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人力資源服務(wù)外包，指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》共十七章。首先介紹了人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)外包整體運行態(tài)勢等，接著分析了人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)外包市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務(wù)外包做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)外包行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第一章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展環(huán)境
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)及屬性分析
一、行業(yè)定義
二、基本內(nèi)容
三、外包特點
四、外包分類
五、行業(yè)發(fā)展
第二節(jié)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境
一、中國經(jīng)濟發(fā)展階段
二、中國經(jīng)濟發(fā)展狀況
三、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整
四、國民經(jīng)濟狀況
第三節(jié)政策發(fā)展環(huán)境
一、行業(yè)規(guī)劃
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
三、行業(yè)標準政策
四、市場應(yīng)用政策
五、財政稅收政策
第二章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)現(xiàn)狀及對策
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)生因素分析
一、社會保障制度
二、相關(guān)政策
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包市場容量概況
一、市場容量分析
二、市場容量預(yù)測
第四節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)經(jīng)營策略分析
第五節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)供需情況
一、行業(yè)總體供需情況
二、重點地區(qū)行業(yè)勞動力供需情況
第六節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求分析
一、人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新需求
二、人力資源服務(wù)外包戰(zhàn)略需求
三、人力資源服務(wù)外包市場需求
第三章2017-2021年中國人力資源外包市場分析
第一節(jié)中國外包市場現(xiàn)狀
一、人力資源外包的優(yōu)勢
二、人力資源外包的劣勢
三、人力資源外包市場問題
四、如何選擇合適HR外包商
第二節(jié)中國整體市場規(guī)模
一、總量規(guī)模
二、增長速度
三、市場情況
第三節(jié)全球離岸市場分析
一、外包業(yè)務(wù)的有利條件
二、服務(wù)外包的重點領(lǐng)域
三、服務(wù)外包對策建議
第四章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行態(tài)勢
第一節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)總體運行特征
第二節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展面臨問題
一、服務(wù)資源分散
二、服務(wù)機構(gòu)錯位
三、市場監(jiān)管薄弱
四、準入機制缺失
五、支持政策不足
第三節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展具體對策
一、深化體制改革
二、整合人力資源
三、加強監(jiān)管優(yōu)化服務(wù)
四、推出政策措施
五、鼓勵創(chuàng)新轉(zhuǎn)型
第四節(jié)中國人力資源外包企業(yè)運行分析
一、科技型中小企業(yè)人力資源外包分析
二、江蘇民營企業(yè)人力資源外包分析
第五章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求狀況分析
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場需求分析
一、制造業(yè)的人力資源需求
二、提升核心競爭力的需求
三、就業(yè)壓力需求
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求因素分析
一、外部環(huán)境影響因素
二、內(nèi)部組織影響因素
三、人力外包的動機影響
第六章2022-2028年中國人力資源服務(wù)外包發(fā)展趨勢分析
第一節(jié)中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測
二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預(yù)測
三、新興業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測
四、中國人力資源服務(wù)市場潛力預(yù)測
五、中國人力資源服務(wù)發(fā)展策略分析
六、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化分析
七、中國人力資源外包市場增長預(yù)測
八、人力資源外包電子商務(wù)前景預(yù)測
第二節(jié)中國人力資源外包未來發(fā)展方向
一、專業(yè)化
二、產(chǎn)業(yè)化
三、職業(yè)化
四、品牌化
五、個性化
六、國際化
第三節(jié)中國人才資源外包市場前景展望分析
一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度加強
二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
三、人力資源服務(wù)業(yè)國際化程度提高
四、人力資源服務(wù)業(yè)精細化程度提升
五、人力資源服務(wù)業(yè)信息化程度加深
第四節(jié)中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展策略及建議
一、創(chuàng)新經(jīng)營模式
二、提升戰(zhàn)略發(fā)展
三、科學決策管理
四、重視體制解決
五、發(fā)展對策建議
第七章2022-2028年人力資源服務(wù)外包市場發(fā)展前景預(yù)測
第一節(jié)國際服務(wù)外包市場發(fā)展分析
一、全球服務(wù)外包發(fā)展原因與背景
二、全球服務(wù)外包發(fā)展的規(guī)模與特點
三、影響全球服務(wù)外包的主要因素
四、中國中長期市場發(fā)展策略預(yù)測
第二節(jié)中國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測
一、中國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
二、中國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展機遇
三、中國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展模式
