2022-2028年中國(guó)人力資源外包行業(yè)市場(chǎng)全景分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

第1章：人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析

1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及統(tǒng)計(jì)說(shuō)明

1.1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定與分類(lèi)

（1）人力資源服務(wù)的界定與分類(lèi)

（2）人力資源外包（HRO）的界定

（3）人力資源外包業(yè)務(wù)分類(lèi)

1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)

1.1.3 本報(bào)告行業(yè)研究范圍的界定說(shuō)明

1.1.4 本報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

1.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)政策環(huán)境

1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹

1.2.2 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)現(xiàn)狀

（1）標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)

（2）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)匯總

（3）即將實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

（4）重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)解讀

1.2.3 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及解讀

（1）行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總

（2）行業(yè)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃匯總

1.2.4 行業(yè)重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀

1.2.5 政策環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析

1.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望

1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析

1.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)社會(huì)環(huán)境

1.4.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布

（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)

1.4.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

1.4.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

1.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)技術(shù)環(huán)境

第2章：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)

2.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析

2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程

2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展環(huán)境

2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算

2.2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算

2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及代表性企業(yè)案例

2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組狀況

2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)代表性企業(yè)布局案例

（1）安德普翰（ADP）（美國(guó)）

（2）怡安翰威特（Aon Hewitt）（美國(guó)）

（3）安瑞雅（NGA）（英國(guó)）

（4）韜?；輴偲蠊茴檰?wèn)公司（Towers Waston）（美國(guó)）

（5）美世咨詢（Mercer）（美國(guó)）

2.4 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)

2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判

2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)

第3章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場(chǎng)痛點(diǎn)分析

3.1 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況分析

3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析

3.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析

（2）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求分析

（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比

（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比

3.2 中國(guó)人力資源服務(wù)及人力資源外包（HRO）市場(chǎng)分析

3.2.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

3.2.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3.2.3 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析

3.2.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）發(fā)展現(xiàn)狀

3.3 人力資源外包的效益分析及發(fā)展歷程

3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析

3.3.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程

3.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)供需狀況

3.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者類(lèi)型及規(guī)模

3.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者進(jìn)場(chǎng)方式

3.4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)供給分析

3.4.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)需求分析

3.4.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)價(jià)格水平及走勢(shì)

3.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算

3.6 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)痛點(diǎn)分析

第4章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)及市場(chǎng)格局分析

4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入與退出壁壘

4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資、兼并與重組狀況

4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及集中度分析

4.3.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

4.3.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析

4.3.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)集中度分析

4.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

4.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)細(xì)分業(yè)務(wù)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

4.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)下游行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

4.4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)

4.4.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)需求分析

（1）北京

（2）上海

（3）廣州

（4）深圳

（5）杭州

第5章：中國(guó)人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭吧疃冉馕?/h4>

5.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)

5.1.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）發(fā)展模式演進(jìn)

5.1.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）盈利模式分析

5.2 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析

5.2.1 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系

5.2.2 新冠疫情對(duì)人力資源外包（HRO）行業(yè)的影響分析

5.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）細(xì)分業(yè)務(wù)市場(chǎng)研究

5.3.1 人事代理

5.3.2 勞務(wù)派遣

5.3.3 業(yè)務(wù)外包

5.3.4 崗位外包

5.4 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展分析

5.4.1 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包（HRO）發(fā)展分析

5.4.2 中國(guó)薪酬福利SaaS+專(zhuān)業(yè)服務(wù)分析

5.4.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）平臺(tái)發(fā)展?fàn)顩r

5.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）下游行業(yè)應(yīng)用需求分析

5.5.1 金融行業(yè)人力資源外包（HRO）需求

5.5.2 IT軟件行業(yè)人力資源外包（HRO）需求

5.5.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包（HRO）需求

5.5.4 交通運(yùn)輸行業(yè)人力資源外包（HRO）需求

5.5.5 其他行業(yè)人力資源外包（HRO）需求

第6章：中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)布局案例研究

6.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局對(duì)比

6.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局案例

6.2.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.2 中智關(guān)愛(ài)通（上海）科技股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.3 北京北森云計(jì)算股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.4 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.5 江蘇中企服務(wù)外包集團(tuán)有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.6 上海外服（集團(tuán)）有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.7 北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.8 廣東智通人才連鎖股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.9 浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.10 北京外企人力資源服務(wù)有限公司

（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況

（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢(shì)分析

第7章：中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)市場(chǎng)前瞻及投資策略建議

7.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

7.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)

7.1.2 行業(yè)影響因素總結(jié)

7.1.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

（1）行業(yè)生命發(fā)展周期

（2）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

7.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

7.3 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判

7.4 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范策略

7.4.1 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

7.4.2 中國(guó)人力資源外包（HRO）投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略

7.5 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估

7.6 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

7.7 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)投資策略與建議

7.8 中國(guó)人力資源外包（HRO）行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議（ZY ZS）

圖表目錄

圖表1：人力資源服務(wù)定義

圖表2：人力資源服務(wù)分類(lèi)

圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表4：《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)（GB/T 4754-2017）》中人力資源外包（HRO）行業(yè)所歸屬類(lèi)別

圖表5：本報(bào)告人力資源外包（HRO）行業(yè)研究范圍界定

圖表6：本報(bào)告的主要數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

圖表7：2021年人力資源外包（HRO）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匯總

圖表8：2021年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展政策匯總

圖表9：2021年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展規(guī)劃匯總

圖表10：2016 -2021年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，%）

更多圖表見(jiàn)正文……