西安高新控股95后董事事件最新進展：區(qū)財政局局長被免職！任職三人并無特殊家庭背景？ 將進一步調(diào)查【圖】

    11月5日凌晨，西安高新區(qū)管委會通過其官方微信就“國企任用年輕董事”一事發(fā)布聲明：經(jīng)研究決定免去王進杰西安高新區(qū)財政局局長職務。

    11月5日凌晨，西安高新區(qū)管委會通過其官方微信發(fā)布聲明，就“國企任用年輕董事”一事再次向社會進行通報。通報稱，高新區(qū)財政局違反管委會國有企業(yè)管理人員任用的相關規(guī)定，經(jīng)研究決定免去王進杰西安高新區(qū)財政局局長職務，李甜等3人在任職前后薪資無變化。

    聲明全文：

    西安高新控股變更董事的《公告》發(fā)布后，受到社會各界和網(wǎng)友廣泛關注，經(jīng)初步核實：

    一、 高新區(qū)財政局違反管委會國有企業(yè)管理人員任用的相關規(guī)定，擅自變更企業(yè)法人代表及董事，經(jīng)研究決定免去王進杰同志西安高新區(qū)財政局局長職務。

    二、 西安高新控股有限公司屬于高新區(qū)政策性公司，截至2018年6月底，高新控股公司總資產(chǎn)1270億元，凈資產(chǎn)403億元，負債867億元。每季度公司相關資產(chǎn)、收益和重大信息均在公開市場披露，目前企業(yè)運行正常。

    三、本次輿論關注的李甜等3人，并無特殊家庭背景，整個任職過程中并沒有發(fā)現(xiàn)有打招呼等違紀違規(guī)現(xiàn)象。李甜目前月工資4351元，朱玥目前月工資3600元，趙雪瑩目前月工資4200元，在任職前后薪資無變化。

    下一步，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，相關情況及時向社會公布。

    西安高新區(qū)管委會

    2018年11月5日

    回顧：3名爭議高管被停職

    9月13日，西安高新控股法人代表和部分高管變更，變更后，董事長、總經(jīng)理、法定代表人為李甜，新增趙雪瑩、朱玥為董事。

    據(jù)西安高新控股公布的簡歷顯示：

    李甜，女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷，歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。

    趙雪瑩，女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業(yè)于西安建筑科技大學華清學院，2016年8月至2018年3月就職于華夏銀行銀川分行。

    朱玥，女，漢族，1995年出生，籍貫陜西西安，2017年畢業(yè)于陜西師范大學。

    公開資料顯示，西安高新控股有限公司確實是一家國企，成立于2003年10月17日，注冊資本11.3億元，股東為持股70%的西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、持股30%的西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技投資服務中心，主營業(yè)務為工業(yè)地產(chǎn)業(yè)務、物業(yè)管理收入、污水處理業(yè)務、基礎設施建設業(yè)務等。

    財務報告顯示，2018年上半年，西安高新控股有限公司實現(xiàn)營業(yè)收入7.08億元，凈利潤為7000萬元。截止2018年6月30日，西安高新控股公司的總資產(chǎn)為1270.38億元，總負債為867.64億元，凈資產(chǎn)為402.74億元。

    11月3日晚間，西安高新區(qū)財政局通過西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方微博“西安高新”發(fā)布西安高新控股公司管理人員選用情況說明，回應“80后執(zhí)掌千億國企”。“西安高新”稱，對網(wǎng)友關注的3名管理人員的相關問題，我們做了調(diào)查了解，未發(fā)現(xiàn)影響公司正常運營的社會關系。

    11月4日下午，西安高新區(qū)財政局通過西安高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方微信“西安高新”發(fā)布說明，再次對“80后執(zhí)掌千億國企”作出回應。“西安高新”稱，西安高新區(qū)財政局已決定對該三人停職并啟動相關法律程序，同時，高新區(qū)紀工委已經(jīng)介入調(diào)查。

    90后任千億國企高管，讓我們驚訝的是什么？

    西安高新，一家總資產(chǎn)超過1000億元的國企，近期的一次人事調(diào)整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經(jīng)理由一名“80后”擔任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學畢業(yè)僅一年。

    面對輿論質疑，西安高新區(qū)財政局昨晚回應稱，對3名管理人員的相關問題，經(jīng)調(diào)查了解，未發(fā)現(xiàn)影響公司正常運營的社會關系。隨后，該局再發(fā)聲明，卻“畫風突變”，稱已決定對該三人停職并啟動相關法律程序。

    一家大型國企，董事長兼總經(jīng)理是80后，兩名新晉董事，一個前年畢業(yè)，一個去年畢業(yè)。董事會七名成員，一水的80后、90后，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？

    雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業(yè)經(jīng)驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產(chǎn)的國企，能讓人放心嗎？

    退一步說，即便這些年輕高管沒有“背景”，那么對于他們?nèi)蚊彩遣萋实?，涉嫌違規(guī)?！段靼彩袊衅髽I(yè)領導人員管理暫行辦法》明確規(guī)定，擔任國企領導人員應“具有在大中型企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應層次國家機關、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷。”擔任國企董事會成員，要“能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和知人善任能力。”顯然，這些“娃娃兵”們，離國企領導人任職的標準，相去甚遠。

    對于“娃娃兵”任國企高管，另一種分析是，這些人不過是“花瓶”。因為西安有規(guī)定要求企事分離，即事業(yè)單位員工不得在企業(yè)兼職——高新區(qū)財政局的回應也提到這點。所以，就找了這幾個年輕人來出面掛名，實質上仍由原來的領導掌管企業(yè)的運營。

    這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務，另一方面，在一年時間里，西安高新把所有董事會成員全換光，全由80后、90后掌舵，即便管理層年輕化，也不可能如此激進。