2022年中國女性職場現(xiàn)狀及生育期間的擔(dān)憂：薪資上漲，擔(dān)心生育會對職場發(fā)展產(chǎn)生影響[圖]

一、女性職場現(xiàn)狀

2021年，中國男性職場人平均薪酬為9328元/月，女性職場人平均薪酬為8138元/月，男性職場人平均薪酬高出女性1190元/月；2022年，中國男性職場人平均薪酬為9776元/月，女性職場人平均薪酬為8545元/月，男性職場人平均薪酬高出女性1231元/月。從平均薪酬漲幅來看，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%，可以看出女性薪資更快速的增長。

2020-2022年中國不同性別職場人薪酬水平（單位：元/月）

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從職場人所在職位來看，男性在職場中管理人、技術(shù)人員占比明顯高于女性，在基層管理人員中男性占22.6%，女性占19.4%；中層管理人員中男性占13.6%，女性占12.5%；高層管理人員中男性占4.5%，女性占2.3%。職場中女性普通員工/職員占比達(dá)到57%，較男性的42.8%高出14.2個百分點。

中國不同性別職場人所在職位情況

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國招聘行業(yè)市場競爭狀況及發(fā)展趨向分析報告》

從職場人對不同性別員工的評價來看，女性覺得自己更有耐心，善于協(xié)作、富有同情心和同理心、外形優(yōu)勢，更能發(fā)揮親和力優(yōu)勢、誠實守信，值得信賴的占比遠(yuǎn)高于男性，但在目標(biāo)明確，善于完成有挑戰(zhàn)遞的任務(wù)、富有領(lǐng)導(dǎo)力和雄心壯志中男性占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性占比。

中國職場人對不同性別員工的評價

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從職場人自評與同級別男同事工作表現(xiàn)差異來看，有52.6%的職場女性認(rèn)為與男性同事相比無太大差異，有32.7%的職場女性認(rèn)為自己表現(xiàn)較男性更佳，但有41.7%的職場男性認(rèn)為自己的表現(xiàn)高于女性。

中國職場人自評與同級別男同事工作表現(xiàn)差異

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從職場人自評與同級別女同事工作表現(xiàn)差異來看，有37.2%的女性認(rèn)為自己表現(xiàn)優(yōu)于同級女性，有50.4%的職場男性認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)于同級女性。

中國職場人自評與同級別女同事工作表現(xiàn)差異

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從不同性別職場人升職預(yù)期來看，對未來一年升職幾乎沒可能的男性占33.6%，女性占43.6%；對未來一年升職可能性很小的男性占32.6%，女性占29.7%；對未來一年升職可能性較大的男性占13.8%，女性占8.1%；對未來一年升職肯定會升職的男性占3.9%，女性占2.6%。可以看出職場女性對升職缺乏信心要低于男性。

中國不同性別職場人升職預(yù)期

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從不同性別職場人晉升障礙來看，認(rèn)為公司提供的晉升機會有限的男性占54.5%，女性占52.2%；認(rèn)為個人能力和經(jīng)驗不足的男性占31.1%，女性占31.4%；認(rèn)為同等資歷的人才多，競爭激烈的男性占25.7%，女性占23.6%；認(rèn)為論資排輩，不重能力的男性占20.8%，女性占12.3%；認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、上級任人唯親的男性占15.9%，女性占11.9%；認(rèn)為照顧家庭，職場精力分散的男性占5.2%，女性占11.3%；認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不賞識的男性占11.0%，女性占10.6%；認(rèn)為處在婚育階段，被動失去晉升的男性占1.3%，女性占10.0%；認(rèn)為個人不追求晉升，更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%，女性占9.8%；認(rèn)為性別歧視的男性占1.6%，女性占8.3%。

中國不同性別職場人晉升障礙

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從職場人平均工作時長來看，平均每天工作8-9小時的男性占29.5%，女性占38.0%；8小時以內(nèi)的男性占21.0%，女性占31.1%；9-10小時的男性占24.6%，女性占18.3%；10-11小時的男性占9.7%，女性占5.5%；11-12小時的男性占8.6%，女性占4.6%；12小時以上的男性占6.7%，女性占2.5%。

中國不同性別職場人平均工作時長

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從職場人平均家務(wù)時長方面來看，每天做家務(wù)時長在1小時以內(nèi)的男性占54.8%，女性占49.1%；1-2小時的男性占30.1%，女性占33.8%；2-3小時的男性占10.4%，女性占11.5%；4小時以上的男性占2.2%，女性占2.9%；3-4小時的男性占2.5%，女性占2.6%。

中國不同性別職場人平均家務(wù)時長

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

二、企業(yè)女性福利及性別不公情況

雖然我國婦女地位正在不斷提高，但仍有一些隱性歧視行為。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，有61.2%的女性在求職中被問婚育，男性被問婚育的僅占32.3%；認(rèn)為年齡影響職場前景的女性占43.0%，男性占47.5%；認(rèn)為婚育影響職場前景的女性占38.3%，男性占17.9%；遭遇過性別歧視的女性占22.5%，男性占14.8%；因性別升職加薪不順暢的女性占11.9%，男性占10.3%；遭遇過性騷擾的女性占9.5%，男性占4.4%；因性別遭遇過職場PUA的女性占8.9%，男性占8.2%。

