華為仿佛一座“圍城”：外面的人想進去，里面也有人想出來。想進去的原因毋庸贅述，要出來的人，卻各有各的“苦衷”。一些華為員工離職時，會在華為心聲社區(qū)留下最后的聲音。透過這些聲音，外界或許能窺探一點“圍城”里的情形。華為，究竟是怎樣的一個存在？
毫無疑問，華為是一家令人艷羨的全球超級企業(yè)。
作為中國最大的民營公司，華為掌握全球領先的5G技術，是國際領先的信息與通信基礎設施提供者，也是全球第二大智能手機生產廠商，為員工支付頂級的薪酬。種種光環(huán)加持下，華為引無數求職者心向往之。
盡管如此，華為依然仿佛一座“圍城”：外面的人想進去，里面也有人想出來。
據挖礦大叔不完全統(tǒng)計，2019年以來，有近1000人在華為心聲社區(qū)發(fā)布“國際慣例”帖子。所謂“國際慣例”，就是華為員工離職時最后的留聲。有華為人通俗地解釋稱，國際慣例=GJGL=趕緊滾了。
對于一個有19.4萬員工的企業(yè)來說，1000人多乎哉？不多也！何況人來人往，實乃常態(tài)。
可究竟為何，這1000人選擇離開？
“實在熬不下去了”
入職華為前，HWA在互聯網公司工作，工作比較獨立、涉及面窄，而在華為工作要涉及無數的部門和人。更讓HWA接受不了的，是華為的工作強度。“單休，平時回家基本12點，根本沒有自己學習提升技術的可能，身體一直處于疲勞中，現在回家爬個樓都氣喘吁吁”，他在“慣例貼”中稱。
這樣的狀態(tài)不是HWA想要的，“很痛苦，沒有以前工作順手”。于是，HWA離開了華為，還是想回到互聯網公司去。
華為經常加班讓HWB很無奈，他認為工作不是全部，家人更重要，“最近幾個月戰(zhàn)時狀態(tài)加班更多了，晚上回家兒子都睡了，早上走的時候有時兒子還沒醒。”
HWB離職時告誡同事，“一定注意身體，公司少了你可以馬上招到人頂替你，家庭少了你頂梁柱就沒了，一個家庭就毀了。”
HWC因人生理想來到華為，國慶后，他大病一場，元氣大傷，感覺自己沒有足夠的精力繼續(xù)奮斗。盡管他在華為才待了99天，他很快就“悟道”了——第一位身體健康，第二位才是升職加薪、脫B入A。
HWD在華為已經工作7年，本來可以再熬一年到保留股票退休的，“但是實在是熬不下去了，生理預警要求離開。”他承認華為的待遇高外面一大截，“工資是零花錢”說法不假，“但是不同階段，人追求的東西不一樣了。人生下半場拼的是身體，健康最重要，老婆孩子熱炕頭最重要。”
因工作強度過大導致身體健康狀況不良，在離職華為的人群中，不勝其數。
該退休了或者想通了
HWE今年40，在華為奮斗了10年，入職的時候，他就給自己定了一個小目標——能夠在華為安心工作到退休，現在算是實現了。
“新老代謝，必要也必然，我們奮斗過，我們把青春播散在這里，這就夠了，革命尚未成功，留下的同志繼續(xù)努力”，HWE說。
HWF1998年大學畢業(yè)就進了華為，一直干到退休，到考勤截止那天，他在華為工作的天數定格在7775天。不退休也不行了，HWF說自己40多歲，身體早已亞健康，腰疼、頸椎疼、容易疲勞、失眠、神經衰弱等等，他建議年輕人要愛惜身體，不要到了年紀大了才后悔。
HWG已經在華為工作14年多，本來想“功成身退”，他的合同也還有幾年，想著特殊時期再多出點力，還想以華為人的身份見證“晚舟歸航”。但他還是想通了，“公司是一輛列車，不同的站上不同的人、下不同的人，不是車上所有的人都會跟著列車前進，人的一生總歸要換乘幾次不同的列車。想清楚了，就順其自然的想要下車，多坐了半年，不能再等了。”
