2021年中國部分主要城市智能制造（研發(fā)）人才薪酬及行業(yè)發(fā)展趨勢（附北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州智能制造人才薪酬）[圖]

    一、人才需求

    智能制造，源于人工智能的研究。一般認為智能是知識和智力的總和，前者是智能的基礎(chǔ)，后者是指獲取和運用知識求解的能力。

    智能制造應(yīng)當包含智能制造技術(shù)和智能制造系統(tǒng)，智能制造系統(tǒng)不僅能夠在實踐中不斷地充實知識庫，而且還具有自學習功能，還有搜集與理解環(huán)境信息和自身的信息，并進行分析判斷和規(guī)劃自身行為的能力。通過人與智能機器的合作共事，去擴大、延伸和部分地取代人類專家在制造過程中的腦力勞動。它把制造自動化的概念更新，擴展到柔性化、智能化和高度集成化。

    毫無疑問，智能化是制造自動化的發(fā)展方向。在制造過程的各個環(huán)節(jié)幾乎都廣泛應(yīng)用人工智能技術(shù)。

    2020年新冠疫情爆發(fā)，但受利于政策環(huán)境和防疫措施，復工復產(chǎn)開啟早，數(shù)字化驅(qū)動與環(huán)?？萍及l(fā)展一定程度上促進了制造業(yè)結(jié)構(gòu)性的優(yōu)化，推動制造業(yè)資源配置的優(yōu)化。

    疫情對人們的工作和生活方式帶來了重大變化，有些已經(jīng)無法恢復到之前狀態(tài)，進而衍生為“新常態(tài)”。

2020年疫情期間制造業(yè)企業(yè)人才需求

資料來源：智研咨詢整理

    此外，疫情爆發(fā)帶來前所未有的大規(guī)模遠程辦公需求。遠程協(xié)作、視頻會議等在線辦公需求增多，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在疫情新常態(tài)推動下進一步加快。

    隨著進一步智能制造及研發(fā)公司在高端智能制造領(lǐng)域的研發(fā)深度和廣度，對人才的需要，特別是高端人才的需求已經(jīng)顯得非常重要和迫切。

    從專業(yè)角度而言，智能制造是指在生產(chǎn)過程中，將智能裝備通過通信技術(shù)有機連接起來，實現(xiàn)生產(chǎn)過程自動化，并通過各類感知技術(shù)收集生產(chǎn)過程中各種數(shù)據(jù)，通過工業(yè)以太網(wǎng)等通信手段，上傳至工業(yè)服務(wù)器，在工業(yè)軟件系統(tǒng)的管理下進行數(shù)據(jù)處理分析，并與企業(yè)資源管理軟件相結(jié)合，提供最優(yōu)化的生產(chǎn)方案或者定制化生產(chǎn)，最終實現(xiàn)智能化生產(chǎn)。

    根據(jù)德勤相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署重點依次為：數(shù)字化工廠（63%），設(shè)備及用戶價值深挖（62%），工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（48%），重構(gòu)商業(yè)模式（36%）以及人工智能（21%）。

中國工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署

資料來源：德勤、智研咨詢整理

    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國智能制造行業(yè)市場專項調(diào)查及發(fā)展戰(zhàn)略研究報告》顯示：

    在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中，智能制造已成為世界各國搶占發(fā)展機遇的制高點和主攻方向。

    目前智能制造領(lǐng)域的發(fā)展前景比較廣闊，人才需求缺口巨大。目前，智能制造的應(yīng)用型崗位，主要有智能制造裝備升級、綠色制造智能升級、優(yōu)質(zhì)制造智能升級、工業(yè)軟件使用與維護、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與云平臺這5個發(fā)展方向，涉及20多個相關(guān)具體工作崗位。據(jù)數(shù)據(jù)分析，2020年智能制造領(lǐng)域人才需求預測750萬人，人才缺口預測300萬人。到2025年，人才需求預測900萬人，人才缺口預測450萬人。當前及未來一個時期的任務(wù)，就是為智能制造產(chǎn)業(yè)輸送“頂梁柱”式人才。

2025年中國智能制造領(lǐng)域人才需求預測

資料來源：智研咨詢整理

    二、智能制造及研發(fā)人才薪酬

    1、上海

    由“制造大國”走向“智造大國”，是中國尋求新的發(fā)展和突破的關(guān)鍵。對中國企業(yè)而言，這也是新的發(fā)展機遇。智造的一大主要組成力量，即是其在智能制造領(lǐng)域的應(yīng)用和體現(xiàn)。

