大量微視達人被拖欠工資，30億補貼都去哪兒了？微視達人原本預計收入17000，結果只領到200元【圖】

    微視難民，特指被騰訊微視虛高待遇套牢，最后看到結算單要殺人的視頻達人。以及部分在四手掛靠機構還未得到消息通知，仍在相互點贊的達人。

    近日，不少網(wǎng)友在微博爆料，稱自己按要求在騰訊微視發(fā)布視頻，卻遭遇不同程度的薪資拖欠，有的達人稱自己的工資四萬變幾百，而有的達人則根本沒有收到任何工資，找托管公會追討也未獲得回音。

    這邊微視告急，那邊抖音里馬上就有人發(fā)了“快訊”，還配上了一曲“涼涼”，幫達人們討薪，“說好的30億補貼都去哪兒了？”

    “達人”變“難民”，微視補貼陷羅生門

    今年4月初，范范看到朋友圈有人在招募微視達人，只要每月發(fā)夠30條短視頻，基本都可以獲得每月3000元的保底工資，被推薦或上熱門還有上千元的獎勵，算算真是一筆可觀的外快，于是范范加入了一家MCN的短視頻達人經(jīng)濟公司——北京天匯星娛，這家公司號稱“騰訊內(nèi)容合作平臺唯一指定戰(zhàn)略合作機構”。

    加V認證后范范積極性很高，基本上每天都會更新一段，幾乎每條播放量都能到四五百，破萬，甚至破幾十萬也是常事，她粗略的算了一下這兩個月拍的這些視頻應該能拿差不多兩萬塊錢左右的工資。雖然談不上躺著賺錢，但這個來錢速度還是讓范范很滿意的。

    5月25日是規(guī)定的第一個發(fā)薪日，當大家正在淘寶喜滋滋地往購物車中加東西，打算明天薪水一到賬就買買買時，“天匯星娛”的達人群突然炸鍋了。

    管理員發(fā)布公告：由于4月份天匯星娛視頻業(yè)務發(fā)展迅猛，數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中遇到諸如工作量超出預期時間，出現(xiàn)部分作弊現(xiàn)象等，因此決定4月份薪資結算延遲5-7個工作日發(fā)放。但是等了一周，錢還是沒到賬，范范在群里追問工資發(fā)放時間，引發(fā)了一場集體討薪，不僅沒有任何成效，甚至有些“鬧得兇”的達人直接被管理員踢出了群。

    這時范范意識到自己可能被騙了，并且發(fā)現(xiàn)這家公司從始至終也沒有和她簽署過任何合同，自己完全處于沒有法律保障的危險境地。

    藍鯨記者就此致電北京天匯星娛樂文化傳媒公司，對方表示暫時不方便回應，近期將在達人群中告知處理結果。

    被拖欠工資的并非僅有天匯星娛一家“公會”，微博上不少網(wǎng)友紛紛表示自己微視工資被拖欠，但某些“公會”方則表示，延遲工資發(fā)放是由于騰訊方面不承認當時的標準，結算清單和預期相差太多，仍在與微視協(xié)商，因此延遲工資發(fā)放。

    據(jù)微視6月最新公告，每條視頻的試運行單價將為30元/萬次，之前300元/條是最低標準，與之前的評級標準相差甚遠。

    微視公關告訴藍鯨記者，目前各月補貼按正常結算流程進行，補貼金額的調(diào)整主要是基于大盤總量的提升進行的合理調(diào)控，6月內(nèi)容分發(fā)打通了騰訊主要平臺，帶來百億流量的量變，將給內(nèi)容創(chuàng)作者提供更優(yōu)沃的土壤。

    30億補貼如今演化成一場羅生門。

    范范不理解，自己有那么多播放量超過60萬、點贊超過1萬的視頻，早就達到微視所說的S級（3500/條），為什么沒收到工資。一位業(yè)內(nèi)人士表示，網(wǎng)上多數(shù)“叫屈”的達人其實是被“公會”坑了。