中國不同性別職場人遭遇過的不公對待

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

在職場中，有62.3%的女性認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)，有45.9%的女性認(rèn)為根深蒂固的封建思想，有32.4%的女性認(rèn)為社會制度不夠公平；有23.7%的女性認(rèn)為男權(quán)社會對女性的排擠；有18.0%的女性認(rèn)為社會分工決定的；有17.1%的女性認(rèn)為性別的天然屬性導(dǎo)致的；有15.7%的女性認(rèn)為女性本身不夠自信；有7.2%的女性認(rèn)為教育導(dǎo)致的。

中國不同性別認(rèn)為職場中性別不平等的主要原因

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從推動性別平等的核心要素來看，有52.5%的女性認(rèn)為是企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性的23.5%；認(rèn)為女性在社會經(jīng)濟中話語權(quán)提升的女性占40.5%，高于男性的24.9%；認(rèn)為打破社會對性別的亥板印象的女性占37.9%，高于男性的29.7%；認(rèn)為更加包容的社會文化的女性占37.4%，低于男性的42.6%；認(rèn)為尊重性別差異帶來社會分工不同的事實的女性占32.9%，高于男性的；認(rèn)為教育資源上的平等的女性占24.8%，低于男性的40.2%；認(rèn)為政策與法律的約束的女性占12.8%，低于男性的15.5%。

中國不同性別認(rèn)為推動性別平等的核心要素

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從企業(yè)針對女性員工的政策和福利來看，有50.0%的女性員工表示所在企業(yè)提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期；有20.5%的女性員工表示所在企業(yè)為女性提供彈性工作制；有16.1%的女性員工表示所在企業(yè)為女性員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展；有12.3%的女性員工表示所在企業(yè)保證一定比例的女性高管占比；有11.1%的女性員工表示所在企業(yè)提供女性專題培訓(xùn)課程；有10.1%的女性員工表示所在企業(yè)提供母嬰室、哺乳室等設(shè)施；有7.8%的女性員工表示所在企業(yè)成立女性領(lǐng)導(dǎo)力小組，且表示各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升。

中國企業(yè)針對女性員工的政策和福利

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

三、女性的擔(dān)憂：生育期間職位被頂替

相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有56.80%的女性群體（80后、90后）認(rèn)為撫養(yǎng)孩子費用太高；有53.60%的女性群體（80后、90后）認(rèn)為時間、精力不夠；有41.86%的女性群體（80后、90后）擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展；有30.23%的女性群體（80后、90后）擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦；有23.26%的女性群體（80后、90后）對婚姻感情沒有信心。

中國女性群體不想要小孩的因素

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》并指出，為進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定，修改后的人口計生法規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。但有35%的職場女性認(rèn)為一個孩子剛剛好，職場男性認(rèn)為一個孩子剛剛好的占27.3%；有24.10%的職場女性認(rèn)為二胎就夠了，而職場男性占33.60%；有20.80%的職場女性沒想好/不知道/無所謂，而職場男性占19.30%；有17.20%的職場女性認(rèn)為政策與我無關(guān)、不準(zhǔn)備生育，而職場男性占11.50%；有0.80%的職場女性準(zhǔn)備生三胎，而職場男性占5.00%。

中國“三胎”政策下不同性別職場人生育意愿

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

中國職場女性生育期間最擔(dān)心的是職位被別人頂替，占比達(dá)到68.23%；其次是升職加薪難，占了56.89%；有53.18年職場女性認(rèn)為再生育后難復(fù)出職場。

中國職場女性生育期間的擔(dān)憂

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

目前，職場女性生育意愿低，原因是怕生育會影響事業(yè)，有57.10%的職場女性認(rèn)為生育對職場發(fā)展產(chǎn)生影響；有37.79%的職場女性認(rèn)為生育對職場影響一般；僅有5.11%的職場女性認(rèn)為生育對職場沒有影響。

中國職場女性生育會不會地女性職場發(fā)展產(chǎn)生影響

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

時刻保持聯(lián)系，正在成為越來越多白領(lǐng)的工作狀態(tài)。即使在工作時間之外，如有需要也得隨時切換入工作狀態(tài)。通過對“職場媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。

中國職場媽媽最迫切的需求

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從中國職場女性生育前后選擇雇主優(yōu)先考慮的因素來看，生育前，中國職場女性考慮上班遠(yuǎn)近的占41.69%；考慮薪酬的占83.07%；考慮工作強度的占34.52%；考慮工作環(huán)境的占53.66%；考慮職位的占56.17%；考慮所處行業(yè)的占46.05%；考慮上司的背景的占18.55%。

生育后，中國職場女性考慮上班遠(yuǎn)近的占86.40%；考慮薪酬的占73.03%；考慮工作強度的占63.57%；考慮工作環(huán)境的占50.82%；考慮職位的占34.10%；考慮所處行業(yè)的占28.54%；考慮上司的背景的占12.20%。

中國職場女性生育前后選擇雇主優(yōu)先考慮的因素對比

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

以上數(shù)據(jù)及信息可參考智研咨詢（yhcgw.cn）發(fā)布的《2022-2028年中國招聘行業(yè)市場競爭狀況及發(fā)展趨向分析報告》。智研咨詢是中國領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)咨詢機構(gòu)，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務(wù)等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)。您可以關(guān)注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業(yè)動態(tài)。