50歲難稱老年 卻退休去跳廣場舞 是勞動力資源的巨大浪費 更多年輕人將失業(yè)！

    近日，學者董登新發(fā)布文章，稱延遲退休迫在眉睫，50歲退休是勞動力資源的巨大浪費。文章引起了很多網(wǎng)友抨擊。但延遲退休問題其實是包含兩個問題，專家和網(wǎng)友都沒有區(qū)分清楚。

    第一個問題是養(yǎng)老金的繳納和領取問題。按照現(xiàn)行政策，女工人可以50歲退休，女干部可以55歲退休，男性則60歲退休。按照現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度，如果延遲退休，就意味著人們要交更長時間的養(yǎng)老金，同時領取養(yǎng)老金的時間也縮短了，這當然是不利于繳納人的利益的。

    第二個問題是工作年齡的問題，也就是董登新教授所稱的勞動力資源浪費的問題。

    的確，50歲，明明還可以創(chuàng)造很多財富，難稱老年，卻退休去跳廣場舞，是勞動力資源的巨大浪費。但是，很多人擔心，這么多人延長工作年齡，豈不是搶占了年輕人的工作崗位？

    這個擔心是完全錯誤的。老年人延長工作年齡，不僅不會搶占年輕人的工作崗位，還能為年輕人創(chuàng)造更多工作崗位。

    什么是市場中的工作崗位？就是人們互相為他人提供產(chǎn)品或服務，在造福他人的同時，也獲得自己的收入。每一個人的工作，都是在為他人增加更多工作崗位。

    舉個例子，農(nóng)民種田，就是為制造農(nóng)具的工人、生產(chǎn)化肥的工人提供工作崗位。同理，農(nóng)具工人、化肥工人也是在為農(nóng)民提供工作崗位。工作的人越多，工作崗位就越多。一個小村子，連理發(fā)師都是兼職的，而在工作人口眾多的大城市，不僅可以養(yǎng)很多Tony,還可以養(yǎng)很多程序員。

    明白了這個道理，就能明白，老年人延長工作年齡，就是在用他們的服務和產(chǎn)品，為年輕人提供工作崗位。

    現(xiàn)行養(yǎng)老金制度是現(xiàn)收現(xiàn)付制，領取養(yǎng)老金的人，領的是現(xiàn)在交養(yǎng)老金的年輕人的錢。截至2017年底，我國60歲以上的老年人已達2.41億人，這還沒算50歲以上的女工人。多么可怕的數(shù)字！

    那么多人50歲去跳廣場舞，養(yǎng)老金從何而來？兩個途徑：1、年輕人多交養(yǎng)老金；2、年輕人多交稅，由財政補貼養(yǎng)老金。不管哪種途徑，都會加重年輕人的負擔、企業(yè)的負擔，使得工作機會變得更少。

    老年人延遲退休，不僅給年輕人創(chuàng)造更多工作機會，也給自己帶來更多收入，這也是給養(yǎng)老金減負。所以年輕人不應該反對工作年齡延長。

    當然，也不能強迫人們工作。應該通過各種減輕個人和企業(yè)負擔的方式來鼓勵人們延長工作年齡。

    現(xiàn)在很多人50歲去跳廣場舞，一個重要因素就是企業(yè)繳納的社保太多，不太愿意雇傭她們，現(xiàn)行交養(yǎng)老金的年齡可以不變，女工人50歲之后，繼續(xù)在企業(yè)工作，可以不交養(yǎng)老金，同時也不領養(yǎng)老金，這樣可以激勵企業(yè)更多地雇人。

    如果想著延長老百姓交養(yǎng)老金的時間來維持養(yǎng)老金，那肯定會遭到網(wǎng)友的反對。養(yǎng)老金的規(guī)模應該盡可能做小，以減輕未來年輕人的負擔，而不應用延長繳納時間來做大它。