2021-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場競爭策略及發(fā)展趨向分析報告

第1章中國人力資源服務行業(yè)綜述

1.1 人力資源服務的內(nèi)涵

1.1.1 人力資源服務的定義

1.1.2 人力資源服務的分類

1.2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析

1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑

1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢

1.3 人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī)

1.3.1 相關社會保險政策分析

1.3.2 相關人才租賃政策分析

1.3.3 其他相關政策法規(guī)分析

（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測

（2）全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢

1.3.4 人力資源服務制度問題

1.4 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測

1.4.2 產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響

（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向分析

（2）產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系

（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析

1.5.1 人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境

（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

（3）人口職業(yè)分布趨勢分析

1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

第2章中國人力資源服務所屬行業(yè)發(fā)展分析

2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析

2.1.1 勞動力市場供求平衡分析

2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析

（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求

（4）不同職業(yè)勞動力需求對比

（5）不同崗位勞動力需求對比

2.1.3 求職人員類型分布情況

2.1.4 用人單位招聘與應聘特征

2.2 人力資源服務行業(yè)運行狀況分析

2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模

2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平

2.2.4 人力資源服務細分市場結構

2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析

2.3.1 人力資源服務（按性質(zhì)）機構競爭力

（1）國有人力資源服務機構競爭力分析

（2）民營人力資源服務機構競爭力分析

（3）外資人力資源服務機構競爭力分析

2.3.2 人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力

（1）體檢機構競爭力分析

（2）e-hr企業(yè)競爭力分析

（3）地方人力資源服務機構競爭力分析

（4）行政機構市場競爭力分析

（5）銀行市場競爭力分析

2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征

（1）外資企業(yè)需求特征分析

（2）大型國企需求特征分析

（3）中小型企業(yè)需求特征分析

（4）政府及事業(yè)單位需求特征

2.4 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢

2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析

2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析

（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布

（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布

（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布

2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析

（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅

（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析

2.4.4 社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響

2.5 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測

2.5.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析

（1）服務方式國際化趨勢

（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢

（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢

（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢

（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢

2.5.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢

（1）整合式的集成解決方案服務模式

（2）adp相關多元化服務模式

（3）光輝國際互補品服務模式

（4）任仕達整體解決方案模式

2.5.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測

第3章中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析

3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析

3.1.1 福利外包行業(yè)分析

（1）福利外包行業(yè)盈利模式

（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）福利外包行業(yè)盈利水平

（4）福利外包行業(yè)競爭格局

（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析

（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式

（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平

（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局

（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析

（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘

（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式

（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平

（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局

（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析

（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式

（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平

（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局

（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析

3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才調(diào)研業(yè)務范圍分析

（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局

（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才尋獵行業(yè)進入壁壘

（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式

（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模

1）機構數(shù)量及規(guī)模分析

2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)

（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平

（5）人才尋獵服務領域分析

1）獵頭行業(yè)的重點服務領域

2）獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè)

（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局

（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景

3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才招聘業(yè)務范圍分析

（2）人才招聘業(yè)務流程分析

（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析

（4）人才招聘行業(yè)競爭格局

（5）人才招聘盈利模式分析

（6）人才招聘盈利水平分析

（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景

3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才測評業(yè)務范圍分析

（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才測評行業(yè)競爭格局

（4）人才測評行業(yè)盈利水平

（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景

3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析

（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析

（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局

（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平

（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景

3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才派遣業(yè)務范圍分析

（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才派遣行業(yè)競爭格局

（4）人才派遣行業(yè)盈利水平

（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景

3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析

（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局

（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平

（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景

3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)分析

3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析

（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析

（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析

（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析

（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局

（5）人力資源咨詢盈利模式分析

（6）人力資源咨詢盈利水平分析

（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景

3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析

（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務范圍分析

（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局

（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析

（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響

（2）人力資源軟件行業(yè)saas模式分析

（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析

（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析

第4章中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析

4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析

4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析

4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析

4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結構分析

4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結構分析

4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務特性分析

4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動率分析

4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及福利分析

4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析

4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結構分析

4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析

4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析

4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析

4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結構分析

4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析

4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析

4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析

4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及福利分析

4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析

4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析

4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析

4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析

4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析

4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析

4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結構分析

4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析

4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析

4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析

4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析

4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析

4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析

4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析

4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析

4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析

4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析

4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析

4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析

4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析

4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結構分析

4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結構分析

4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析

4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析

4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析

4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析

4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析

4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析

4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

第5章中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h4>

5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析

5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析

5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力

5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析

5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析

5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力

5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析

5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析

5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力

5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析

5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析

5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力

5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析

第6章中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營情況分析

6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局

6.1.1 adp在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場拓展方向

6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場拓展方向

6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場拓展方向

6.2 本土領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析

6.2.1 中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.2.2 前程無憂經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)營銷策略分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.2.4 上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍

（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.3 本土e-hr人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析

6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)技術支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)技術支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)技術支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

第7章中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議 (ZY TL)

7.1 中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析

7.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險

7.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險

7.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險

7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險

7.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險

7.2 傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析

7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會

7.2.2 行業(yè)細分市場投資機會

7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機會

7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析

7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會

7.3.2 軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會

7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會

7.3.4 國際新興市場投資機會

7.4 中國人力資源服務行業(yè)投資建議

7.4.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議

7.4.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議

部分圖表目錄：

圖表 1：人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構

圖表 2：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點

圖表 3：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標

圖表 4：“十四五”時期社會保障制度建設專項行動

圖表 5：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容

圖表 6：國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程

圖表 7：全國性人才交流會審批流程

圖表 8：《勞動合同法修正案》修改重點及影響

圖表 9：2016-2020年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（一）

圖表 10：2016-2020年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（二）

圖表 11：2016-2020年全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（單位：元）（一）

圖表 12：2016-2020年全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（單位：元）（二）

圖表 13：2016-2020年中國經(jīng)濟展望（單位：億美元）

圖表 14：2016-2020年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）

圖表 15：2016-2020年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）

圖表 16：2016-2020年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）

圖表 17：2016-2020年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）

圖表 18：2016-2020年人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：萬人）

圖表 19：2016-2020年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）

圖表 20：2016-2020年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構變化（單位：萬人，%）

圖表 21：2016-2020年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

圖表 22：2016-2020年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

圖表 23：2016-2020年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）

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