在華為待了8年多的HWH，今年3月剛剛續(xù)了4年的合同，又考慮到自己前途渺茫，還是主動提了離職，主要原因是個人不夠強勢，難有出頭之日，“趁著年輕，還可以去外邊闖蕩一番”。
因為平庸而被勸退
不是所有人都能平穩(wěn)“下車”，有華為員工是被勸退的。
2017年，HWI以應屆生的身份進入華為研發(fā)部門，兩年多來，從未升職加薪，做著邊緣的工作，“得了連B，平庸勸退。無能為力，無可奈何。”
HWJ正寫著代碼，一個電話就直接“被慣例了”，“入職三年，績效一般般，屬于撲騰著前行的普通孩子。個人認為成長非常明顯，也即將負責核心任務，可是指標來了。”
在華為工作3633天，無A無C，HWK也因為平庸被勸退，“反思自己，身體一直很辛苦，思想一直很懶惰。”
HWL本來想著合同到期不續(xù)簽，“但今天績效公示翻看了半天，沒有我的名字。太出乎意料了。”他想起為了今年公司遇到的困難，春節(jié)回家的機票都臨時退了，給兩年未見的老父親請假；為了BCM，連續(xù)兩個月沒有怎么休息，一個人承擔了以前幾個人的活。
“以為可以好聚好散的，萬沒想到是這樣。”HWL說。
還有33歲的HWM從小廠社招進入華為，工作幾個月后，轉正沒通過，直接“被慣例”了。
“領導垃圾”
不乏有華為員工因上級領導“垃圾”而離職。
HWN40多歲，社招入職華為8年來，混得很一般，續(xù)簽合同時他婉拒了，因為不想再憋屈了，“ 一些心胸狹窄的小領導就不用跟隨了， 他有的是辦法逼你走的。 祝福華為挺過難關。”
HWO的“慣例”留貼只有一句話：在華為遇到垃圾主管就趕緊換崗，同樣一個人，在不同的主管下會有不一樣的成績。
HWP離職時把大小Leader都吐槽了一下，“小Leader只知道維護自己的利益，不考慮兄弟們，張口閉口‘兄弟們’，有鍋‘兄弟們’抗，有功勞自己上，本來不錯的部門被他一手牌打的稀爛。”
至于大Leader，就知道“畫大餅”，“你去年和前年年會畫的餅還沒吃完呢。管理手段總結起來就兩招：發(fā)脾氣+兄弟們加油，呵呵。”
領導不盡然“垃圾”，也有不少員工感念領導有恩。
HWQ說，“可能真的是命好吧，感覺周圍的同事主管都挺好的；導師再忙，也會幫助協調資源，也會認真解答問題，主管也會很耐心的和你溝通。”
復雜的華為內部
離職華為的員工中，多數人感覺華為內部太復雜了。
HWR總結道，“坑太多，人太雜，老實人容易吃虧，新人容易背鍋，人心復雜，大部分自私自利。社招過來的新人就是背鍋的，主管不行，拿新人開刀，還連續(xù)幾次。對這里極其失望，傳說中的大平臺，一團糟，宮內斗，越來越浮躁。”
除了錢給得到位，在其他方面HWS不覺得華為是“一線大廠”——1、公司在軟件上差距比較大；2、很多老員工有一套自己處事的方法，雖然有些技術上是大牛，但是各種不合作，推鍋；3、IPD雖然把公司流程正規(guī)化了，但在國外很老的技術，不僅以前的問題沒解決，還添加了很多新問題；4、大家早沒有了“勝則舉杯相慶，敗則生死相救”的感覺。
在華為待了8年，HWT離職時沒有留戀與不舍，“無休止的加班、項目進度、問題、電話會議、流程、膠片、甩鍋... 在研發(fā)的道路上越走越偏...”
