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智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及投資機會預(yù)測報告》共十章。首先介紹了互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)整體運行態(tài)勢等，接著分析了互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)市場競爭格局。隨后，報告對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第1章互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)綜述及數(shù)據(jù)來源說明
1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)界定與分類
1.1.1 人力資源服務(wù)定義
1.1.2 人力資源服務(wù)分類
1.1.3 《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中人力資源服務(wù)行業(yè)歸屬
1.2 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.3 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)術(shù)語說明
1.4 本報告研究范圍界定說明
1.5 本報告數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標準說明
第2章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)宏觀環(huán)境分析（PEST）
2.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)政策（Policy）環(huán)境分析
2.1.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管體系及機構(gòu)介紹
2.1.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及解讀
（1）中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總
（2）中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)重點政策解讀
（3）政策環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的影響分析
2.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟（Economy）環(huán)境分析
2.2.1 中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
2.2.2 中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展展望
2.2.3 經(jīng)濟環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的影響分析
2.3 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)社會（Society）環(huán)境分析
2.3.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
（1）人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)
（2）人口就業(yè)情況
（3）城鎮(zhèn)化水平
（4）互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模及滲透率
（5）就業(yè)人員薪酬水平
2.3.2 社會環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)的影響總結(jié)
2.4 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)（Technology）環(huán)境分析
2.4.1 云計算技術(shù)發(fā)展分析
（1）中國云計算技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀
（2）中國云計算技術(shù)未來發(fā)展趨勢分析
2.4.2 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展分析
（1）中國物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀
（2）中國物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)未來發(fā)展趨勢分析
2.4.3 通信技術(shù)發(fā)展分析
（1）中國通信技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀
（2）中國通信技術(shù)未來發(fā)展趨勢分析
2.4.4 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用
（1）大數(shù)據(jù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用
（2）人工智能在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用
（3）5G數(shù)字化在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用
2.4.5 技術(shù)環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的影響分析
第3章中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展狀況及市場痛點分析
3.1 中國人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
（1）人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量
（2）人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量
（3）人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入
3.3 中國人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營效益分析
3.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
3.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
3.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
3.5 中國人力資源行業(yè)發(fā)展痛點分析
第4章“互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革分析
4.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革
4.1.1 商業(yè)模式構(gòu)成要素及構(gòu)建流程
（1）商業(yè)模式的理論研究
（2）商業(yè)模式的構(gòu)成要素說明
4.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式解析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)價值主張
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)價值創(chuàng)造
（3）人力資源服務(wù)行業(yè)價值傳遞
（4）人力資源服務(wù)行業(yè)價值實現(xiàn)
4.1.3 “互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式的沖擊與變革
（1）“互聯(lián)網(wǎng)+”對行業(yè)價值主張的影響及案例
（2）“互聯(lián)網(wǎng)+”對行業(yè)價值創(chuàng)造的影響
（3）“互聯(lián)網(wǎng)+”對行業(yè)價值傳遞的影響
（4）“互聯(lián)網(wǎng)+”對行業(yè)價值實現(xiàn)的影響
4.2 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的必然性分析
4.2.1 互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源服務(wù)行業(yè)大環(huán)境變化分析
4.2.2 互聯(lián)網(wǎng)解決人力資源服務(wù)行業(yè)痛點
4.3 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新發(fā)展策略建議
4.4 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)總結(jié)
4.4.1 “互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來的突破機遇
4.4.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)分析
第5章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場痛點分析
5.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)融合發(fā)展歷程
5.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模及滲透率
5.2.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
5.2.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)滲透率
5.3 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投融資及兼并重組現(xiàn)狀
5.3.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投融資現(xiàn)狀
（1）投融資主體
（2）投融資方式
（3）投融資事件匯總
（4）投融資趨勢預(yù)測
5.3.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)兼并與重組狀況
5.4 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場競爭狀態(tài)分析
5.4.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)參與者結(jié)構(gòu)
5.4.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)競爭者類型
5.5 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
5.6 中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+探索布局
5.6.1 中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+探索布局現(xiàn)狀
5.6.2 中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局案例
第6章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)主流商業(yè)模式發(fā)展狀況
6.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式類型
6.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式類型
