2018年我國多地調(diào)整工資指導(dǎo)線!看你的工資能漲多少【圖】

    距離2018年結(jié)束，還有不到三個月時間，截至目前，全國至少已有15個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

    截至10月21日，至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內(nèi)蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南、上海等15個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

    除上述15省份外，廣西也發(fā)布通知，對2018年該地區(qū)的企業(yè)工資指導(dǎo)線征求意見。通知提出，以貨幣平均工資增長率7%作為企業(yè)工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業(yè)工資增長的下線。

2018年15省份企業(yè)工資指導(dǎo)線

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2018年第三季度全國主要城市平均月薪

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    在十大熱門城市各企業(yè)性質(zhì)上看，外資企業(yè)招聘薪酬最高，其中上海外資企業(yè)平均月薪達14904元，在十大熱門城市中排名第一，其次為北京，平均月薪為14106元，最末為西安，月薪為9016元。

    此外在其他性質(zhì)企業(yè)中，外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大，位列第二、第三名。而國有企業(yè)及民營企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對較低，排名靠后。

    在十大熱門城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中，成都和西安城市平均薪酬相對較低，究其原因，由于各城市間經(jīng)濟水平發(fā)展不同，導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。

    此外在四類企業(yè)規(guī)模中，大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對較為平穩(wěn)，穩(wěn)定性強，因此薪酬方面略低，而小于50人的企業(yè)因其資金有限，為確保公司正常運營，在薪酬方面也會盡量“節(jié)省”。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業(yè)當(dāng)中，以可觀的薪酬福利吸引人才，使企業(yè)更具競爭力。

2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪

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    進入第四季度，全國31省份中，仍有包括北京、浙江、廣東、江蘇、重慶、黑龍江等在內(nèi)的十余省份未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，在這些還未公布數(shù)據(jù)的地區(qū)，部分省份仍未公布2017年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，黑龍江甚至已多年缺位。

    多地指導(dǎo)線均上調(diào) 其中河南最給力

    對比15省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了上海(2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線不明確)，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線、上線和下線有所上調(diào)。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

    從基準線來看，相比2017年下調(diào)的有天津、內(nèi)蒙古、山東、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由2017年的7.5%上調(diào)了4.5個百分點，至今年的12%。

    在上線方面，江西和上海均不設(shè)上限。與2017年相比，天津、內(nèi)蒙古、山東、四川、吉林、云南、海南等7個省份下調(diào)，其中天津、內(nèi)蒙古、吉林、云南均下調(diào)了2個百分點；山西、河南、安徽、和甘肅4省份對上線進行了上調(diào)。

    從下線來看，相比2017年，進行下調(diào)的省份僅內(nèi)蒙古和云南2省份，天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陜西、吉林等9省份與2017年持平，安徽、海南、甘肅等三省則將下線上調(diào)。

    值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的15省份中，只有內(nèi)蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。

    有人可以會疑惑，工資指導(dǎo)線下降是指工資會減少嗎？當(dāng)然不是。有地方人社部門相關(guān)負責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導(dǎo)線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

    企業(yè)必須給員工漲工資嗎？漲的一樣多嗎？

    關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線，有兩點需要明確。

    一是工資指導(dǎo)線并不能要求企業(yè)必須給員工漲工資。據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力。雖然工資指導(dǎo)線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

    如山西提出，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實施方案，應(yīng)報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。四川則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)，并將專項集體合同(協(xié)議)報所在地人力資源社會保障部門審查。

    二是企業(yè)給職工漲的工資并非一樣多。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資支付能力的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導(dǎo)意見。

    以山西為例。山西提出，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。