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2022-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場深度評估及未來發(fā)展?jié)摿蟾?>
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報告目錄
研究方法

內(nèi)容概況

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場深度評估及未來發(fā)展?jié)摿蟾妗饭财哒?。首先介紹了勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、勞務(wù)派遣整體運行態(tài)勢等，接著分析了勞務(wù)派遣行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了勞務(wù)派遣市場競爭格局。隨后，報告對勞務(wù)派遣做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資勞務(wù)派遣行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。

本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

報告目錄

第1章中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資概述

1.1 勞務(wù)派遣的定義

1.1.1 勞務(wù)派遣的定義

1.1.2 勞務(wù)派遣形式分類

1.1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)運作形式

1.1.4 勞務(wù)派遣企業(yè)類型

1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性

1.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘

1.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式

1.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素

1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行

1.3.1 勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

1.3.2 勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

1.3.3 勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

1.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

1.3.5 勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.3.6 勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

1.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心力評價標(biāo)準(zhǔn)

1.4.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

1.4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實力標(biāo)準(zhǔn)

1.4.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

1.4.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

1.4.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

1.4.6 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識標(biāo)準(zhǔn)

第2章2019年中國勞務(wù)派遣行業(yè)環(huán)境

2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

2.1.1 相關(guān)法律文件

2.1.2 相關(guān)社會保險政策分析

2.1.3 相關(guān)人才租賃政策分析

2.1.4 其他相關(guān)政策法規(guī)分析

（1）《勞動合同法修正案》實施影響預(yù)測

（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢

2.1.5 勞務(wù)派遣制度結(jié)癥分析

2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)環(huán)境分析

2.2.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測

2.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響

（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)社會環(huán)境分析

2.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

（3）人口職業(yè)分布趨勢分析

2.3.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

2.3.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

2.4 2020年中國勞動力市場供需環(huán)境

2.4.1 勞動力市場供求平衡分析

2.4.2 勞動力市場需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

（2）不同單位性質(zhì)勞動力需求

（3）用人單位所需職位類別情況

（4）用人單位專業(yè)需求情況

（5）行業(yè)需求情況

2.4.3 求職人員求職情況分析

（1）求職人員所學(xué)專業(yè)情況

（2）求職人員意向單位性質(zhì)情況

（3）求職人員意向職位情況

（4）求職人員意向工作地區(qū)情況

2.4.4 供求對比分析

（1）供求總體狀況

（2）用人單位需求和求職人員所學(xué)專業(yè)對比情況

（3）用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況

（4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況

（5）用人單位需求和求職人員意向產(chǎn)業(yè)對比情況

第3章國際勞務(wù)市場供需狀況與發(fā)展趨勢分析

3.1 主要勞務(wù)輸入國家宏觀環(huán)境分析

3.1.1 美國勞務(wù)派遣環(huán)境分析

（1）美國經(jīng)濟(jì)整體走勢分析

（2）美國就業(yè)形勢分析

3.1.2 歐元區(qū)勞務(wù)派遣環(huán)境分析

（1）歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)整體走勢分析

（2）歐元區(qū)就業(yè)形勢分析

3.1.3 日本勞務(wù)派遣環(huán)境分析

（1）日本經(jīng)濟(jì)整體走勢分析

（2）日本就業(yè)形勢分析

3.2 國外勞務(wù)市場發(fā)展特點綜述

3.2.1 國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式

3.2.2 國外勞務(wù)派遣用工特點分析

3.2.3 國外勞務(wù)派遣用工需求分析

（1）國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析

（2）國外勞務(wù)派遣用工比重分析

（3）國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

（4）國外勞務(wù)派遣用工時限分析

（5）國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查

3.3 國際細(xì)分勞務(wù)市場供需分析

3.3.1 重點大洲勞務(wù)市場供需分析

（1）亞洲勞務(wù)市場供需分析

（2）西歐勞務(wù)市場供需分析

（3）北美勞務(wù)市場供需分析

（4）非洲勞務(wù)市場供需分析

3.3.2 國際主要勞務(wù)市場供需分析

（1）東亞/東南亞勞務(wù)市場分析

（2）中東勞務(wù)市場分析

（3）德國勞務(wù)市場分析

（4）英國勞務(wù)市場分析

（5）美國勞務(wù)市場分析

（6）加拿大勞務(wù)市場分析

（7）俄羅斯勞務(wù)市場分析

3.3.3 國外重點服務(wù)部門勞務(wù)供需分析

（1）建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模

（2）醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模

（3）交通運輸勞務(wù)供需規(guī)模

3.4 新興勞務(wù)市場開拓狀況分析

3.4.1 國際勞務(wù)市場發(fā)展趨勢分析

3.4.2 重點新興勞務(wù)市場拓展方向

第4章中國勞務(wù)派遣行業(yè)運行狀況與競爭格局

4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)市場簡況分析

4.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

（2）勞務(wù)派遣工數(shù)量

4.1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

4.1.3 勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供需主體分析

4.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體

4.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體

4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點分析

4.3.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點分析

4.3.2 勞務(wù)派遣員工的特點分析

4.3.3 勞務(wù)派遣勞動關(guān)系處理的特點

4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭程度分析

4.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)議價能力分析

4.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析

4.4.3 勞務(wù)派遣現(xiàn)有企業(yè)競爭分析

（1）國有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析

（2）民營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析

（3）外資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析

4.5 我國對外勞務(wù)合作狀況分析

4.5.1 我國對外勞務(wù)輸出規(guī)模分析

4.5.2 我國對外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

4.5.3 我國對外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

4.5.4 我國對外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)集中度

4.6 我國對外勞務(wù)合作競爭分析

4.6.1 國際勞務(wù)市場競爭程度分析

4.6.2 我國對外勞務(wù)合作競爭國家分布

