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智研咨詢(xún)發(fā)布的《2023-2029年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)研究分析及戰(zhàn)略咨詢(xún)研究報(bào)告》共八章。首先介紹了共享員工行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、共享員工整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等,接著分析了共享員工行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀,然后介紹了共享員工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后,報(bào)告對(duì)共享員工做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析,最后分析了共享員工行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)共享員工產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資共享員工行業(yè),本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),海關(guān)總署,問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等,價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
第一章共享員工行業(yè)相關(guān)概述
第一節(jié) 共享員工行業(yè)相關(guān)概述
一、靈活用工的定義
二、靈活用工的分類(lèi)
三、共享員工的定義
四、共享員工的意義
第二節(jié) 共享員工產(chǎn)生背景分析
一、共享員工的產(chǎn)生背景
二、共享員工用工方式
三、傳統(tǒng)用工VS共享員工
第二章中國(guó)共享員工行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)宏觀環(huán)境分析
一、中國(guó)GDP增長(zhǎng)情況分析
二、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)分析
三、社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析
四、全社會(huì)消費(fèi)品零售總額
五、居民消費(fèi)價(jià)格變化分析
六、對(duì)外貿(mào)易發(fā)展形勢(shì)分析
第二節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)政策環(huán)境分析
一、共享員工行業(yè)全國(guó)性政策
二、共享員工行業(yè)地方性政策
第三節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、人口數(shù)量規(guī)模
二、人口結(jié)構(gòu)分析
三、城鎮(zhèn)化率水平
四、居民收入水平
第三章國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)分析
第一節(jié) 全球人力資源行業(yè)現(xiàn)狀
一、全球人力資源市場(chǎng)分析
二、全球人力資源市場(chǎng)格局
三、全球人力資源企業(yè)格局
四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀
一、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展特點(diǎn)
三、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行
四、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚
五、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模分析
六、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)格局
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
一、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析
三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資
四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析
五、人力資源外包發(fā)展空間分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素
一、人力資源服務(wù)外包決定因素
二、人力資源服務(wù)外包制約因素
三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素
第四章共享員工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國(guó)靈活用工行業(yè)調(diào)查情況分析
一、企業(yè)對(duì)靈活用工認(rèn)知情況
二、企業(yè)采用靈活用工比例分析
三、員工愿意嘗試靈活用工情況
四、企業(yè)在接下來(lái)多久有采用靈活用工計(jì)劃
五、各性質(zhì)企業(yè)在接下來(lái)多久有采用靈活用工計(jì)劃
第二節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
一、疫情下共享員工市場(chǎng)情況
二、共享員工市場(chǎng)規(guī)模分析
三、共享員工市場(chǎng)滲透率分析
四、新經(jīng)濟(jì)為共享員工核心應(yīng)用領(lǐng)域
五、共享員工有效緩解企業(yè)用工難
六、企業(yè)紛紛開(kāi)啟共享員工模式
第三節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
一、共享員工行業(yè)集中度低
二、細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)代表分析
三、中國(guó)共享員工服務(wù)供應(yīng)商對(duì)比
第四節(jié) 共享員工利好因素分析
一、企業(yè)層面
二、個(gè)人層面
三、技術(shù)層面
第五章中國(guó)主要領(lǐng)域共享員工需求情況
第一節(jié) 電商行業(yè)
一、電商從業(yè)人員規(guī)模
二、電商行業(yè)人才收入水平
三、電商行業(yè)人才缺口分析
四、電商行業(yè)共享員工需求情況
第二節(jié) 快遞行業(yè)
一、快遞行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、快遞行業(yè)人才區(qū)域分布
三、快遞行業(yè)人才收入水平
四、快遞行業(yè)人才缺口分析
五、快遞行業(yè)共享員工需求情況
第三節(jié) 批發(fā)零售業(yè)
一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析
五、批發(fā)零售業(yè)共享員工需求情況
第六章共享員工行業(yè)典型案例分析
第一節(jié) 盒馬鮮生
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、共享員工計(jì)劃
第二節(jié) 沃爾瑪
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、共享員工計(jì)劃
第三節(jié) 京東
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、共享員工計(jì)劃
第四節(jié) 蘇寧
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、共享員工計(jì)劃
第五節(jié) 聯(lián)想
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)
四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
五、共享員工計(jì)劃
第七章共享員工行業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)分析
第一節(jié) 社交營(yíng)銷(xiāo)
一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值
三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)
第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征
