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共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現(xiàn)人力資源的再分配。 “共享員工”的合作成為國內企業(yè)應對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國共享員工產業(yè)競爭現(xiàn)狀及未來前景分析報告》共八章。首先介紹了共享員工行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、共享員工整體運行態(tài)勢等，接著分析了共享員工行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了共享員工市場競爭格局。隨后，報告對共享員工做了重點企業(yè)經營狀況分析，最后分析了共享員工行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對共享員工產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資共享員工行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第一章共享員工行業(yè)相關概述
第一節(jié) 共享員工行業(yè)相關概述
一、靈活用工的定義
二、靈活用工的分類
三、共享員工的定義
四、共享員工的意義
第二節(jié) 共享員工產生背景分析
一、共享員工的產生背景
二、共享員工用工方式
三、傳統(tǒng)用工VS共享員工
第二章中國共享員工行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國共享員工行業(yè)宏觀環(huán)境分析
一、中國GDP增長情況分析
二、工業(yè)經濟發(fā)展形勢分析
三、社會固定資產投資分析
四、全社會消費品零售總額
五、居民消費價格變化分析
六、對外貿易發(fā)展形勢分析
第二節(jié) 中國共享員工行業(yè)政策環(huán)境分析
一、共享員工行業(yè)全國性政策
二、共享員工行業(yè)地方性政策
第三節(jié) 中國共享員工行業(yè)社會環(huán)境分析
一、人口數(shù)量規(guī)模
二、人口結構分析
三、城鎮(zhèn)化率水平
四、居民收入水平
第三章國內外人力資源市場分析
第一節(jié) 全球人力資源行業(yè)現(xiàn)狀
一、全球人力資源市場分析
二、全球人力資源市場格局
三、全球人力資源企業(yè)格局
四、全球人力資源服務機構
第二節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀
一、中國人力資源服務發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國人力資源服務發(fā)展特點
三、中國人力資源服務機構運行
四、中國人力資源服務產業(yè)化集聚
五、中國人力資源服務機構規(guī)模分析
六、中國人力資源服務機構競爭格局
第三節(jié) 人力資源服務外包現(xiàn)狀分析
一、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀
二、人力資源外包市場發(fā)展分析
三、人力資源外包行業(yè)風險投資
四、人力資源服務外包調查分析
五、人力資源外包發(fā)展空間分析
第四節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)影響因素
一、人力資源服務外包決定因素
二、人力資源服務外包制約因素
三、人力資源外包服務風險因素
第四章共享員工行業(yè)市場現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國靈活用工行業(yè)調查情況分析
一、企業(yè)對靈活用工認知情況
二、企業(yè)采用靈活用工比例分析
三、員工愿意嘗試靈活用工情況
四、企業(yè)在接下來多久有采用靈活用工計劃
五、各性質企業(yè)在接下來多久有采用靈活用工計劃
第二節(jié) 中國共享員工行業(yè)市場現(xiàn)狀分析
一、疫情下共享員工市場情況
二、共享員工市場規(guī)模分析
三、共享員工市場滲透率分析
四、新經濟為共享員工核心應用領域
五、共享員工有效緩解企業(yè)用工難
六、企業(yè)紛紛開啟共享員工模式
第三節(jié) 中國共享員工行業(yè)競爭格局分析
一、共享員工行業(yè)集中度低
二、細分領域企業(yè)代表分析
三、中國共享員工服務供應商對比
第四節(jié) 共享員工利好因素分析
一、企業(yè)層面
二、個人層面
三、技術層面
第五章中國主要領域共享員工需求情況
第一節(jié) 電商行業(yè)
一、電商從業(yè)人員規(guī)模
二、電商行業(yè)人才收入水平
三、電商行業(yè)人才缺口分析
四、電商行業(yè)共享員工需求情況
第二節(jié) 快遞行業(yè)
一、快遞行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、快遞行業(yè)人才區(qū)域分布
三、快遞行業(yè)人才收入水平
四、快遞行業(yè)人才缺口分析
五、快遞行業(yè)共享員工需求情況
第三節(jié) 批發(fā)零售業(yè)
一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析
五、批發(fā)零售業(yè)共享員工需求情況
第六章共享員工行業(yè)典型案例分析
第一節(jié) 盒馬鮮生
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷售網絡
四、企業(yè)競爭優(yōu)勢
五、共享員工計劃
第二節(jié) 沃爾瑪
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷售網絡
四、企業(yè)競爭優(yōu)勢
五、共享員工計劃
第三節(jié) 京東
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷售網絡
四、企業(yè)競爭優(yōu)勢
五、共享員工計劃
第四節(jié) 蘇寧
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷售網絡
四、企業(yè)競爭優(yōu)勢
五、共享員工計劃
第五節(jié) 聯(lián)想
一、企業(yè)基本情況
二、共享員工規(guī)模
三、企業(yè)銷售網絡
四、企業(yè)競爭優(yōu)勢
五、共享員工計劃
第七章共享員工行業(yè)品牌營銷分析
第一節(jié) 社交營銷
一、社交網絡發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網絡運用價值
三、社交網絡時代特征
四、社交網絡招聘競爭
第二節(jié) 移動營銷
一、移動互聯(lián)網發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動互聯(lián)網時代特征
三、共享員工移動營銷應用
五、移動互聯(lián)網對共享員工管理的變革
第三節(jié) 共享員工服務機構品牌整合營銷
一、互聯(lián)網平臺營銷
（一）互聯(lián)網平臺建設
（二）互聯(lián)網平臺評估
二、平面媒介營銷
（一）平面媒介優(yōu)缺點
（二）人力資源服務平面媒介應用
三、電子郵件營銷（EDM）
（一）EDM營銷要素
1、高質量的內容策劃
2、精準的投放對象
3、合理的發(fā)送頻率
（二）EDM營銷評價指標
四、會展營銷
第四節(jié) 共享員工服務機構創(chuàng)新營銷戰(zhàn)略
一、二維碼營銷
二、視頻分享營銷
三、品牌監(jiān)測與管理
第八章2022-2028年中國共享員工行業(yè)發(fā)展存在的挑戰(zhàn)及未來前景
第一節(jié) 2022-2028年中國共享員工行業(yè)發(fā)展存在的挑戰(zhàn)
一、對用工企業(yè)的挑戰(zhàn)
二、對個體工作者的挑戰(zhàn)
三、對社會和政府的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 2022-2028年中國共享員工行業(yè)未來發(fā)展趨勢
一、平臺集中化
二、服務專業(yè)化
三、技術創(chuàng)新化
第三節(jié) 2022-2028年中國共享員工行業(yè)市場規(guī)模預測
一、共享員工行業(yè)市場前景分析
二、共享員工行業(yè)市場規(guī)模預測
第四節(jié) 中國共享員工行業(yè)發(fā)展建議分析（ZY KT）
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結合智研咨詢監(jiān)測產品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應當自行關注相應的更新或修改。任何機構或個人應對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產業(yè)咨詢經驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調研等全案產業(yè)咨詢服務
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學的研究模型和調研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅動產業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
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智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構、券商廣泛引用和轉載，具有廣泛的品牌知名度
品質保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務領域的領導品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內數(shù)百家咨詢機構，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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