2020年全球主要國家男女工資差距：韓國男性工人工資較女性工人高出31.5% [圖]

    雖然在很多國家女性在諸如醫(yī)療教育、金融服務(wù)等方面取得了進(jìn)展，減少了不平等。但，目前在全世界范圍內(nèi)，男性在工作中擁有的經(jīng)濟(jì)機(jī)會仍然要比女性多。

    美國《同工同酬法》頒布已有57年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進(jìn)步，但是男女收入仍然存在較大差距。

    2020年美國男性工人工資較女性工人高出17.7%，位居全球第三；第二是日本，男性工人工資較女性工人高出22.5%；位居首位的是韓國，男性工人工資較女性工人高出31.5%。

2020年全球主要國家男女工資差距

資料來源：CECD、智研咨詢整理

    在《2020年性別薪資差異報(bào)告》中，Hired對全球2400多名求職者進(jìn)行研究，從性別工資差距、期望工資差距、歧視形式、薪資談判等方面，揭示了職場上男女在面試、工作中等遇到的不平等對待。

    在技術(shù)類職業(yè)公司的面試中，相對于女性，男性在技術(shù)方面的面試越來越多。

    公司在41%的時(shí)間里會面試男性，而僅在4％的時(shí)間里會面試女性，這一數(shù)字在過去三年中幾乎沒有變化。

2020年技術(shù)類職業(yè)面試選擇女性的比例為4%

資料來源：2020年性別薪資差異報(bào)告、智研咨詢整理

    知前沿，問智研。智研咨詢是中國一流產(chǎn)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，十?dāng)?shù)年持續(xù)深耕產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、可行性研究報(bào)告及定制服務(wù)等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)。專業(yè)的角度、品質(zhì)化的服務(wù)、敏銳的市場洞察力，專注于提供完善的產(chǎn)業(yè)解決方案，為您的投資決策賦能。