四、中國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第八章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)投融資分析
第一節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)所有制狀況
第二節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)外資進入狀況
第三節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)并購分析
第四節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資體制分析
第五節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)資本市場融資分析
第九章人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點企業(yè)分析
第一節(jié)前程無憂
第二節(jié)中國國際技術(shù)智力合作公司
第三節(jié)ADP
第四節(jié)ATA
第五節(jié)BBSI
第十章2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資分析
第一節(jié)投資環(huán)境
一、市場競爭分析
二、政策環(huán)境分析
第二節(jié)投資機會分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第三節(jié)投資風險分析
第四節(jié)投資發(fā)展前景
一、市場供需發(fā)展趨勢
二、未來發(fā)展展望
第十一章2017-2021年人力資源服務(wù)外包相關(guān)產(chǎn)業(yè)走勢分析
第一節(jié)上游行業(yè)影響分析
一、中國教育現(xiàn)狀分析
二、中國人口結(jié)構(gòu)分析
三、中國就業(yè)形勢分析
四、中國勞動力情況分析
第二節(jié)下游行業(yè)影響分析
一、民工派遣市場分析
二、勞務(wù)派遣市場完善
三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包行業(yè)洗牌
四、人力資源外包崛起
第十二章2017-2021年人力資源服務(wù)外包行業(yè)成長能力及穩(wěn)定性分析
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)生命形式分析
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)增長性與波動性分析
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中程度分析
一、南昌服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地
二、合肥服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地
三、天津服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)集聚地
第十三章人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對策
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展模式
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展決策與管理
第四節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對策與建議
第十四章全球企業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)風險
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)風險來源
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)風險成因
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)風險防范對策
第十五章2022-2028年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場預(yù)測
第一節(jié)全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢
第二節(jié)國際人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場預(yù)測
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)能預(yù)測
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場需求前景
第三節(jié)中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場預(yù)測
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)能預(yù)測
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場需求前景
第十六章人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資機會分析研究
第一節(jié)中國服務(wù)貿(mào)易投資機會
一、服務(wù)貿(mào)易投資的戰(zhàn)略意義
二、中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的特點
三、中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展投資潛力
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要區(qū)域投資機會
一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)的多元化投資機會
第十七章人力資源服務(wù)外包企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略研究分析(ZY TL)
第一節(jié)發(fā)展面臨的形勢
一、發(fā)展基礎(chǔ)
二、發(fā)展機遇
三、發(fā)展挑戰(zhàn)
第二節(jié)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
一、發(fā)展原則
二、發(fā)展目標
三、發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定依據(jù)
一、行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
二、行業(yè)發(fā)展目標
圖表目錄
圖表1：2017-2021年中國人力資源服務(wù)外包市場容量分析
圖表2：2022-2028年中國人力資源服務(wù)外包市市場容量預(yù)測
圖表3：2017-2021年中國人力資源服務(wù)區(qū)外包行業(yè)市場規(guī)模分析
圖表4：2017-2021年中國人力資源服務(wù)區(qū)外包行業(yè)增長速度
更多圖表見正文......
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
售后處理
我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復。24小時全面為您提供專業(yè)周到的服務(wù)，及時解決您的需求。
跟蹤回訪
持續(xù)讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會安排專業(yè)的客服專員會定期電話回訪或上門拜訪，收集您對我們服務(wù)的意見及建議，做到讓客戶100%滿意。
