2023年中國人才招聘行業(yè)全景速覽：市場需求持續(xù)釋放，行業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L[圖]

內(nèi)容概況：隨著近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展及就業(yè)市場的不斷擴大，人才招聘行業(yè)的需求也隨之持續(xù)增長，同時，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展普及，使得招聘信息的獲取和傳遞更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，與此同時，人才招聘行業(yè)不斷創(chuàng)新服務模式，滿足了不同求職者和招聘企業(yè)的需求，進一步推動了人才招聘行業(yè)的發(fā)展。據(jù)資料顯示，2022年我國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模為1773億元，同比增長1%。其中網(wǎng)絡招聘市場占比為9.87%。

關(guān)鍵詞：人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢 人才招聘行業(yè)競爭格局 人才招聘行業(yè)市場規(guī)模 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

一、概述

人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。人員的招聘，是人員配備中最關(guān)鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。

人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環(huán)節(jié)。組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況：新設(shè)立一個組織；組織擴張；調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)；員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢。

二、行業(yè)政策

為不斷擴大市場化就業(yè)服務供給，我國各部門紛紛出臺了一系列政策，如2023年教育部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于開展2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動的通知》，要用好“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，深入開展線上線下相結(jié)合的就業(yè)服務，提升人崗匹配的精準度和實效性。相關(guān)政策的出臺，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。

三、產(chǎn)業(yè)鏈

人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要包括中高端人才及相關(guān)平臺服務環(huán)節(jié)，其中平臺及服務主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領(lǐng)域；中游為人才招聘行業(yè)；下游主要為企業(yè)及事業(yè)單位等。

隨著國內(nèi)整體人才需求持續(xù)增長，招聘行業(yè)持續(xù)擴張，第三方在線招聘服務供應商為企業(yè)提供更高的靈活性、更低的成本、更專業(yè)的服務及更廣泛的資源。為提高招聘效率，企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向使用招聘服務供應商，在線招聘滲透率持續(xù)走高，加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘，中國在線招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢，行業(yè)規(guī)模為551.7億元，同比增長13.2%；到2022年行業(yè)規(guī)模約為951.1億元，同比增長31.7%。

四、發(fā)展現(xiàn)狀

隨著近年來我國產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)得以快速發(fā)展，從業(yè)人數(shù)占比及需求也隨之不斷增加，而第三產(chǎn)業(yè)具有人員密集、人員流動大等顯著特征，對人力資源服務需求更大，進而使得我國人力資源服務需求持續(xù)增長。此外，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應用，人力資源服務行業(yè)能夠提供更高效、精準的服務產(chǎn)品，進一步推動了行業(yè)的發(fā)展。據(jù)資料顯示，2022年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模為25000億元，同比增長1.6%。其中，人力資源服務外包市場占比最高，為28.98%，其次為人力派遣和人才尋獵市場，占比分別為15.64%和7.24%。

隨著近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展及就業(yè)市場的不斷擴大，人才招聘行業(yè)的需求也隨之持續(xù)增長，同時，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展普及，使得招聘信息的獲取和傳遞更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，與此同時，人才招聘行業(yè)不斷創(chuàng)新服務模式，滿足了不同求職者和招聘企業(yè)的需求，進一步推動了人才招聘行業(yè)的發(fā)展。據(jù)資料顯示，2022年我國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模為1773億元，同比增長1%。其中網(wǎng)絡招聘市場占比為9.87%。

相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《中國人才招聘行業(yè)市場調(diào)查研究及未來趨勢預測報告》

五、競爭格局

目前，我國人才招聘企業(yè)主要可分為國有人才招聘機構(gòu)、民營人才招聘機構(gòu)和外資人才招聘機構(gòu)三類。其中國有企業(yè)代表有北京外服、上海外服、中智等。這些企業(yè)主要成立于80年代，起步較早，專注于以人事代理為主的人力資源服務，在細分領(lǐng)域處于行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢地位，具有較強的規(guī)模和品牌優(yōu)勢，是行業(yè)的中堅力量；民營企業(yè)主要在90年代成立，伴隨著國內(nèi)人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，民營企業(yè)中既出現(xiàn)行業(yè)佼佼者，能在國內(nèi)市場形成規(guī)模并在細分領(lǐng)域占有領(lǐng)導地位，也出現(xiàn)各種良莠不齊、業(yè)務模式以低價、低端產(chǎn)品為主的企業(yè)，市場競爭激烈；外資企業(yè)代表有萬寶盛華集團、任仕達集團、北京外企德科人力資源服務上海有限公司（外企德科）等。這些企業(yè)在國外從事人力資源服務時間較長，積累了豐富的經(jīng)驗，主要專注于中高端人才訪尋業(yè)務、人力資源外包業(yè)務等業(yè)務為主，目標客戶主要為跨國公司。

六、發(fā)展趨勢

服務方式國際化。中國人才招聘市場正逐步展現(xiàn)出明顯的國際化趨勢。隨著全球化進程的不斷深化，越來越多的中國企業(yè)開始尋求國際化發(fā)展，這促使他們積極尋找具備國際視野和跨文化溝通能力的人才。同時，國際知名企業(yè)也在中國市場積極擴張，吸引了大量渴望跨國職業(yè)發(fā)展的人才。在這種背景下，中國人才招聘市場涌現(xiàn)出越來越多的國際招聘渠道和平臺，為求職者提供了與海外企業(yè)互動的機會，同時也為企業(yè)搭建了更廣闊的國際化人才網(wǎng)絡。此外，雙語能力、跨文化交流技能以及對國際業(yè)務的了解逐漸成為了人才招聘的重要標準，這推動著求職者不斷提升自身的國際化素養(yǎng)。綜上所述，中國人才招聘市場正逐步適應國際化需求，為國內(nèi)外企業(yè)之間的人才流動提供了更加便捷和多元的平臺。

行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化。面對全球金融危機的沖擊、資源緊張帶來的成本上漲壓力、整體企業(yè)管理理念的提升，企業(yè)愈發(fā)認識到：人力資源對于提高企業(yè)競爭力具有不可替代的核心價值，人力資源服務企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴地位將獲得前所未有的提升。與此同時，企業(yè)客戶的需求不斷提高，人力資源服務企業(yè)必須改變，目前服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務們的現(xiàn)狀向“管理咨詢、教育培訓、職能外包”等中高端專業(yè)化服務轉(zhuǎn)變。在“組織機構(gòu)的診斷與規(guī)劃咨詢、核心人才保留、核心職位招聘、員工凝聚力培訓、競爭力培訓等方面”取得新的進展。

以上數(shù)據(jù)及信息可參考智研咨詢（yhcgw.cn）發(fā)布的《中國人才招聘行業(yè)市場調(diào)查研究及未來趨勢預測報告》。智研咨詢是中國領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)咨詢機構(gòu)，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務。您可以關(guān)注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業(yè)動態(tài)。