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為方便行業(yè)人士或投資者更進(jìn)一步了解人力資源外包（HRO）行業(yè)現(xiàn)狀與前景，智研咨詢特推出《2025-2031年中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場全景調(diào)研及發(fā)展前景研判報告》（以下簡稱《報告》）。報告對中國人力資源外包（HRO）市場做出全面梳理和深入分析，是智研咨詢多年連續(xù)追蹤、實(shí)地走訪、調(diào)研和分析成果的呈現(xiàn)。
為確保人力資源外包（HRO）行業(yè)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性以及內(nèi)容的可參考價值，智研咨詢研究團(tuán)隊(duì)通過上市公司年報、廠家調(diào)研、經(jīng)銷商座談、專家驗(yàn)證等多渠道開展數(shù)據(jù)采集工作，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，以求深度剖析行業(yè)各個領(lǐng)域，使從業(yè)者能夠從多種維度、多個側(cè)面綜合了解2023年人力資源外包（HRO）行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，以及創(chuàng)新前沿?zé)狳c(diǎn)，進(jìn)而賦能人力資源外包（HRO）從業(yè)者搶跑轉(zhuǎn)型賽道。
人力資源外包（HRO）是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等。一般而言，人力資源外包可以分為人力資源事務(wù)處理服務(wù)外包、人力資源咨詢服務(wù)外包、人力資源業(yè)務(wù)流程外包三大類。
信息化時代背景下，為了促進(jìn)社會發(fā)展，需要各種各樣的專業(yè)人才，并且對崗位人才的專業(yè)要求也較高，人力資源管理進(jìn)入了一個新的歷史發(fā)展階段，衍生出人力資源外包業(yè)務(wù)。企業(yè)可以充分運(yùn)用人力資源外包業(yè)務(wù)，將其優(yōu)勢凸顯出來，使其成為提高企業(yè)整體發(fā)展水平的重要手段。在此背景下，我國人力資源外包行業(yè)需求不斷在增加，進(jìn)而推動行業(yè)規(guī)模的快速增長。據(jù)資料顯示，2022年我國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模為7246億元，同比增長2%。就細(xì)分領(lǐng)域而言，勞務(wù)派遣規(guī)模占比最高，為49.77%，其次為靈活用工和薪酬與福利外包，占比分別為21.61%和8.97%。
當(dāng)前中國的人力資源外包企業(yè)數(shù)目眾多、規(guī)模小。同時，這些小企業(yè)沒有形成以中國企業(yè)為主導(dǎo)的價值鏈。內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈的畸形化導(dǎo)致及企業(yè)間產(chǎn)品的同質(zhì)化程度較高，企業(yè)之間的競爭大于協(xié)作，中小企業(yè)之間常常出現(xiàn)惡性的市場競爭。目前低端領(lǐng)域市場競爭極為激烈，中高端市場競爭相對緩和。按照各自背景不同，我國人力資源外包（HRO）機(jī)構(gòu)的類型主要包括民營企業(yè)、外資及港澳臺資企業(yè)、國有企業(yè)、民辦非企業(yè)及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。
國家政策法規(guī)的支持。2007年3月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》，我國第一次將 “人才服務(wù)業(yè)”正式寫入國務(wù)院的文件，同時提出要“扶持一批具有國際競爭力的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”，充分顯示出國家對人才服務(wù)業(yè)的高度重視和政策扶持。與此同時，近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律的出臺，其中專門對勞務(wù)派遣、員工社會保險繳納等做了進(jìn)一步的規(guī)范。這些政策法規(guī)的相繼出臺，將從制度層面上保證了我國人力資源外包服務(wù)行業(yè)的順利發(fā)展。
企業(yè)自身轉(zhuǎn)型的需求。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)人事工作中非核心的事務(wù)性工作占到整個HR工作的65%-70%，諸如保險繳納、工資發(fā)放、用退工辦理、檔案管理等。但是近年來，隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展，以及受到全球金融危機(jī)的影響，企業(yè)更加關(guān)注核心競爭力，從而將更多的非核心業(yè)務(wù)外包出去，以實(shí)現(xiàn)節(jié)約開支，降低成本，引進(jìn)新鮮血液，使人員進(jìn)行合理分配，能將全部的精力投入到核心業(yè)務(wù)中去，諸如員工激勵、薪酬架構(gòu)設(shè)計等。如何在人才競爭中獲取優(yōu)勢，將是企業(yè)需要考慮的頭等大事。
《2025-2031年中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場全景調(diào)研及發(fā)展前景研判報告》是智研咨詢重要成果，是智研咨詢引領(lǐng)行業(yè)變革、寄情行業(yè)、踐行使命的有力體現(xiàn)，更是人力資源外包（HRO）領(lǐng)域從業(yè)者把脈行業(yè)不可或缺的重要工具。智研咨詢已經(jīng)形成一套完整、立體的智庫體系，多年來服務(wù)政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等，提供科技、咨詢、教育、生態(tài)、資本等服務(wù)。
【特別說明】
1）內(nèi)容概況部分為我司關(guān)于該研究報告核心要素的提煉與展現(xiàn)，內(nèi)容概況中存在數(shù)據(jù)更新不及時情況，最終出具的報告數(shù)據(jù)以年度為單位監(jiān)測更新。
2）報告最終交付版本與內(nèi)容概況在展示形式上存在一定差異，但最終交付版完整、全面的涵蓋了內(nèi)容概況的相關(guān)要素。報告將以PDF格式提供。
第1章人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及統(tǒng)計說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務(wù)的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業(yè)務(wù)分類
1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
1.1.3 本報告行業(yè)研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)說明
1.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹
1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及解讀
（1）行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總
（2）行業(yè)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃匯總
1.2.3 行業(yè)重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀
（1）《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》
（2）《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》
1.2.4 政策環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析
1.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)社會環(huán)境
1.4.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布
1.4.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.4.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展環(huán)境
（1）政策環(huán)境
（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（3）社會環(huán)境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及市場規(guī)模測算
2.2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬寶盛華公司（Manpower）（美國）
（4）德科集團(tuán)（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及市場前景預(yù)測
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場前景預(yù)測
第3章中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場痛點(diǎn)分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務(wù)及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升
（3）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務(wù)細(xì)分市場分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發(fā)展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
3.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供需狀況
3.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者類型
3.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者進(jìn)場方式
3.4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供給分析
3.4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場需求分析
3.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
3.5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模
3.5.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
3.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場痛點(diǎn)分析
第4章中國人力資源外包（HRO）行業(yè)競爭狀態(tài)及市場格局分析
4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場進(jìn)入與退出壁壘
4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資發(fā)展?fàn)顩r