三、共享員工移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)共享員工管理的變革
第三節(jié) 共享員工服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷(xiāo)
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)
(一)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)
(二)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估
二、平面媒介營(yíng)銷(xiāo)
(一)平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)
(二)人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用
三、電子郵件營(yíng)銷(xiāo)(EDM)
(一)EDM營(yíng)銷(xiāo)要素
1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃
2、精準(zhǔn)的投放對(duì)象
3、合理的發(fā)送頻率
(二)EDM營(yíng)銷(xiāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)
四、會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)
第四節(jié) 共享員工服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
一、二維碼營(yíng)銷(xiāo)
二、視頻分享營(yíng)銷(xiāo)
三、品牌監(jiān)測(cè)與管理
第八章2023-2029年中國(guó)共享員工行業(yè)發(fā)展存在的挑戰(zhàn)及未來(lái)前景
第一節(jié) 2023-2029年中國(guó)共享員工行業(yè)發(fā)展存在的挑戰(zhàn)
一、對(duì)用工企業(yè)的挑戰(zhàn)
二、對(duì)個(gè)體工作者的挑戰(zhàn)
三、對(duì)社會(huì)和政府的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 2023-2029年中國(guó)共享員工行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
一、平臺(tái)集中化
二、服務(wù)專(zhuān)業(yè)化
三、技術(shù)創(chuàng)新化
第三節(jié) 2023-2029年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
一、共享員工行業(yè)市場(chǎng)前景分析
二、共享員工行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第四節(jié) 中國(guó)共享員工行業(yè)發(fā)展建議分析
◆ 本報(bào)告分析師具有專(zhuān)業(yè)研究能力,報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場(chǎng)調(diào)查及其他研究方法,部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開(kāi)信息,并且結(jié)合智研咨詢(xún)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù),通過(guò)智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)模型估算獲得;企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得,智研咨詢(xún)對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求,受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制,本報(bào)告只提供給用戶(hù)作為市場(chǎng)參考資料,本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報(bào)告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考,不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報(bào)告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放,并僅為提供信息而發(fā)放,概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報(bào)告。本報(bào)告數(shù)據(jù)均來(lái)自合法合規(guī)渠道,觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對(duì)行業(yè)的客觀理解,本報(bào)告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報(bào)告所載的資料、意見(jiàn)及推測(cè)僅反映智研咨詢(xún)于發(fā)布本報(bào)告當(dāng)日的判斷,過(guò)往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時(shí)期,智研咨詢(xún)可發(fā)表與本報(bào)告所載資料、意見(jiàn)及推測(cè)不一致的報(bào)告或文章。智研咨詢(xún)均不保證本報(bào)告所含信息保持在最新?tīng)顟B(tài)。同時(shí),智研咨詢(xún)對(duì)本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改,讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)對(duì)其利用本報(bào)告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部?jī)?nèi)容所進(jìn)行的一切活動(dòng)負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動(dòng)所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢(xún)成立于2008年,具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢(xún)總部位于北京,具有得天獨(dú)厚的專(zhuān)家資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)
03
智研咨詢(xún)目前累計(jì)服務(wù)客戶(hù)上萬(wàn)家,客戶(hù)覆蓋全球,得到客戶(hù)一致好評(píng)
04
智研咨詢(xún)不僅僅提供精品行研報(bào)告,還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢(xún)、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
05
智研咨詢(xún)精益求精地完善研究方法,用專(zhuān)業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法,不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢(xún)不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、監(jiān)測(cè)報(bào)告等免費(fèi)資源,踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢(xún)建立了自有的數(shù)據(jù)庫(kù)資源和知識(shí)庫(kù)
08
智研咨詢(xún)觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載,具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢(xún)是行業(yè)研究咨詢(xún)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌,公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問(wèn)團(tuán),與國(guó)內(nèi)數(shù)百家咨詢(xún)機(jī)構(gòu),行業(yè)協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源,保證了我們報(bào)告的專(zhuān)業(yè)性。
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