    2019年7月，《上海市智能制造行動計劃(2019-2021)》正式發(fā)布，實施“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破、重點行業(yè)應(yīng)用、平臺載體提升、區(qū)域協(xié)同發(fā)展、新興技術(shù)賦能、跨界融合創(chuàng)新”六大行動，到2021年，將上海打造成為中國智能制造應(yīng)用高地、核心技術(shù)策源地和系統(tǒng)解決方案輸出地，推動長三角智能制造協(xié)同發(fā)展。

    智能制造系統(tǒng)集成產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，上海已成為國內(nèi)最大的智能制造系統(tǒng)解決方案輸出地；工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模居中國第一，國內(nèi)外巨頭集聚；數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、專業(yè)化發(fā)展，形成了研發(fā)、制造、服務(wù)等較為完備的體系；智能傳感器產(chǎn)業(yè)攻克了一批關(guān)鍵核心技術(shù)，自主創(chuàng)新能力逐步增強。

    預計2021年上海智能制造類人才工廠總經(jīng)理的薪酬最高可達130000元/月，最低在4200元左右；其次是工廠總監(jiān)，薪酬最高可達80000元/月，最低在60000元左右；新產(chǎn)品導入（NPI）經(jīng)理薪酬最高可達52000元/月，最低在35000元左右。

2021年上海智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發(fā)來看，2021年上海智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高可達96000元/月，最低大概52000元/月；產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理的薪酬最高可達72000元/月，最低大概21000元/月；實驗室經(jīng)理的的薪酬最高可達52000元/月，最低大概30000元/月；高級應(yīng)用工程師的的薪酬最高可達35000元/月，最低大概21000元/月；應(yīng)用工程師的的薪酬最高可達30000元/月，最低大概12000元/月。

2021年上海智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類來看，產(chǎn)品開發(fā)工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；機械工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師的薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達15000元/月，最低大概8000元/月；檢測工程師的薪酬最高可達15000元/月，最低大概9000元/月；技術(shù)服務(wù)的薪酬最高可達12000元/月，最低大概6000元/月；質(zhì)檢員的薪酬最高可達12000元/月，最低大概5000元/月。

2021年上海智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    2、北京

    大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新一代信息技術(shù)在制造業(yè)中應(yīng)用越來越多，不斷引起制造業(yè)變革，推動智能化進程。國內(nèi)外都在加快戰(zhàn)略布局，大力推進智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。北京的傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，在構(gòu)建高精尖產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)過程中，聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和科技資源，加快推進智能制造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，從而推進北京智能制造產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

工信部智能制造試點示范布局

資料來源：智研咨詢整理

    北京市裝備產(chǎn)業(yè)利潤率呈上升趨勢，裝備行業(yè)整體向高端發(fā)展。北京在智能制造領(lǐng)域具有深厚的技術(shù)研發(fā)基礎(chǔ)和領(lǐng)先的人才優(yōu)勢。聚集了清華、北航、北理工等國內(nèi)一流的高校，有中科院自動化所、微電子所等科研院所，還有機科總院、航天三院等在京央企，納恩博等具有創(chuàng)新活力的獨角獸企業(yè)，以及中關(guān)村智造大街等一批眾創(chuàng)空間，集聚了眾多院士、行業(yè)領(lǐng)軍等優(yōu)秀人才團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等，研發(fā)實力雄厚，創(chuàng)新動力強勁，有利于促進人才、產(chǎn)業(yè)、市場等資源的匯聚交流。北京智能制造行業(yè)正從單純的研制整機、賣整機的形式轉(zhuǎn)向形成EPA整線集成服務(wù)模式，推動制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。

北京制造業(yè)發(fā)展情況

資料來源：智研咨詢整理

    2021年北京智能制造類人才工廠管理總監(jiān)的薪酬最高可達100000元/月，最低大概60000元/月；工廠經(jīng)理的薪酬最高可達78000元/月，最低大概42000元/月；設(shè)備經(jīng)理的薪酬最高可達44000元/月，最低大概21000元/月；生產(chǎn)經(jīng)理的薪酬最高可達55000元/月，最低大概35000元/月；生產(chǎn)主管的薪酬最高可達35000元/月，最低大概15000元/月。

