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2018年漲薪表出爐!實(shí)際到手工資卻將下降!

    截至目前,至少已有11個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn),為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn),是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至2018年8月21日,至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

    企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線(xiàn)安排職工工資增長(zhǎng)。從漲幅來(lái)看,在上線(xiàn)方面,多在10%以上,上海、江西均沒(méi)有設(shè)上線(xiàn);基準(zhǔn)線(xiàn)多在7%左右;下線(xiàn)則多在3%左右。

    以山東為例,假如月薪5000元,按照上線(xiàn)11%,每月可漲550元;按基準(zhǔn)線(xiàn)7%可漲350元;按下線(xiàn)3%可漲150元。

    但是工資指導(dǎo)線(xiàn)并不是強(qiáng)制性的,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。并且工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線(xiàn)可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

    但是工資上漲就意味著你到手的錢(qián)多了嗎?然而并不是!

    自國(guó)地稅合并后,征收社保第一槍已經(jīng)打響,為提高社保資金征管效率,國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家醫(yī)療保障局五個(gè)部委聯(lián)合會(huì)議,確定將在12月10日前完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)稅務(wù)部門(mén)征收的交接工作。2019年1月1日起,社保費(fèi)改由稅務(wù)部門(mén)全責(zé)征收。

    此次“費(fèi)改稅”表達(dá)了中央強(qiáng)硬的態(tài)度:企業(yè)必須給員工上社保,并且全額上社保,不能只按最低標(biāo)準(zhǔn)交,要根據(jù)實(shí)際工資情況。如企業(yè)拒不整改,企業(yè)負(fù)責(zé)人將會(huì)被列為嚴(yán)重失信行為責(zé)任人。而對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō),未來(lái)到手的工資很有可能會(huì)變少。

    以北京稅前月工資10000元為例:

    2017年至2018年社保繳費(fèi)基數(shù),上限為23118元,下限為3082元。養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人0.2%;生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不用繳費(fèi);工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.5%至2%之間。

    此前我國(guó)社保征收一直采用兩種模式:一種是社保征收模式,由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收,比如北京、上海、天津等地。另一種是稅務(wù)征收模式,又可以分為兩類(lèi),一是稅務(wù)代征收,即社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定繳款數(shù)額,由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收;二是稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)核定繳款數(shù)額、征收等所有環(huán)節(jié),比如河南、河北、江蘇、浙江等地。

    這種社保費(fèi)的“雙重征繳”模式,其實(shí)存在一些弊端。一方面是各省之間征繳體制不統(tǒng)一,影響社保征管工作的協(xié)調(diào)和效率,加大了社?;鸸芾淼膹?fù)雜程度。另一方面是社保部門(mén)很難精準(zhǔn)地掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,在向企業(yè)征收社保費(fèi)時(shí),難免有種“盲人摸象”的感覺(jué),這就刺激了部分企業(yè)“逃費(fèi)、漏費(fèi)”的概率。

    此前,北京市稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)和社保機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算比較,北京2014年和2015年社保費(fèi)實(shí)收金額比應(yīng)收金額分別少了381.1億元和747.9億元,占實(shí)收金額比重分別為18%和29%。而湖南省2016年有74000戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了稅務(wù)登記,但湖南省社保部門(mén)僅對(duì)其中2140戶(hù)企業(yè)核定征收了社保費(fèi)。

    這樣的情況不是北京和湖南兩地才有。我國(guó)一直以來(lái)社保五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))占工資比重都在40%左右,對(duì)一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō),這是一筆不小的負(fù)擔(dān)。除了社保外,企業(yè)還要承受高稅率的稅務(wù)成本。所以在雙重征繳、多重征管的模式下,難免會(huì)出現(xiàn)一些為減輕社保支出負(fù)擔(dān),不按照法定比例繳納社保的行為。

    這表示雖然我們的工資上漲了,但是繳納的社保也更多了,實(shí)際到手的工資將減少!

    值得注意的是,社保基金的錢(qián)用在哪里、怎么用、用多少和錢(qián)怎么收、收多少、收誰(shuí)的一樣,都是由地方政府自己決定。社保機(jī)構(gòu)充當(dāng)了征管責(zé)任人身份,如果不能有效改善當(dāng)前社保征收中存在的“漏收、漏征”問(wèn)題,那么社保基金的收支矛盾還會(huì)進(jìn)一步放大,給地方財(cái)政帶來(lái)更多壓力。

    目前,中國(guó)已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國(guó)家,據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù),2017年,60周歲及以上人口24090萬(wàn)人,占總?cè)丝诘?7.3%,其中65周歲及以上人口15831萬(wàn)人,占總?cè)丝诘?1.4%。當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%,或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%,即意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口處于老齡化社會(huì)。中國(guó)老年人口比例嚴(yán)重超標(biāo)。

    2017年,全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入3.3萬(wàn)億,總支出2.9萬(wàn)億,年末累計(jì)結(jié)余4.1萬(wàn)億。廣東、北京、江蘇、山東、浙江、福建、上海等9個(gè)東部省市,累積結(jié)余2.61萬(wàn)億元,占全國(guó)的70.6%,其它省份的社?;疬\(yùn)行面都存在很大壓力。尤其是遼寧、黑龍江等部分省份,已經(jīng)出現(xiàn)社保基金收不抵支的情況。

本文采編:CY237

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