2022年中國上市公司人才招聘現(xiàn)狀：招聘規(guī)模、薪酬增長，本科以上學(xué)歷職位占34.4%[圖]

上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分，它公開發(fā)行股票，達(dá)到相當(dāng)規(guī)模，經(jīng)依法核準(zhǔn)其股票進(jìn)入證券集中交易市場進(jìn)行交易。

近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點(diǎn)時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經(jīng)濟(jì)中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%，較2020年增長3.5個百分點(diǎn)；上市公司利潤增長8.1%，較2020年增長5.9個百分點(diǎn)。

2017-2021年中國GDP增長與上市公司平均利潤增長對比

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

近年來隨著資本市場全面深化改革的不斷推進(jìn)，市場生態(tài)在改善，市場活力在增強(qiáng)，經(jīng)受住了各種內(nèi)外部超預(yù)期的沖擊，展現(xiàn)出了較強(qiáng)的韌性。特別是2019-2021年期間，隨著中國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司數(shù)量呈高速增長態(tài)勢，2021年中國上市公司數(shù)量從2019年的3996家增長4965家。

2019-2021年中國上市公司數(shù)量及增長

（注：上市公司數(shù)量包含全部A股及美國中國股上市公司。）

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國人才招聘行業(yè)市場調(diào)查研究及未來趨勢預(yù)測報告》

2021年1-2月，中國企業(yè)總體招聘規(guī)?；净謴?fù)至疫情前水平，而上市公司招聘規(guī)模超過出2019年1-2月的9%；2022年1-2月，中國上市公司招聘規(guī)模過出2019年1-2月的46%，招聘規(guī)模逐步增長，增幅要高于中國企業(yè)總體招聘規(guī)模。

2019-2021年中國上市公司招聘規(guī)模走勢（以2019年1-2月為基數(shù)）

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從2019-2021年中國上市公司招聘薪酬來看，中國上市公司招聘薪酬要高于中國總體招聘薪酬，2021年四季度，中國上市公司招聘薪酬11331元/月，較中國總體招聘薪酬10111高出1220元/月。

2019-2021年各季度中國上市公司招聘薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從2022年1-2月上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級的分布來看，一線城市上市公司招聘職位數(shù)占31.1%；新一線城市 上市公司招聘職位數(shù)占33.9%；二線城市上市公司招聘職位數(shù)占19.9%三級及以下城市上市公司招聘職位數(shù)占15.2%。

2022年中國上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級的分布

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

2022年1-2月，中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、物流/倉儲、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，職位數(shù)占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

2022年1-2月中國上市公司招聘職位TOP10行業(yè)

（注：統(tǒng)計規(guī)則是基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析）

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

從2022年1-2月中國上市公司招聘學(xué)歷要求分布來看，學(xué)歷不限的職位占18.6%；需要高中及以下學(xué)歷的職位占8.2%；需要大專學(xué)歷的職位占38.8%；需要本科及以上學(xué)歷的職位占34.4%，可以看出大專以上學(xué)歷的職位占比明顯高于總體職位數(shù)占比，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高。

2022年1-2月中國上市公司招聘學(xué)歷要求分布

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

2022年1-2月，中國上市公司招聘職位需要10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位占0.6%；需要5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職位占 6.5%；需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位占17.6%；需要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職位占25.6%；需要1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的職位占2.0%；無經(jīng)驗(yàn)的職位占3.4%；經(jīng)驗(yàn)不限的職位占44.30%，主要集中在有3-5的工作經(jīng)驗(yàn)的職位。

2022年1-2月中國上市公司招聘經(jīng)驗(yàn)要求分布

資料來源：智聯(lián)招聘、智研咨詢整理

以上數(shù)據(jù)及信息可參考智研咨詢（yhcgw.cn）發(fā)布的《2022-2028年中國人才招聘行業(yè)市場調(diào)查研究及未來趨勢預(yù)測報告》。智研咨詢是中國領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務(wù)等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)。您可以關(guān)注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業(yè)動態(tài)。