報告：50城白領平均月薪8226元 技術類崗位跳槽漲薪最多 第三產業(yè)最受歡迎【圖】

    近日，招聘應用BOSS直聘研究院發(fā)布《2018第二季度人才吸引力報告》。報告顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求保持高位。報告指出，第二季度全國人才需求量最大的五十座城市的白領平均月薪水平為8226元。從行業(yè)看，互聯(lián)網技術類崗位在轉行后更易實現(xiàn)薪資增長，其中系統(tǒng)集成工程師從事其他崗位后，平均薪資漲幅最高。

    第三產業(yè)最受歡迎 杭州超上海成為第二大最受吸引力城市

    報告指出，2018年第二季度，勞動力市場對人才的需求保持高位，招聘需求量同比增長40.8%，環(huán)比一季度增長44.8%。各行業(yè)人才吸引力指數(shù)變化較大。其中，第三產業(yè)在本季度表現(xiàn)出較強的人才競爭力?；ヂ?lián)網繼續(xù)領跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)緊隨其后進入前五。而金融行業(yè)受市場波動和政策形勢影響，則波動較大，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降趨勢。

    2018第二季度十大行業(yè)人才吸引力指數(shù)。

    其中，具體崗位人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌?；ヂ?lián)網技術崗位仍在前十名中占據主要地位，城市服務業(yè)和生產制造業(yè)的入門基礎崗位吸引力持續(xù)低迷。

    從具體崗位來看，2018年第二季度，搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關的前沿技術崗位在前十大高人才吸引力崗位中占據主導地位。一季度上榜的C++，Android等通用技術崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關的Golang跌出前十。

    2018年第二季度人才吸引力指數(shù)最高的十個崗位。

    2018年第二季度人才吸引力最低的十個崗位。

    除了行業(yè)選擇，第二季度人們擇業(yè)的目標城市也出現(xiàn)變化。報告顯示，二季度的最大亮點就是杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。報告分析指出，杭州的雇主和求職者在二季度表現(xiàn)出較高活躍度，崗位結構和薪資水平也具有較強競爭力，大幅提升了人才吸引力。

    2018年二季度吸引力指數(shù)前十五城市。

    新一線和二線城市人才爭奪戰(zhàn)升溫 50城白領平均月薪8226元

    報告顯示，從全國總體來看，2018年第二季度，全國300個城市招聘月薪超過一萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個百分點。

    從一、二線城市來看，2018年第二季度，招聘月薪一萬元以上的崗位中，位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度有1.3%的回落；新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，兩者人才競爭升溫。

    二季度招聘薪資過萬的崗位地區(qū)分布。

    薪資也是擇業(yè)時需要考慮的重要因素，報告還顯示了第二季度全國人才需求量最大的五十座城市的白領平均月薪水平，五十座城市的總體平均月薪為8226元。

    全國人才呈現(xiàn)區(qū)域內部流動趨勢 長江三角洲地區(qū)人才流動率最高

    人才競爭愈發(fā)激烈的今天，人才的流動也不再是一個陌生的話題。

    報告也對第二季度的全國人才流動現(xiàn)象做出分析：2018年第二季度，長三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行為的求職者，近九成選擇了本地或城市群內部的其他城市，且區(qū)域內流動率較第一季度均有不同程度的提高。報告指出，人才較充分的區(qū)域內流動，反映了城市群人才留育能力的提升。

    2018年第二季度一線城市流出人才主要城市選擇。

    三大城市群中，報告顯示，長三角地區(qū)人才區(qū)域內流動率最高，有90.2%的人才新一份工作選擇在本地或長三角洲其他城市。三個城市群中，京津冀人才區(qū)域內流動率最低，但仍達到87.7%，較一季度增加了1.1個百分點。

    2018年二季度三大城市群人才內部流動率。

    產品類成最多人跳槽崗位 技術類跳槽后漲薪最多
從行業(yè)來看，2018年第二季度，產品類成為人才流入率最高的崗位。其次，新能源汽車，醫(yī)療健康乘著政策扶持、公共需求爆發(fā)、行業(yè)發(fā)展空間廣闊等多重紅利，人才也在持續(xù)流入。

    同時，互聯(lián)網金融人才呈階段性流失。報告分析稱，近期，互聯(lián)網金融行業(yè)新一輪洗牌潮來臨，諸多不合規(guī)P2P平臺紛紛“爆雷”導致部分人才流失。

    2018年二季度人才主要流入和流出崗位大類。

    當前，各行業(yè)間人才流動趨勢日益明顯，除了崗位，薪酬也是許多人看重的一點。報告顯示，互聯(lián)網技術類崗位在轉行后更易實現(xiàn)薪資增長，其中系統(tǒng)集成工程師從事其他崗位后，平均薪資漲幅最高。對此，報告分析指出，這是由于技術人才在轉崗后，多數(shù)選擇相關性較大的其他技術崗位，在工作內容上具有一定的連續(xù)性和關聯(lián)性，更容易實現(xiàn)薪資的增長。

    2018二季度轉行后平均薪資漲幅最大的十個崗位。