2021年北京智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    北京智能制造研發(fā)類人才薪酬來看，IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高可達90000元/月，最低大概50000元/月；實驗室指導/經(jīng)理的薪酬最高可達53000元/月，最低大概35000元/月；測試工程師的薪酬最高可達42000元/月，最低大概16000元/月；驗證工程師的薪酬最高可達42000元/月，最低大概16000元/月；PCB布局/電源管理/機械設(shè)計工程師的薪酬最高可達40000元/月，最低大概20000元/月。

2021年北京智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來看，產(chǎn)品開發(fā)工程師與機械工程師薪酬基本差不多，薪酬最高可達18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師與電氣工程師、檢測工程師最高薪酬均高達15000元/月；技術(shù)服務(wù)與質(zhì)檢員最高薪酬12000元/月。

2021年北京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    3、廣州

    我國已經(jīng)進入先進制造、綠色發(fā)展的新時代，高速成長的先進制造業(yè)為培育發(fā)展智能再制造帶來了新機遇。

    作為中國重要制造業(yè)基地、粵港澳大灣區(qū)核心城市之一，廣州近年來全面實施制造強市戰(zhàn)略，制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，創(chuàng)新發(fā)展動能增強，結(jié)構(gòu)優(yōu)化幅度大，兩化融合成效顯著,制造業(yè)得到快速、高質(zhì)量的發(fā)展。

    2020年8月14日，廣東工業(yè)和信息化廳公布了廣東省工業(yè)和信息化廳關(guān)于公布2020年廣東省智能制造試點示范項目的通知，通知公布了智能制造試點示范項目名單，公布了包括廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、肇慶、佛山、韶關(guān)、中山、江門在內(nèi)的幾個城市共88個項目，其中廣州共有18個項目。

2020年廣東省廣州智能制造試點示范項目

資料來源：廣東工業(yè)和信息化廳、智研咨詢整理

    2020年11月23日，《關(guān)于強化廣東省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐的意見》發(fā)布暨廣東省制造業(yè)高端人才“千企智造·智匯行動”啟動儀式在廣州舉行。活動包括“政策發(fā)布及啟動儀式”和“廣東省制造業(yè)人才高峰論壇”兩個環(huán)節(jié)。

    《意見》提出，到2025年，廣東省制造業(yè)人才總量超過1350萬人的發(fā)展目標。其中，專業(yè)技術(shù)人才280萬人，技能人才850萬人，經(jīng)營管理人才220萬人；從業(yè)人員受過高等教育比例達到30%以上，高技能人才占技能人才比例達到35%以上，規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)研發(fā)人員比例達到10%以上。

    據(jù)悉，截至2021年3月，廣州、佛山、惠州、東莞、揭陽5市將主辦開展地區(qū)綜合性專場、行業(yè)專場、企業(yè)專場等8場活動，吸引優(yōu)秀人才投身廣東制造。

    2021年廣州智能制造類工廠管理總監(jiān)的薪酬最高可達100000元/月；實驗室指導/經(jīng)理的薪酬最高可達78000元/月；測試工程師的薪酬最高可達44000元/月；驗證工程師的薪酬最高可達55000元/月；PCB布局/電源管理/機械設(shè)計工程師的薪酬最高可達35000元/月。

2021年廣州智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    廣州智能制造研發(fā)類人才薪酬來看，2021年廣州智能制造研發(fā)類人才IoT解決方案架構(gòu)師最高薪酬可達90000元/月；實驗室指導/經(jīng)理的最高薪酬可達53000元/月；測試工程師的最高薪酬可達42000元/月；驗證工程師的最高薪酬可達42000元/月；PCB布局/電源管理/機械設(shè)計工程師的最高薪酬可達40000元/月。

2021年廣州智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來看，2021年廣州智能制造服務(wù)外包類產(chǎn)品開發(fā)工程師的薪酬最高可達18000元/月；機械工程師的薪酬最高可達18000元/月；材料工程師的薪酬最高可達15000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達15000元/月；檢測工程師的薪酬最高可達15000元/月；技術(shù)服務(wù)的薪酬最高可達12000元/月；質(zhì)檢員的薪酬最高可達12000元/月。

2021年廣州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    4、深圳

    德國工業(yè)4.0戰(zhàn)略的推出,標志著以智能制造為主導的第四次工業(yè)革命已經(jīng)來臨,智能制造已成為全球制造業(yè)未來發(fā)展的方向。為了加快實現(xiàn)我國從制造大國向制造強國的轉(zhuǎn)變，《中國制造2025》也提出了，以智能制造作為兩化深度融合的主攻方向，全面提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)的智能化水平。深圳作為我國制造業(yè)的先進城市，在培育智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、智能工廠、智能制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、智能制造技術(shù)優(yōu)勢方面起到引領(lǐng)作用。