4.2.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)兼并與重組狀況
4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局分析
4.3.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局
4.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)國際競爭力分析
4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場結(jié)構(gòu)分析
4.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場需求結(jié)構(gòu)
4.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章中國人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭吧疃冉馕?/h4>
5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.1 中國人力資源外包（HRO）發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.2 中國人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 新冠疫情對人力資源外包（HRO）行業(yè)的影響分析
（1）靈活用工
（2）數(shù)字化轉(zhuǎn)型
5.3 中國人力資源外包（HRO）主要細(xì)分市場研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.3 勞務(wù)派遣
（1）市場概況
（2）競爭格局
（3）發(fā)展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區(qū)分
（2）市場概況
（3）發(fā)展前景
5.4 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展分析
5.4.1 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況
5.4.2 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)競爭格局
（1）人力資源服務(wù)平臺
（2）HRSaaS
5.4.3 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
5.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)主要下游應(yīng)用領(lǐng)域需求分析
5.5.1 金融行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業(yè)發(fā)展概況
（2）金融行業(yè)人員流動率分析
（3）金融行業(yè)薪資及福利分析
（4）金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
5.5.2 IT軟件行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
（2）IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（4）IT軟件行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）IT軟件行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
（2）房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
（4）房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.4 交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展概況
（2）交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
（3）交通運(yùn)輸業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（4）交通運(yùn)輸業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展概況
（2）建筑行業(yè)人員流動率分析
（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析
（4）建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）建筑行業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
（2）批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
（3）批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
（4）批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）批發(fā)和零售業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
（5）批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）批發(fā)和零售業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
（2）住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
（3）住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）住宿和餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）住宿和餐飲業(yè)人力資源外包服務(wù)需求分析
5.5.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
（1）教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
（2）教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
（3）教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
（4）教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析
（5）教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
（6）教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第6章中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局對比
6.2 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局案例
6.2.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團(tuán)）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.7 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務(wù)有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)概況
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場及投資策略建議
7.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
7.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
7.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判
7.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警與防范策略
7.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警
（1）政策風(fēng)險
（2）技術(shù)風(fēng)險
（3）市場風(fēng)險
（4）人才缺乏風(fēng)險
（5）其他風(fēng)險
7.4.2 中國人力資源外包（HRO）投資風(fēng)險防范策略
7.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資價值評估
7.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資機(jī)會分析
7.7 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)分類
圖表2：人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表3：人力資源外包行業(yè)的特點(diǎn)
圖表4：人力資源外包三大類
圖表5：人力資源外包（HRO）行業(yè)研究定義的包含要素示意圖
圖表6：人力資源外包（HRO）行業(yè)研究分析框架
圖表7：人力資源服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)
圖表8：我國人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表9：部分省市人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表10：國家層面靈活用工行業(yè)相關(guān)政策
圖表11：部分省市靈活用工行業(yè)相關(guān)政策
圖表12：2020-2024年全球人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模走勢
圖表13：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)相關(guān)競爭者情況介紹
圖表14：2025-2031年全球人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模預(yù)測
圖表15：2018-2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表16：2018-2024年中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模情況
圖表17：2018-2024年我國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模走勢圖
圖表18：2018-2024年我國人力資源外包（HRO）行業(yè)細(xì)分業(yè)務(wù)規(guī)模
圖表19：人力資源外包（HRO）行業(yè)主要參與者類型
更多圖表見正文……
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當(dāng)日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進(jìn)行的一切活動負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復(fù)。24小時全面為您提供專業(yè)周到的服務(wù)，及時解決您的需求。
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