。
經歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后,百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血,來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經上升至52.7%,超越去年同期。
更加值得期待的是,多位企業(yè)家在全國兩會期間明確宣布了招聘名額。
全國人大代表、蘇寧控股集團董事長張近東提到,蘇寧仍在持續(xù)地加大技術投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎能力的建設,推出3萬人的招聘需求。
全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示,一直堅持不減員、不裁員,今年還要招5000名大學生。“有條件有能力的企業(yè),都應該不減薪、不裁員,還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢透露,截至5月,格蘭仕實際招收大學生超3200名。
哪些行業(yè)最該“加雞腿”?代表委員關注這些行業(yè)
那么,對于工作中的人來說,有哪些行業(yè)最應該漲工資?全國兩會期間,多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務人員、社區(qū)基層人員和教師身上。
全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計委黨委書記方來英建議,在薪酬體制改革中,應對基層衛(wèi)生人員給予更多關注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示,建議提高防治體系建設的工作人員和醫(yī)務人員的待遇,加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計署副審計長、民建中央副主席秦博勇提出,應建立基層醫(yī)療機構人才隊伍保障機制,完善基層醫(yī)療機構激勵性薪酬體系。
全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進一步提到,將護士工資納入財政預算,并監(jiān)管各醫(yī)療機構配足護士。同時,對于堅守護理崗位滿30年的護士,建議頒發(fā)榮譽證書或勛章,給予工資調級或一次性補助,以提高護士的職業(yè)認同感和職業(yè)榮譽感,減少辭職率及改行率。
疫情之下,全國政協(xié)委員、北京市教育系統(tǒng)關心下一代工作委員會主任張雪建議,可以多吸收大學畢業(yè)生到社區(qū)工作。注重從基層培養(yǎng)和選拔干部,加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中考錄公務員和事業(yè)編制的比例,形成長效機制,同時探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。
全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議,要更加關心關愛基層社區(qū)工作者,在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法,加大財政投入力度,建立等級績效薪酬制度,提高薪酬待遇。
與此同時,教師的工資待遇仍然備受關注。5月19日,國務院教育督導委員會辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會上表示,要求今年底以前必須完成“義務教育教師工資水平不低于公務員”的目標任務,并要求各地開展自查。
全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實驗學校教育集團總校校長崔建梅則提出,建議教齡津貼應隨著其他津貼、補貼的增長而增長。
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