    從國內(nèi)城市發(fā)展看，深圳超過廣州并拉大差距，很大程度上就是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的變化。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展離不開高端人才的引進。

    第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（以下簡稱“人才高交會”）11月14日在深圳人才園拉開帷幕，高端人才招聘會吸引近6000人次高端人才應(yīng)聘。一些企業(yè)“百萬年薪”招聘，“高調(diào)”地寫在招聘職位上，常常很吸引眼球。一些企業(yè)尤其是新興行業(yè)企業(yè)“低調(diào)”地表示行業(yè)內(nèi)對緊缺高端人才開出這個薪水已是常態(tài)，許多新興行業(yè)高科技企業(yè)負責人表示，研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化急需“既懂技術(shù)，又懂市場，還懂產(chǎn)業(yè)鏈”的跨界人才。

    2021年深圳智能制造類工廠GM（負責P&L）薪酬最高可達100000元/月；質(zhì)量經(jīng)理的薪酬最高可達40000元/月。

2021年深圳智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發(fā)類人才薪酬來看，IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高，可達96000元/月；其次是產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)，最高可達90000元/月；最低是測試工程師，最高薪酬32000元/月。

2021年深圳智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    智能制造服務(wù)外包類人才薪酬產(chǎn)品開發(fā)工程師最高的薪酬可達18000元/月；技術(shù)服務(wù)與質(zhì)檢員的薪酬最高也可達到12000元/月。

2021年深圳智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    5、南京

    機器人的飛速發(fā)展為制造業(yè)帶來了一系列新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)。2018年1月，被譽為國產(chǎn)智能工業(yè)機器人“四小龍”之一的南京埃斯頓自動化股份有限公司邁出了重要一步——我國第一條“機器人生產(chǎn)機器人”的智能制造生產(chǎn)線正式建成啟用。

    在7大數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)中，南京計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)具有明顯規(guī)模優(yōu)勢,產(chǎn)業(yè)規(guī)模均超千億元。

    作為中國第一個中國軟件名城,其強大的輻射帶動作用為南京信息技術(shù)與實體經(jīng)濟融合提供了強大的基礎(chǔ)。軟件及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,為南京智能變革,壯大數(shù)字經(jīng)濟提供了發(fā)展先機。

    近年來,南京工業(yè)經(jīng)濟以結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級為手段,將提質(zhì)增效作為發(fā)展目標,經(jīng)濟運行的質(zhì)量不斷提升。

    南京制造業(yè)一直呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的發(fā)展態(tài)勢,制造業(yè)技術(shù)升級在進一步加快,技術(shù)的改進帶來了生產(chǎn)效率的提升，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得了顯著成效。同時制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級加大了對制造類高端人才的需求。

    2020世界智能制造大會正在南京舉行。該行業(yè)的招聘、薪酬狀況有數(shù)據(jù)顯示，南京智能制造行業(yè)薪酬相對優(yōu)勢明顯，從該行業(yè)新發(fā)職位的高位年薪分布來看，八成新發(fā)職位年薪都超過10萬，20.79%的崗位在30萬以上，50萬以上的崗位也超過5%。

    從大職能類別來看，位居前三的大職能是互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)、銷售/客服、生產(chǎn)/制造/研發(fā)，其新發(fā)職位占比為31.05%、22.24%、12.29%。

南京智能制造行業(yè)新發(fā)職位TOP3職能

資料來源：獵聘、智研咨詢整理

    從南京智能制造類人才薪酬來看，2021年南京智能制造類人才工廠總經(jīng)理的薪酬最高可達到130000元/月；工廠總監(jiān)的薪酬最高可達到80000元/月；自動化工程師的薪酬最高都可以達到21000元/月。

2021年南京智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從南京智能制造研發(fā)類人才薪酬來看，2021年南京智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師、產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理的薪酬最高可以達到50000元/月；實驗室經(jīng)理的薪酬最高可以達到40000元/月；高級應(yīng)用工程師的薪酬最高可以達到35000元/月；應(yīng)用工程師的薪酬最高可以達到30000元/月。

2021年南京智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從南京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來看，基本均保持在11000-17000元/月之間，最高是，產(chǎn)品開發(fā)工程師、機械工程師，薪酬高達17000元/月；質(zhì)檢員最高薪酬高達11000元/月。