4.6.3 我國對外勞務(wù)合作競爭行業(yè)分布

4.6.4 我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析

第5章中國重點勞務(wù)派遣領(lǐng)域發(fā)展前局析

5.1 第二產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

5.1.1 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）汽車行業(yè)發(fā)展趨勢分析

（2）汽車行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）汽車行業(yè)用工趨勢分析

5.1.2 電子元件制造行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）電子元件制造行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）電子元件制造行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）電子元件制造行業(yè)用工趨勢分析

5.1.3 節(jié)能行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢分析

5.1.4 環(huán)保行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）環(huán)保行業(yè)用工趨勢分析

5.1.5 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.1.6 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.1.7 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.1.8 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.2 第三產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

5.2.1 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）銀行業(yè)用工趨勢分析

5.2.2 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）電信行業(yè)用工趨勢分析

5.2.3 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）郵政行業(yè)用工趨勢分析

5.2.4 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

（1）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析

（2）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

（3）餐飲行業(yè)用工趨勢分析

5.2.5 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.2.6 住宿行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

5.2.8 交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

第6章2022-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景分析

6.1 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.1.1 北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析

6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征

6.1.5 北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

6.1.6 北京市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

6.1.7 北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

6.2 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.2.1 上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析

6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征

6.2.5 上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

6.2.6 上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

6.2.7 上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

6.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.3.1 天津市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析

6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征

6.3.5 天津市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

6.3.6 天津市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

6.3.7 天津市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

6.4 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析

6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征

6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測

6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測

6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

第7章：中國勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析

7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析

7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資情況

（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資情況

（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資情況

（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析

7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.3 中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.4 青島中勞聯(lián)勞務(wù)服務(wù)連鎖有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.7 中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)服務(wù)項目分析

（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析

7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析

7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.2 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.3 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.4 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.5 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.7 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.7 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.8 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.9 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

7.3.10 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

（3）企業(yè)服務(wù)項目分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析(ZY TL)

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免責(zé)條款：

◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔(dān)法律責(zé)任。

◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。

◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當(dāng)日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進(jìn)行的一切活動負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。

勞務(wù)派遣

研究方法

報告研究基于研究團(tuán)隊收集的大量一手和二手信息，使用案頭研究與市場調(diào)研相結(jié)合的方式，依據(jù)“S-C-P”、“可競爭市場理論”、“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”等產(chǎn)業(yè)組織理論，科學(xué)、綜合的使用SWOT、PEST、回歸分析等各類型研究模型與方法綜合的分析行業(yè)各種影響因素。對行業(yè)的市場環(huán)境、產(chǎn)業(yè)政策、市場規(guī)模、行業(yè)現(xiàn)狀、競爭格局、技術(shù)革新、市場風(fēng)險、行業(yè)壁壘、機(jī)遇以及挑戰(zhàn)等相關(guān)因素進(jìn)行客觀的綜合分析，為企業(yè)科學(xué)決策提供高質(zhì)量信息。

公司通過對特定行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析行業(yè)供給端、需求端、經(jīng)營特性、盈利能力、產(chǎn)業(yè)鏈和商業(yè)模方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場企業(yè)、渠道、用多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客戶提供深度的行業(yè)市場研究報告，全面客觀的剖析當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的總體市場容量、競爭格局、細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)、進(jìn)出口市場需求特征等，并根據(jù)各行業(yè)的發(fā)展軌跡及實踐經(jīng)驗，對行業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出客觀預(yù)測。