6.3 中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)主流模式業(yè)態(tài)發(fā)展解析
6.3.1 垂直類商業(yè)模式
6.3.2 綜合類商業(yè)模式
6.3.3 社交類商業(yè)模式
6.4 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)新興商業(yè)模式探索
第7章中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局案例分析
7.1 中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局概述
7.2 中國傳統(tǒng)人力資源服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局案例分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司
（1）企業(yè)基本簡況
（2）企業(yè)經(jīng)營情況
（3）企業(yè)主營業(yè)務(wù)
（4）企業(yè)服務(wù)客戶
（5）企業(yè)運營模式
（6）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局
7.2.2 北京外企人力資源服務(wù)有限公司
（1）企業(yè)基本簡況
（2）企業(yè)經(jīng)營情況
（3）企業(yè)主營業(yè)務(wù)
（4）企業(yè)服務(wù)客戶
（5）企業(yè)運營模式
（6）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局
7.2.3 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)基本簡況
（2）企業(yè)經(jīng)營情況
（3）企業(yè)主營業(yè)務(wù)
（4）企業(yè)服務(wù)客戶
（5）企業(yè)運營模式
（6）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局
7.2.4 萬寶盛華人力資源（中國）有限公司
（1）企業(yè)基本簡況
（2）企業(yè)經(jīng)營情況
（3）企業(yè)主營業(yè)務(wù)
（4）企業(yè)服務(wù)客戶
（5）企業(yè)運營模式
（6）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局
7.2.5 廣州紅海人力資源集團股份有限公司
（1）企業(yè)基本簡況
（2）企業(yè)經(jīng)營情況
（3）企業(yè)主營業(yè)務(wù)
（4）企業(yè)服務(wù)客戶
（5）企業(yè)運營模式
（6）企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+布局
第8章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)布局案例分析
8.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)布局梳理
8.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)布局案例分析
8.2.1 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司-前程無憂51job
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營狀況
（3）企業(yè)融資情況
（4）企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)
（5）企業(yè)盈利模式
（6）企業(yè)商業(yè)模式評價
8.2.2 北京智聯(lián)三珂人才服務(wù)有限公司-智聯(lián)招聘
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營狀況
（3）企業(yè)融資情況
（4）企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)
（5）企業(yè)盈利模式
（6）企業(yè)商業(yè)模式評價
8.2.3 北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司-BOSS直聘
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營狀況
（3）企業(yè)融資情況
（4）企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)
（5）企業(yè)盈利模式
（6）企業(yè)商業(yè)模式評價
8.2.4 萬仕道（北京）管理咨詢股份有限公司-獵聘網(wǎng)
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營狀況
（3）企業(yè)融資情況
（4）企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)
（5）企業(yè)盈利模式
（6）企業(yè)商業(yè)模式評價
8.2.5 北京五八信息技術(shù)有限公司-58同城
（1）企業(yè)基本信息
（2）企業(yè)經(jīng)營狀況
（3）企業(yè)融資情況
（4）企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)
（5）企業(yè)盈利模式
（6）企業(yè)商業(yè)模式評價
第9章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)發(fā)展?jié)摿υu估及市場前景預(yù)判
9.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)影響因素總結(jié)
9.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
9.3 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
9.4 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判
第10章中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)投資機會與策略建議分析
10.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)市場進入與退出壁壘
10.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)投資風(fēng)險預(yù)警與防范策略
10.2.1 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警
10.2.2 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險防范策略
10.3 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投資價值評估
10.4 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會分析
10.5 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)投資策略與建議
10.6 中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議（ZY KT）
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中人力資源服務(wù)行業(yè)歸屬
圖表4：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)術(shù)語說明
圖表5：本報告研究范圍界定
圖表6：報告的研究方法及數(shù)據(jù)來源說明
圖表7：中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管部門及機構(gòu)及職責(zé)
圖表8：截至2021年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)政策匯總
圖表9：中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)重點政策解讀
圖表10：中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)
圖表11：中國人口就業(yè)情況
圖表12：中國城鎮(zhèn)化水平
圖表13：中國互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模及滲透率
圖表14：云計算關(guān)鍵技術(shù)
圖表15：云計算發(fā)展趨勢
圖表16：人工智能在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用
圖表17：重點城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場崗位空缺與求職人數(shù)比例
圖表18：不同區(qū)域勞動力需求分析
圖表19：不同行業(yè)勞動力需求分析
圖表20：不同技術(shù)等級勞動力需求對比
圖表21：不同崗位勞動力需求對比
圖表22：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表23：人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量
圖表24：人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量
圖表25：人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入
圖表26：商業(yè)模式系統(tǒng)構(gòu)成
圖表27：中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要的客戶價值主張要素分析
圖表28：中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要的客戶價值創(chuàng)造要素分析
圖表29：中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要的客戶價值傳遞要素分析
圖表30：中國人力資源服務(wù)行業(yè)主要的客戶價值實現(xiàn)要素分析
更多圖表見正文……
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當(dāng)日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進行的一切活動負責(zé)并承擔(dān)該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
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智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
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智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
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智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
售后處理
我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復(fù)。24小時全面為您提供專業(yè)周到的服務(wù)，及時解決您的需求。
跟蹤回訪
持續(xù)讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會安排專業(yè)的客服專員會定期電話回訪或上門拜訪，收集您對我們服務(wù)的意見及建議，做到讓客戶100%滿意。
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