    他告訴藍鯨記者，在微視30億的巨額補貼傳出后，不少工作室和機構都想借機大撈一筆，他們或是用“騰訊內(nèi)容合作平臺唯一指定戰(zhàn)略合作機構”這種噱頭，或是提出比騰訊實際補貼更高的誘人價碼，吸引達人入駐，盡可能地將達人收入自己門下，寄希望形成壟斷，“壟斷了以后，一方面可能有議價的話語權；一方面對于企業(yè)來講品牌價值、融資優(yōu)勢就都體現(xiàn)出來了，一旦微視平臺火了，擁有海量達人的公會一定不少賺。”

    然而，叱咤互聯(lián)網(wǎng)多年的騰訊可不是好糊弄的，他們開始在原有的基礎上制定更加嚴格的標準，或規(guī)定明確的點贊數(shù)/閱讀數(shù)達標時間，或提高了評級標準，收人一時爽的機構，在結算的時候并未按照預期的那樣拿到高額補貼，于是就掉鏈子了。

    “我走過最長的路是微視的套路”

    補貼政策反復修改，結算周期格外冗長，傳說中的“微視30億補貼”并不好拿。

    一家為微視提供PGC內(nèi)容的從業(yè)者從4月初就已經(jīng)開始和騰訊方洽談合作，由于自己屬于垂直領域PGC，水準較高，內(nèi)容審核很快就通過了，他帶著自己的50個賬號正式開始微視運營，并在5月初敲定正式合作。

    “騰訊跟我們說試用期一個月以后簽合同，但是時間過了好久也沒見到合同的影子”。

    “（結算4月收入時）我們6月3日才收到了他們的結算單，但是后臺提款窗口期卻是2-4日，需要大量的身份驗證、證件審核，就錯過了，之后還涉及到與對方財務確認往來結算郵件，如果中間對于結算內(nèi)容有什么爭議，來回來去得3個月了。”

    而結算內(nèi)容的核定也存在不少“黑箱”。據(jù)微視達人介紹，微視有兩種結算核定的標準。

    一套以流量與數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)騰訊4月補貼規(guī)則，內(nèi)容結算依據(jù)72小時內(nèi)，單條小視頻在微視有效播放量及點贊數(shù)進行補貼激勵。但達人通常不會準確計算自己每一條視頻是否在72小時之內(nèi)達標并截圖，而有效播放量的真實數(shù)據(jù)也無法從后臺查閱，這些信息基本上都是騰訊擁有絕對的解釋權，“到時候結算人家要不然說你的數(shù)據(jù)在72小時內(nèi)不達標，要不說你刷量，要不說不夠有效播放時長，都是他們說了算，”一位PGC生產(chǎn)者很無奈，“如果我 4月的內(nèi)容他們5月才分發(fā)全平臺使用呢？這樣結算的時候是不是又不算了？”

    另一套則是根據(jù)人工審核，在4月規(guī)則中，“凡是達到B級點贊數(shù)達到50個的結算300元”，而B級如何評定微視并未對外公布。一位業(yè)內(nèi)人士透露，“B級也叫‘入庫’，意味著你可以拿保底工資，這個主要取決于微視的內(nèi)部審核，企鵝號達人生產(chǎn)的內(nèi)容，只要過了企鵝號二審不管點贊數(shù)夠不夠都按300一條。”但在實際操作中他卻發(fā)現(xiàn)并沒有這么簡單，“沒有明確規(guī)則，沒有過審反饋，有的內(nèi)容被騰訊分發(fā)到各個平臺，但卻并沒有‘入庫’，分發(fā)是不是屬于入庫？其他平臺的播放是否計算？其實都不是很清楚。”

    由于微視上線時正值互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容整頓，因此騰訊產(chǎn)品大概率使用編輯信息流推薦模式， 不存在個性化推薦。業(yè)內(nèi)人士分析稱，“信息流的內(nèi)容編輯需要把控內(nèi)容調(diào)性、方向，這也導致各機構達人的內(nèi)容不可能大批量出現(xiàn)在信息流；且根據(jù)用戶訪問高峰，發(fā)布者內(nèi)容發(fā)布的時間相對集中，而審核并非第一時間通過二審入庫，三審編輯在看到內(nèi)容后已經(jīng)產(chǎn)生延遲 ，即便推薦了流量高了，也過了72小時等條件。”

