近3成職場(chǎng)人實(shí)際時(shí)薪在20元以下 超半數(shù)表示“有錢一切好說”[圖]

    近日，“996”工作制火了。BOSS直聘聯(lián)合微博職場(chǎng)共同發(fā)起“2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查”，一周內(nèi)收到2268位職場(chǎng)人反饋，經(jīng)過調(diào)研分析，最終得出《2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（下簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”），圍繞薪酬福利、加班時(shí)間、加班原因等多個(gè)維度展開探討。

    近3成職場(chǎng)人實(shí)際時(shí)薪在20元以下 超半數(shù)表示“有錢一切好說”

    近些年各類薪資報(bào)告上領(lǐng)跑的行業(yè)總是有互聯(lián)網(wǎng)的身影，而幾大一線城市也是位居榜首。在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時(shí)間后，近三成的受訪者時(shí)薪在20元/小時(shí)以下，工資低于8小時(shí)工作制下的月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時(shí)薪在20到30元之間，約等于8小時(shí)工作制下的月薪3500到5000元，成為典型的“加班型窮人”。

    盡管大多數(shù)的上班族在痛斥如今的加班風(fēng)氣，但是被問到是否會(huì)為了錢而加班時(shí)，被調(diào)研者的答案各異。
其中普通員工中表示“只要有錢一切好說”的人數(shù)占比最高，超過半數(shù)。而中高層管理者更看重錢和更看重時(shí)間的人數(shù)比例大致相當(dāng)，皆為百分之三十多。

    此外，為了工作加班而不考慮金錢的人數(shù)占比，隨著職位的提高，也隨之提高。

    近九成職場(chǎng)人難逃加班命運(yùn) 擁有雙休日的幸運(yùn)兒僅3成

    《報(bào)告》顯示，只有10.6%的職場(chǎng)人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。其中45.5%的職場(chǎng)人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。

    在接受調(diào)研的人群中，90后和95后面臨的加班情況最為嚴(yán)重。其中在“每天都加班”的職場(chǎng)人中，年齡越小的群體比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。

    由此可見，加班盛況主要還是發(fā)生在職場(chǎng)新人身上，隨著工作年限的增長(zhǎng)會(huì)有所緩解。

    《報(bào)告》顯示，有44%的職場(chǎng)人有過加班超過零點(diǎn)的經(jīng)歷，其中有9.3%的人回家時(shí)間在午夜2點(diǎn)到4點(diǎn)之間，此外，還有4.5%的職場(chǎng)人曾經(jīng)通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。

    休息權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但僅有36.2%的職場(chǎng)人擁有雙休日。

    另有33.6%的職場(chǎng)人享有“準(zhǔn)雙休日”，即一周單休，一周雙休。對(duì)于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長(zhǎng)假。

    此外，有5.4%的職場(chǎng)人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。

    近半數(shù)人加班竟因“礙于面子” 36.7%職場(chǎng)人求加班關(guān)懷

    “礙于面子“或成加班現(xiàn)狀罪魁禍?zhǔn)?。在選擇加班的人群中，有41.6%是因?yàn)楣ぷ鳑]完成，還有10.5%的人是因?yàn)橄矚g工作，主動(dòng)自愿加班。其余近半數(shù)的職場(chǎng)人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ?，其?2.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對(duì)如此加班的性價(jià)比打上了一個(gè)問號(hào)。

    無效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。

    在受調(diào)研者中，有過半數(shù)的人認(rèn)為出現(xiàn)無效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠沒做好安排，還有27%的人認(rèn)為是因?yàn)楣局贫葐栴}，僅有22%的人是因?yàn)樽约簩?duì)工作不熟悉。

    出現(xiàn)這種局面既有可能是直屬領(lǐng)導(dǎo)真的能力欠缺，也有可能是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢乃至氣場(chǎng)不和。如果在面試階段就能和直屬上司深入交談，或許能避免后續(xù)的很多不暢或少入很多坑。

    根據(jù)調(diào)查顯示，僅僅只有19.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為目前公司的加班制度挺好的，無需更改，還有26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場(chǎng)人呼吁公司可以對(duì)加班員工多一些關(guān)懷，比如提供加班餐飲，或者領(lǐng)導(dǎo)給予更多的鼓勵(lì)。還有17.9%的職場(chǎng)人希望有正式的加班制度，能有加班工資。