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ldquo;人力資源服務(wù)”英文名為“HumanResourceService”，人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)大致經(jīng)歷了四個(gè)主要發(fā)展期：萌芽期、高速發(fā)展期、縱深發(fā)展期和規(guī)范發(fā)展期。20世紀(jì)80-90年代:萌芽期。此時(shí),我國勞動(dòng)力資源配置方式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，由原來的國家統(tǒng)包統(tǒng)配逐步向企業(yè)開放式用工變化,催生了圍繞人力資源配置展開的系列服務(wù),人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展由此初見端倪。同期,國家出臺(tái)了針對(duì)外資企業(yè)駐華代表處中方雇員的管理規(guī)定，外資企業(yè)需借助第三方指定機(jī)構(gòu)對(duì)中方員工進(jìn)行人事管理,這也推動(dòng)了我國人力資源服務(wù)行業(yè)的初步發(fā)展。20世紀(jì)90年代-21世紀(jì)初:高速發(fā)展期。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?營商環(huán)境得以優(yōu)化,民營企業(yè)收獲發(fā)展紅利、外資企業(yè)紛紛來華開展業(yè)務(wù),使得越來越多的勞動(dòng)力涌入民營及外資企業(yè),由此產(chǎn)生的勞動(dòng)力招聘、培訓(xùn)及管理等企業(yè)需求進(jìn)一步帶動(dòng)了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展。21世紀(jì)初-2011年:縱深發(fā)展期。大型跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)持續(xù)拓展及2008年《勞動(dòng)合同法》頒布背景下,人力資源服務(wù)的內(nèi)容及邊界不斷得到拓展，各細(xì)分領(lǐng)域涌現(xiàn)出一-批具有代表性的企業(yè)。2012-至今:規(guī)范發(fā)展期。自2012年《勞動(dòng)合同法》修訂后,我國人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)陸續(xù)出臺(tái),人力資源服務(wù)體系得以基本確立并向規(guī)范化方向發(fā)展。中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
資料來源：智研咨詢整理
智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場全景評(píng)估及發(fā)展前景展望報(bào)告》共十六章。首先介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)整體運(yùn)行態(tài)勢等，接著分析了人力資源服務(wù)行業(yè)市場運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)市場競爭格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源服務(wù)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。第一章中國人才市場運(yùn)行解析
第一節(jié) 全球人力資源環(huán)境分析
一、全球人力資源市場分析
二、全球人力資源市場格局
三、全球人力資源企業(yè)格局
四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)法規(guī)及影響
一、法規(guī)及政策體系分析
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序
三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
（一）《勞動(dòng)合同法》
（二）《就業(yè)促進(jìn)法》
（三）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
（四）《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》
四、人才市場管理辦法分析
第三節(jié) 中國人才市場社會(huì)環(huán)境分析
一、中國人口環(huán)境分析
二、中國就業(yè)形勢分析
三、中國勞動(dòng)力成本分析
四、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢
五、中國高端人才流失問題
第二章全球人才供需形勢分析
第一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調(diào)查
六、全球人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調(diào)查
六、美洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調(diào)查
六、亞太人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第四節(jié) 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補(bǔ)職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查
六、歐洲人才缺口彌補(bǔ)策略選擇
第三章中國人力資源供需形勢分析
第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析
一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規(guī)模
（四）人力資源市場
二、人才資源類型分析
三、人才資源工資水平
第二節(jié) 中國勞動(dòng)力市場分析
一、中國就業(yè)人數(shù)情況分析
（一）中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)
（二）中國農(nóng)村就業(yè)人數(shù)
二、中國失業(yè)人數(shù)情況分析
（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)
（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況
三、中國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查分析
（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析
（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布
（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)分析
（四）農(nóng)民工收入情況分析
（五）農(nóng)民工支出情況分析
（六）農(nóng)民工居住情況分析
（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況
第三節(jié) 高級(jí)人才市場分析
一、高級(jí)人才資源概況
二、高級(jí)人才缺口
第四節(jié) 中國高校畢業(yè)生分析
一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析
二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向
四、高校畢業(yè)生薪酬分析
第五節(jié) 2020年就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)供求
一、市場勞動(dòng)力供求情況
二、市場勞動(dòng)力分區(qū)供求
三、市場勞力分行業(yè)供求
四、市場求職人員的情況
五、分技能等級(jí)供求情況
六、崗位需求及求職情況
第四章中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀
力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中具有代表性的行業(yè)，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位提高人力資源使用管理水平，具有重要推動(dòng)作用，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開人力資源服務(wù)業(yè)的有力支撐。近年來，我國通過多種渠道促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模達(dá)5833億元，較2019年增加了957億元，同比增長19.63%，預(yù)計(jì)2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到6999億元，未來將繼續(xù)保持增長。
2015-2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模統(tǒng)計(jì)及預(yù)測
資料來源：人力資源社會(huì)保障局、智研咨詢整理
一、中國人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國人力資源服務(wù)發(fā)展特點(diǎn)
三、中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行
四、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭格局