    在微視6月最新規(guī)定中，小視頻內(nèi)容流量的累計周期由原來72小時調(diào)整為90天。

    為了迎戰(zhàn)抖音，騰訊上下為了微視復活可以說是傾盡全力了，從黃子韜到張杰再到許魏洲，短短兩個月微視光代言人就換了仨，再加上時下大熱節(jié)目《創(chuàng)造101》的深度合作，微視光在宣發(fā)費用上已經(jīng)花費不少，同時，為提高日活，騰訊宣布微視全面接入騰訊王卡免流，即騰訊網(wǎng)卡的用戶除了可以免流使用微視，更別提因此而間接引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)史詩級的“頭騰大戰(zhàn)”，為了微視，騰訊失血不少。

    少爺身子，阿斗的命，微視還是扶不起來。據(jù)洋蔥智庫統(tǒng)計，從艾瑞APP指數(shù)數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)，2018年4月微視月獨立設備迎來86.4%的增幅，可總規(guī)模相比快手、抖音等APP仍相差60倍有余。若以月度總有效時長的數(shù)據(jù)來看，微視相比快手、抖音的差距更大，僅是抖音的千分之一，快手的855分之一。

    這個成績對于如今“以投資見長”的騰訊來說，無疑很是難看，免不了要及時止損。于是，4月、5月再到如今的6月，騰訊幾乎每月都修改一次自己的補貼標準，不斷提高支付門檻，如今想要在微視賺30塊錢，需要上萬次有效播放量。

    雖然騰訊表示這是由于6月內(nèi)容分發(fā)打通了騰訊主要平臺，帶來百億流量的量變，但一位業(yè)內(nèi)人士告訴藍鯨記者，這個打通的效應微乎其微，“用戶畫像不同，比如我們做垂直的內(nèi)容，騰訊給我們發(fā)到天天快報、騰訊新聞上，也沒什么人會點，”流量上不去，評級達不到，自然辛苦半天一場空。

    6月7日，微視達人張靜的銀行卡收到了200元錢。“我一開始是懵的，都不知道這是什么錢，我以為誰給我打錯了。”

    后來，張靜在一個微信群里看到，群成員都在互相發(fā)關于自己的“到賬短信”截圖，彼時她才明白，200元是她4月份拍攝視頻上傳到微視的結算收入。

    這筆遲來的錢，與她的預期極不符，正在上班的她很憤怒，但是沒有表現(xiàn)出來。

    她強行壓住心中怒火后，回過頭來一想，“就是無助了，這么大的公司加上如同廢紙一般的合同，感覺自己只不過是資本家賭桌上的籌碼而已。”

    4月中旬就有人討要工資

    張靜指的“公司”是騰訊，而“合同”指的是她與天匯星娛（北京）文化傳媒有限公司簽的合同。“天匯星娛”是微視和企鵝號等內(nèi)容平臺的內(nèi)容供應商，也可以理解為“包工頭”。

    “天匯星娛”招攬視頻拍攝者拍攝內(nèi)容給微視，視頻拍攝者在微視被稱為“達人”，這些“達人”的簽約方是“天匯星娛”，而不是微視，也不是企鵝號。企鵝號會給“天匯星娛”支付相應的“招攬管理費”，“天匯星娛”再給不同的“達人”發(fā)錢。

    一家MCN機構的負責人徐威告訴刺猬公社（ID：ciweigongshe），騰訊那邊會根據(jù)他們旗下的達人上傳的視頻數(shù)據(jù)，給他們結賬發(fā)錢，然后他們再給達人發(fā)工資。一般來說，他們會與達人5：5分成。如果騰訊給他們旗下一個達人1000塊錢，他們可以從中拿到500元費用，另外的500元會分給達人。

    這套邏輯在內(nèi)容產(chǎn)業(yè)鏈中通行，很多內(nèi)容平臺會成立專門的部門直接對接MCN機構，而不是內(nèi)容生產(chǎn)者。這么做的一個好處在于，MCN機構能夠專門組織、管理內(nèi)容生產(chǎn)者給大平臺輸送內(nèi)容，能夠幫助平臺節(jié)約很大一筆開銷，并能夠提升生產(chǎn)內(nèi)容的效率。

