京東零售今年給員工加薪，行業(yè)平均水平的2倍！14億元激勵優(yōu)秀員工

    “加薪比例將達到行業(yè)平均水平的2倍！年輕人才的加薪比例更將達到行業(yè)3倍！投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工！”1月12日，京東零售為員工加薪的“小目標”刷屏。京東零售集團CEO徐雷在2019年度京東零售表彰大會上表示，2020年將在加薪資源上保持高投入，尤其要為年輕人的發(fā)展打開通道。此外，他還公布了京東零售2020年的目標和發(fā)展路徑。

    2019年，電商巨頭們競爭激烈，為獲取新用戶，尋求新增長，紛紛打響下沉之戰(zhàn)，并真金白銀地撒百億補貼。京東上線了社交電商京喜，并接入微信一級入口。雙十一則實施雙輪驅(qū)動的下沉戰(zhàn)略，總成交額達2044億。京東2019年第三季度財報顯示，營收達1348億元，遠超市場預(yù)期。過去12個月的活躍用戶3.344億，環(huán)比二季度新增1300萬，實現(xiàn)近7個季度以來最大增量。

    外界也普遍認為，走到臺前的徐雷帶領(lǐng)京東在一年內(nèi)重回巔峰。與此同時，徐雷曾對外表示，真正的戰(zhàn)役才剛開始，2020年京東零售將繼續(xù)轉(zhuǎn)型。徐雷在會上表示，戰(zhàn)略設(shè)計方面，在消費者所處的空間和所消耗的時間兩個維度內(nèi)，京東零售將大幅增加消費者與京東的觸點和交互頻次，并在不同場景下，繼續(xù)滿足和加強用戶體驗。

    對于下沉新興市場，徐雷表示，“未來三年，將在下沉新興市場再造一個京東零售！” 京東零售將以供應(yīng)鏈為核心，打造產(chǎn)業(yè)帶拓展計劃和C2M定制模式，為用戶提供超高性價比的商品。

    此外，京東還將繼續(xù)深化大中臺建設(shè)。據(jù)了解，技術(shù)中臺已累計為京東零售節(jié)約了10億元左右的研發(fā)成本。2020年，完善供應(yīng)鏈、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)四大中臺的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生長的中臺部門。具體而言，供應(yīng)鏈中臺打造“多端、多場景下的智能供應(yīng)鏈升級”，包括正向全渠道供應(yīng)鏈和反向C2M供應(yīng)鏈，以及洞察、選品、定價、采購、履約、預(yù)測、優(yōu)化等眾多組件；業(yè)務(wù)中臺將主站沉淀下來的系統(tǒng)和能力快速對接、迭代，實現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我完善；技術(shù)中臺將加速零售云的建設(shè)；數(shù)據(jù)中臺打造數(shù)據(jù)能力，實現(xiàn)產(chǎn)品化、平臺化、應(yīng)用化。