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題及對(duì)策分析
一、存在的問題
二、對(duì)策建議
第五章全國薪酬調(diào)查
第一節(jié) 全國薪酬水平調(diào)查
一、全國企業(yè)薪酬制度調(diào)查
（一）薪酬決策者統(tǒng)計(jì)
（二）薪酬調(diào)整參考因素
（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率
（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)期
二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查
（一）人均薪酬增長趨勢
（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)
（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)
（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)
（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)
三、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平
（一）本科生薪資水平趨勢
（二）?？粕劫Y水平趨勢
（三）研究生薪資水平趨勢
（四）博士生薪資水平趨勢
第二節(jié) 重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查
一、一線城市
（一）北京
（二）上海
（三）廣州
（四）深圳
（五）天津
二、二線城市
（一）杭州
（二）南京
（三）武漢
（四）鄭州
（五）成都
（六）大連
（七）青島
（八）西安
（九）廈門
（十）長沙
（十一）合肥
（十二）南昌
（十三）昆明
（十四）太原
第三節(jié) 重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查
（一）房地產(chǎn)
（二）金融投資
（三）醫(yī)藥
（四）耐用消費(fèi)品
（五）汽車服務(wù)業(yè)
（六）汽車零部件
（七）化工
（八）能源礦產(chǎn)
（九）IT零售
（十）互聯(lián)網(wǎng)
第六章人才招聘市場運(yùn)作模式
第一節(jié) 人才招聘市場分析
一、人才招聘市場現(xiàn)狀
二、人才招聘主要形式
三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘市場分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局
（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司
（二）新型招聘公司
（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站
（四）分類信息網(wǎng)站
（五）潛在競爭者
三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式
四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn)
五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式
（一）前程無憂
（二）大街網(wǎng)
（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng)
第三節(jié) 社交招聘市場分析
一、社交招聘市場現(xiàn)狀
二、社交招聘優(yōu)勢分析
三、社交招聘價(jià)值挖掘
四、社交招聘運(yùn)用案例
（一）ADOBE
（二）德勤
（三）群邑
五、社交招聘市場前景
第七章人力資源外包市場運(yùn)作模式
第一節(jié) 人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況
一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容
二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位
三、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析
四、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析
（一）降低成本
（二）聚焦主業(yè)
（三）優(yōu)化資源配置
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析
一、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀
二、人力資源外包市場發(fā)展分析
三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資
四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析
五、人力資源外包發(fā)展空間分析
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素
一、人力資源服務(wù)外包決定因素
二、人力資源服務(wù)外包制約因素
三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素
第八章勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展分析
第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述
一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史
二、國際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類
三、國外勞務(wù)派遣法律研究
四、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局
五、國外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模
六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢
第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程
二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述
三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況
四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況
五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況
六、勞務(wù)派遣經(jīng)營管理情況
第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析
一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場規(guī)模
二、勞務(wù)派遣市場發(fā)展特征
三、人才派遣市場需求特點(diǎn)
四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢
五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因
六、國家整頓勞務(wù)派遣市場
第九章人才測評(píng)市場運(yùn)作模式
第一節(jié) 人才測評(píng)發(fā)展概況
一、人才測評(píng)發(fā)展歷程
二、人才測評(píng)基本原則
三、人才測評(píng)主要功能
（一）鑒定功能
（二）預(yù)測功能
（三）診斷功能
（四）導(dǎo)向功能
（五）激勵(lì)功能
四、人才測評(píng)考查方面
（一）職業(yè)道德
（二）綜合素質(zhì)
（三）心理素質(zhì)
（四）情緒性格
（五）基礎(chǔ)能力
（六）成長經(jīng)歷
第二節(jié) 人才測評(píng)運(yùn)作及市場分析
一、人才測評(píng)方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測驗(yàn)
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù)
二、人才測評(píng)需求分析
三、人才測評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀
四、人才測評(píng)市場前景
第三節(jié) 人才測評(píng)市場競爭分析
一、人才測評(píng)市場競爭現(xiàn)狀
二、人才測評(píng)市場競爭格局
（一）政府測評(píng)機(jī)構(gòu)
（二）國際測評(píng)機(jī)構(gòu)
（三）民間測評(píng)機(jī)構(gòu)
三、人才測評(píng)企業(yè)競爭策略
第四節(jié) 人才測評(píng)發(fā)展方向
第十章獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r研究
第一節(jié) 獵頭服務(wù)市場分析
一、獵頭服務(wù)興起歷程
二、獵頭服務(wù)市場格局
三、獵頭服務(wù)流程分析
四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型
五、獵頭服務(wù)人群分析
六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景
第二節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展概況
一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程