2021年南京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    6、蘇州

    制造業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ),是立國之本、強國之柱,固國之基。蘇州制造業(yè)一直是國家制造經(jīng)濟中的領(lǐng)頭兵，但近年隨著蘇州本土資源要素成本上升，加之全球競爭加劇，外部宏觀環(huán)境不斷變化，部分外資企業(yè)撤離蘇州，蘇州以出口導向為主的外向型經(jīng)濟模式受到巨大挑戰(zhàn)。蘇州制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級尋找新的經(jīng)濟增長點迫在眉睫，制造業(yè)智能化發(fā)展成為必然趨勢。

    蘇州通過分層合作、培育新的增長點、定制開發(fā)和培育未來產(chǎn)業(yè)等措施。實現(xiàn)智造的供給側(cè)和需求側(cè)對接;通過解決企業(yè)人才的三個缺少、四個缺失問題，精準培養(yǎng)蘇州的智造人才。

    從蘇州智能制造類人才薪酬來看，2021年蘇州智能制造類工廠總經(jīng)理的薪酬高達70000元/月；運營總監(jiān)的薪酬高達50000元/月；供應(yīng)鏈經(jīng)理、工程經(jīng)理的薪酬高達40000元/月。

2021年蘇州智能制造類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從蘇州智能制造研發(fā)類人才薪酬來看，2021年蘇州智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師、研發(fā)總監(jiān)的薪酬最高可達：元/月；軟件經(jīng)理、硬件經(jīng)理的薪酬最高可達40000元/月；軟件工程師、機械經(jīng)理的薪酬最高可達30000元/月；硬件工程師的薪酬最高可達25000元/月。

2021年蘇州智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從蘇州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來看，材料工程師、電氣工程師、檢測工程師的最高薪酬可達14000元/月；技術(shù)服務(wù)、質(zhì)檢員的最高薪酬分別為12000元/月、11000元/月。

2021年蘇州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對比（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    三、2021智能制造及研發(fā)領(lǐng)域人才及薪酬發(fā)展趨勢

    制造業(yè)覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機器和運輸設(shè)備、化工等多個行業(yè)領(lǐng)域。自2009年起，中國制造業(yè)產(chǎn)值超過美國成為世界第一制造業(yè)大國，連續(xù)十年保持世界第一制造大國地位。作為制造業(yè)大國，制造業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有舉足輕重的位置。

    隨著企業(yè)數(shù)字化步伐加快，預計2021年對智能制造業(yè)技術(shù)專家和數(shù)字專業(yè)人才的需求將成倍增長。

    預計2021年制造業(yè)領(lǐng)域招聘活動將保持穩(wěn)定增長。其中以研發(fā)類、環(huán)保制造業(yè)為方向的高科技制造業(yè)崗位需求將進一步增多，并引發(fā)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位需求增加。此外，在工作職責、工作方式、工作技能等方面也將帶來一定科技型突破。

2021智能制造及研發(fā)領(lǐng)域人才趨勢

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    2021薪酬發(fā)展趨勢目前，國內(nèi)越來越多的制造業(yè)企業(yè)正在轉(zhuǎn)型迭代，從傳統(tǒng)制造升級為“智能制造”。而為了彌補上述提及的“附加值低”等短板，更多的企業(yè)新設(shè)研發(fā)機構(gòu)，增加研發(fā)投入，如目前較為風靡的汽車研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)等。另外，薪酬表上也呈現(xiàn)了目前熱招的相關(guān)崗位，包括NPI經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理等。城市區(qū)域分布上，東部沿海城市制造業(yè)智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產(chǎn)成本等因素影響，制造業(yè)企業(yè)廠址多設(shè)在郊區(qū)，或在二三四線城市居多；在市區(qū)核心地帶的高新科技產(chǎn)業(yè)高地，則主要以研發(fā)機構(gòu)為主。因而，不同城市制造類崗位（制造、研發(fā)、銷售、后臺等）數(shù)量的設(shè)置或有不同。隨著數(shù)字化智能化發(fā)展，市場日益回暖。據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年預計制造業(yè)領(lǐng)域薪酬漲幅區(qū)間為10%-20%。隨著越來越多重復單一的工種被機械自動化替代，傳統(tǒng)崗位將面臨縮減或調(diào)整，對候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時。同時，該領(lǐng)域雇主企業(yè)則需加強內(nèi)部培訓，實現(xiàn)“一崗多才”或調(diào)整人才戰(zhàn)略，成為時勢所趨。