HWU到華為時，恰逢“A國事件”，本來想著乘著大浪能干點實事，“結果還是太年輕了”。他發(fā)現大家都是為了績效各自明爭暗斗，工作上基本關注業(yè)務內容，開發(fā)技術相關內容很少涉足（很多人基本不開發(fā)）。再者，部門之間墻重，各種甩鍋，“本來一些小事件，郵件滿天飛，動不動就上升2、3級部長。”
HWV挺慘的，社招入職一年半，“已經替部門背了2個C，走之前大概率會再背一個，入職前聽說這是慣例的常用手段。”
至于給C的理由，他認為很扯淡。“內部勾心斗角，互相拉派系關系。部門之間互相推諉。推動困難，自認為工作態(tài)度積極認真，對工作和項目一絲不茍，加班加點努力完成，輸出不少成果。只是考評太扯了······”HWV對此太多失望。
HWW曾一度以在華為工作為傲，時至今日華為依舊對外顯示了讓人敬佩的氣勢，但他發(fā)現，華為已經得了“大公司病”，而且病得不輕，“不斷地刷新價值觀，沒有了精神文化，少了一點人情味和對人的尊重，剩下‘有錢能使鬼推磨’。”
兩年前，出于對海思的傾慕，HWX不顧勸阻來到華為，“沒成想來了之后各種被坑背鍋，辛苦工作不被承認，心被傷透后，無奈選擇離開”，他說，“華為是座圍城，大家且行且珍惜。”
挖礦大叔在翻閱近千條“慣例貼”時，注意到華為員工的“忍狠滾”三字訣。
所謂“忍狠滾”，華為員工理解為，“要么忍著，要么對自己狠一點，實在不行就滾。”
8月16日，消費電子概念股盤中拉升，截至發(fā)稿，維科技術漲停，領益智造漲超8%，水晶光電、欣旺達漲超6%，大族激光、聯創(chuàng)電子等漲超4%，和勝股份、歐菲光等個股紛紛跟漲。
華為Mate 20 X 5G版今日10:08正式發(fā)售，售價6199元(8GB+256GB) 。華為Mate 20 X 5G是華為首款開賣的5G旗艦，它搭載麒麟980+巴龍5000雙7nm芯片模組，全面支持三大運營商的5G頻段，具體包括中國移動N41和N79 5G頻段、中國聯通N78 5G頻段和中國電信N78 5G頻段。昨日，華為心聲社區(qū)微信公號發(fā)布文章稱，截至8月15日中午12點，華為Mate 20 X (5G) 預約量突破100萬。相比市場對2019年5G手機出貨量500萬部的預估，華為5G手機預約數量似乎超過市場預期。
消費電子板塊在經歷了手機出貨量自2016年四季度高峰期之后持續(xù)下滑所造成的“戴維斯雙殺”之后，正迎來5G所帶動的創(chuàng)新新周期，未來2-3年增長預期強勁。據證券時報，7月以來，A股消費電子板塊展現出明顯上漲加速的跡象。7月當月，申萬電子板塊跑贏大盤6.46個百分點。最近20個交易日來，申萬電子板塊累計漲幅在行業(yè)中排位第一。
開源證券指出，華為5G手機正式發(fā)布為手機產業(yè)鏈打開了新的發(fā)展空間，華為上下游產業(yè)鏈企業(yè)有望迎來業(yè)績釋放期。除了華為，包括中興、vivo在內的多個品牌5G手機也將在今年上市銷售。結合近期蘋果預計秋季發(fā)布iPhone，預計市場將掀起一波“換機熱”，消費電子端上市公司業(yè)績預期有望改善。其中終端天線、射頻前端、終端PCB、電感等細分領域受益明顯，有望迎來量價齊升。
民生證券認為，三季度是傳統(tǒng)消費旺季，5G新機將密集發(fā)布和上市，消費電子產業(yè)鏈將進入備貨高峰。9月將迎來蘋果新品發(fā)布會。AirPods有望高速增長，滲透率加速提升，今年出貨量有望達到4500萬-5000萬副。民生證券認為，智能手機出貨有望在三季度企穩(wěn)。重點推薦：立訊精密、欣旺達。建議關注：歌爾股份、鵬鼎控股。
財富證券表示，2019年二季度全球智能手機出貨量為3.41億部，同比下滑2.6%，環(huán)比增長6.5%，為近四個季度內最好的季度表現。全球智能手機出貨量環(huán)比回暖，換機需求有望逐步釋放。目前，國內手機產業(yè)鏈廠商二季度業(yè)績表現回暖以及臺積電和蘋果公司對下半年消費電子旺季的展望反映智能手機廠商備貨相對積極。從現在的時點看，5G商用進程的推進將帶動電子產業(yè)進入新一輪增長周期，行業(yè)中保持較高業(yè)績增速的標的有望受到市場長期關注。此外，從估值角度看，行業(yè)配置安全邊際較高。
2019年第二季度全球智能手機出貨量同比下降2.3%，其中三星出貨量為7550萬部，位居全球第一，華為5870萬部，僅次于三星，蘋果、小米和OPPO的智能手機出貨量分別為3380萬部、3230萬部和2950萬部。
2019年第二季度全球智能手機主要品牌出貨
數據來源：公開資料整理
2019年1-6月，國內手機市場總體出貨量1.86億部，同比下降5.1%，其中4G手機1.78億部，同比下降4.2%，在同期手機出貨量中占比95.6%,另有2G、3G手機出貨量分別為810.5萬部、5.7萬部。
2013-2019年1-6月份中國手機出貨量
數據來源：公開資料整理
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