二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模
第三節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化
二、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè)
三、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施
第四節(jié) 國內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營情況
一、科銳國際人力資源有限公司
（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況
（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析
（三）、企業(yè)解決方案分析
（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析
二、瀚德獵頭（中國）公司
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi)
三、上海易得仕獵頭公司
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費(fèi)
四、銳旗人力集團(tuán)
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢
第十一章中國制造業(yè)人才需求情況
第一節(jié) 制造業(yè)
一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、制造業(yè)人才區(qū)域分布
三、制造業(yè)人才收入水平
四、制造業(yè)人才需求趨勢
第二節(jié) 建筑行業(yè)
一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布
三、建筑行業(yè)人才收入水平
四、建筑行業(yè)人才需求趨勢
第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)
一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析
三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平
四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢
第四節(jié) 電子制造業(yè)
一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布
三、電子制造業(yè)人才收入水平
第五節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)
一、交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、交通運(yùn)輸業(yè)人才區(qū)域分布
三、交通運(yùn)輸業(yè)人才收入水平
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才需求趨勢
第六節(jié) 紡織業(yè)
一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布
三、紡織業(yè)人才收入水平
四、紡織業(yè)人才需求趨勢
第十二章中國服務(wù)業(yè)人才需求情況
第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)
一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平
三、房地產(chǎn)人才市場需求現(xiàn)狀
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢
六、房地產(chǎn)人才市場發(fā)展建議
第二節(jié) 金融行業(yè)
一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布
二、金融行業(yè)人才收入水平
四、金融行業(yè)人才缺口分析
五、金融行業(yè)人才需求趨勢
第三節(jié) 軟件行業(yè)
一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、軟件行業(yè)人才收入水平
四、軟件行業(yè)人才需求趨勢
第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)
一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模
二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平
三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析
四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢
第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè)
一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析
五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢
第六節(jié) 餐飲行業(yè)
一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、餐飲行業(yè)人才收入水平
三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析
四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢
第七節(jié) 教育行業(yè)
一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布
三、教育行業(yè)人才收入水平
四、教育行業(yè)人才需求趨勢
第八節(jié) 藝術(shù)人才
一、藝術(shù)人才資源供需情況
二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布
三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)
四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)狀
第十三章中國人力資源服務(wù)區(qū)域市場分析
第一節(jié) 北京市
一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、北京市人才市場現(xiàn)狀
三、北京市人才供給情況
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第二節(jié) 上海市
一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、上海市人才市場現(xiàn)狀
三、上海市求職選擇情況
四、上海市行業(yè)薪酬情況
第三節(jié) 廣東省
一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、廣東省人才市場現(xiàn)狀
三、廣東省人才供給情況
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第四節(jié) 江蘇省
一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、江蘇省人才市場現(xiàn)狀
三、江蘇省人才供給情況
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第五節(jié) 天津市
一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、天津市人才市場動(dòng)態(tài)
三、天津市人才供給情況
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)
第六節(jié) 浙江省
一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、浙江省人才市場現(xiàn)狀
三、浙江省人才供給情況
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第七節(jié) 山東省
一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
三、山東省行業(yè)平均工資
四、山東省人才就業(yè)方向
第八節(jié) 福建省
一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、福建省人才市場現(xiàn)狀
三、福建省人才供給情況
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第九節(jié) 遼寧省
一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、遼寧省人才市場現(xiàn)狀
三、遼寧省人才供給情況
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十節(jié) 河北省
一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河北省人才市場現(xiàn)狀
三、河北省人才供給情況
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十一節(jié) 湖北省
一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖北省人才市場現(xiàn)狀
三、湖北省人才供給情況