本公司建立了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)清洗、加工和分析的內(nèi)控體系，分析師采集信息后，嚴(yán)格按照公司評估方法論和信息規(guī)范的要求，并結(jié)合自身專業(yè)經(jīng)驗，對所獲取的信息進(jìn)行整理、篩選，最終通過綜合統(tǒng)計、分析測算獲得相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究成果。

01數(shù)據(jù)與資料來源

本公司利用大量的一手及二手資料來源核實所收集的數(shù)據(jù)或資料。二手資料來源主要包括全球范圍相關(guān)行業(yè)新聞、公司年報、非盈利性組織、行業(yè)協(xié)會、政府機(jī)構(gòu)、海關(guān)數(shù)據(jù)及第三方數(shù)據(jù)庫等，根據(jù)具體行業(yè)，應(yīng)用的二手信息來源具有一定的差異。一般會應(yīng)用的收集到的二手信息有來自新聞網(wǎng)站及第三方數(shù)據(jù)庫如SEC 文件、公司年報、萬得資訊、國研網(wǎng)、中國資訊行數(shù)據(jù)庫、csmar 數(shù)據(jù)庫、皮書數(shù)據(jù)庫及中經(jīng)專網(wǎng)、國家知識產(chǎn)權(quán)局等。

一手資料來源于研究團(tuán)隊對行業(yè)內(nèi)重點企業(yè)訪談獲取的一手信息數(shù)據(jù)，主要采訪對象有公司CEO、營銷/銷售總監(jiān)、高層管理人員、行業(yè)專家、技術(shù)負(fù)責(zé)人、下游客戶、分銷商、代理商、經(jīng)銷商等。市場調(diào)研部分的一手信息來源為需要研究的對象終端消費群體。

02研究方法與模型

SWOT分析、PEST分析、波特五力模型、行業(yè)生命周期理論、S-C-P分析方法、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論、產(chǎn)業(yè)競爭力模型、產(chǎn)業(yè)集群理論等。

03規(guī)模測算方法（三角測定）

本公司一般會通過行業(yè)訪談、電話訪問等調(diào)研獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)時，調(diào)研人員會將多名受訪者的資料及意見、多種來源的數(shù)據(jù)或資料、供應(yīng)端及需求端進(jìn)行比對核查。在資料驗證過程中，一般通過三角測定的方式，從供需兩個方向出發(fā)，驗證資料的合理性。

在數(shù)據(jù)驗證過程中，本公司一般采用自上而下和自下而上方法來評估和驗證數(shù)據(jù)的合理。產(chǎn)品關(guān)鍵生產(chǎn)商通過二手及一手信息來確定，行業(yè)規(guī)模（產(chǎn)銷量及產(chǎn)值等），通過一手和二手信息判斷，所有的市場份額、數(shù)據(jù)細(xì)分比例等，基于收集到的一手和二手信息核對和評估。本研究涵蓋的所有可能影響市場的參數(shù)都已經(jīng)被考慮進(jìn)去，進(jìn)行了廣泛的細(xì)節(jié)觀察，通過一手資料得到了驗證，并進(jìn)行了分析，以得到最終的定量和定性數(shù)據(jù)。研究一般包括了關(guān)鍵生產(chǎn)商公開的報告、評論、時事通訊以及對這些生產(chǎn)商相關(guān)人員的采訪信息。

智研的優(yōu)勢

品質(zhì)保證

智研咨詢2008年成立于首都北京，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗。公司已發(fā)展成為一家以產(chǎn)業(yè)研究為主輻射多項服務(wù)領(lǐng)域的綜合產(chǎn)業(yè)研究咨詢機(jī)構(gòu)。

客戶好評

智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評。

精益求精

智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準(zhǔn)確。

引用廣泛

智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度。

權(quán)威引用

媒體合作

招股書引用

2025-2031年中國勞務(wù)派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀及投資策略研究報告

2022-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展調(diào)研及競爭格局預(yù)測報告

2021-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及市場規(guī)模預(yù)測報告

章節(jié)目錄

第1章：	中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資概述
第2章：	2019年中國勞務(wù)派遣行業(yè)環(huán)境
第3章：	國際勞務(wù)市場供需狀況與發(fā)展趨勢分析
第4章：	中國勞務(wù)派遣行業(yè)運行狀況與競爭格局
第5章：	中國重點勞務(wù)派遣領(lǐng)域發(fā)展前局析
第6章：	2022-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景分析
第7章：	：中國勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析

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智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗

智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢

智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評

智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)

智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準(zhǔn)確

智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命

智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫

智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度

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智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。