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十二節(jié) 重慶市
一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、重慶市人才市場現(xiàn)狀
三、重慶市人才供給情況
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十三節(jié) 湖南省
一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、湖南省人才市場動(dòng)態(tài)
三、湖南省人才供給情況
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十四節(jié) 四川省
一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、四川省人才市場現(xiàn)狀
三、四川省人才供給情況
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十五節(jié) 河南省
一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、河南省人才市場現(xiàn)狀
三、河南省人才供給情況
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十六節(jié) 安徽省
一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析
二、安徽省人才市場現(xiàn)狀
三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口
四、安徽省平均工資情況
第十四章中國人力資源服務(wù)百強(qiáng)品牌經(jīng)營運(yùn)作分析
第一節(jié) 人力資源服務(wù)百強(qiáng)評(píng)估體系分析
一、人力資源百強(qiáng)的評(píng)估方法
二、人力資源百強(qiáng)的評(píng)估指標(biāo)
三、人力資源百強(qiáng)的評(píng)估模型
（一）品牌資產(chǎn)評(píng)估要素
（二）品牌資產(chǎn)評(píng)估方法
（三）品牌資產(chǎn)評(píng)估模型
四、人力資源百強(qiáng)成長和領(lǐng)導(dǎo)力分析
（一）人力資源百強(qiáng)新上榜企業(yè)
（二）人力資源百強(qiáng)上市最快企業(yè)
（三）人力資源百強(qiáng)各權(quán)重分值分布
（四）人力資源百強(qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競爭力
第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)分析
一、安德普翰
二、韜?；輴?/p>
三、中智
四、任仕達(dá)
五、萬寶盛華
六、智睿
七、思愛普
八、前程無憂
九、北京外服
十、怡安翰威特
第十五章人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營銷分析
第一節(jié) 社交營銷
一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值
三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競爭
五、LINKEDIN的崛起
第二節(jié) 移動(dòng)營銷
一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征
三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營銷應(yīng)用
四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開發(fā)
（一）中智公司——智點(diǎn)通
（二）韜?；輴?mdash;—TWGlobal50
（三）ADP——RUNPoweredbyADP
五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革
第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營銷
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營銷
（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)
（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估
二、平面媒介營銷
（一）平面媒介優(yōu)缺點(diǎn)
（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用
三、電子郵件營銷（EDM）
（一）EDM營銷要素
1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃
2、精準(zhǔn)的投放對(duì)象
3、合理的發(fā)送頻率
（二）EDM營銷評(píng)價(jià)指標(biāo)
四、會(huì)展?fàn)I銷
（一）會(huì)展?fàn)I銷策略分析
（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析
第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新營銷戰(zhàn)略
一、二維碼營銷
二、視頻分享營銷
三、品牌監(jiān)測與管理
第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營銷案例
一、ADP品牌構(gòu)建策略
二、肯耐珂薩品牌深耕策略
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
五、SHL精準(zhǔn)營銷戰(zhàn)略
第十六章2021-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展與投資分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資環(huán)境分析
一、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 （ZY ZS）
二、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》
三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃
四、中國人力資源服務(wù)投資壁壘分析
五、中國人力資源服務(wù)投資前景分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢分析
一、中國人才需求趨勢分析
二、中國企業(yè)招聘趨勢分析
三、中國人才就業(yè)趨勢分析
四、中國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析
五、中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
二、市場競爭風(fēng)險(xiǎn)
三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 中國人力資源服務(wù)投資策略及建議分析
◆ 本報(bào)告分析師具有專業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報(bào)告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報(bào)告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報(bào)告。本報(bào)告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對(duì)行業(yè)的客觀理解，本報(bào)告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報(bào)告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報(bào)告當(dāng)日的判斷，過往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時(shí)期，智研咨詢可發(fā)表與本報(bào)告所載資料、意見及推測不一致的報(bào)告或文章。智研咨詢均不保證本報(bào)告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時(shí)，智研咨詢對(duì)本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)對(duì)其利用本報(bào)告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進(jìn)行的一切活動(dòng)負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動(dòng)所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡報(bào)、監(jiān)測報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識(shí)庫
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專業(yè)性。
售后處理
我們提供完善的售后服務(wù)系統(tǒng)。只需反饋至智研咨詢電話專線、微信客服、在線平臺(tái)等任意終端，均可在工作日內(nèi)得到受理回復(fù)。24小時(shí)全面為您提供專業(yè)周到的服務(wù)，及時(shí)解決您的需求。
跟蹤回訪
持續(xù)讓客戶滿意是我們一直的追求。公司會(huì)安排專業(yè)的客服專員會(huì)定期電話回訪或上門拜訪，收集您對(duì)我們服務(wù)的意見及建議，做到讓客戶100%滿意。