    據(jù)天眼查信息，“天匯星娛”是一家線下藝人服務娛樂平臺，從事經(jīng)營網(wǎng)絡主播、MV制作等業(yè)務。在內(nèi)容產(chǎn)業(yè)鏈中，它就是一家典型的MCN機構，旗下?lián)碛写罅績?nèi)容生產(chǎn)者。

    張靜是眾多內(nèi)容生產(chǎn)者的其中之一，她與“天匯星娛”存在直接契約關系。

    她向刺猬公社展示了一份6月初補簽、落款為2018年3月1日的短視頻版權購買合同。合同顯示，甲方（“天匯星娛”）應于每月初公布本月購買短視頻的價格標準及評級標準，甲方有權調(diào)整對短視頻的購買價格。

    按照張靜的計算，5月25日前，她本應該從“天匯星娛”手里拿到4月份17100元的薪資報酬。“我4月共拍攝31條視頻，我4條S級視頻，1條A級視頻。”她告訴刺猬公社。

    她的計算標準來自于4月份“天匯星娛”公布的《騰訊微視全國唯一正式運營機構全網(wǎng)最高內(nèi)容采購標準》（下稱《標準》），《標準》將短視頻分為四個等級，從低到高分別是:A級——500元/條，S級——3500元/條，SSS級——8000~20000元/條，SSSSS級——5萬~10萬/條。

    《標準》的落款顯示，以上結算標準的執(zhí)行時間為2018年4月1日到4月30日，5月1日之后的待遇標準另行通知。而“天匯星娛”另一份名為《騰訊企鵝號&天匯星娛短視頻達人待遇標準》顯示，凡達到A級以上標準，但符合“天匯星娛”基礎收錄標準的視頻，每條短視頻給100元，上不封頂。A級的標準是：一個視頻發(fā)布之后，120小時內(nèi)達到400以上點贊。

    4月和5月，是張靜給微視提供短視頻的高峰期，按照她的理解，視頻數(shù)量和工資是成正比的，拍得越多，掙得也就越多?？墒牵?ldquo;天匯星娛”沒有在5月25日前按時給她發(fā)工資，“天匯星娛”工作人員在一個他們的內(nèi)部群里給的統(tǒng)一解釋是：“數(shù)據(jù)量太大，達人太多，要認真核對，也是為了保證避免出現(xiàn)錯誤，所以稍做延遲。”

    就在5月25日，“天匯星娛”發(fā)布了《天匯星娛短視頻內(nèi)容創(chuàng)作者4月份薪資發(fā)放情況說明》（下稱《說明》），《說明》稱，4月份薪資結算將延遲5-7個工作日發(fā)放。原因是：120小時的點贊數(shù)核準工作量超出預期時間；因數(shù)據(jù)導出bug，導致主頁部分視頻未統(tǒng)計在內(nèi)；部分視頻數(shù)據(jù)有作弊現(xiàn)象（買贊、惡意刷贊等），需要進行精準核實。

    企鵝號曾在4月10日發(fā)布公告稱，個別非原創(chuàng)的視頻搬運團隊動起歪腦筋，盜用他人視頻，瞞天過海獲得平臺補貼紅利。但是企鵝號對這種行為進行了警告。

    不過，另一位與“天匯星娛”簽約的微視達人陳瀟不接受“天匯星娛”的解釋。4月3日，“天匯星娛”的人在抖音和他接上頭，并拉他進入到“天匯星娛”的短視頻拍客群。4月中旬，他發(fā)現(xiàn)那會兒就有人在群里面討要3月的工資了，到了4月30日才解決。

    看到這個情況后，他有些擔心自己會有同樣的遭遇。當時他詢問“天匯星娛”方面，他在5月底是否能準時收到4月份的工資時。他沒有得到明確的回復。

    不過他建議“天匯星娛”把工資發(fā)放標準、結算單等信息公布出來，能減少溝通成本，與微視達人相互信任。而“天匯星娛”沒有接納陳瀟的建議，對方告訴他，擔心微視達人個人信息泄露。到了5月25日，他也沒有收到4月份的工資，6月7日收到的工資是兩萬多，而他統(tǒng)計過的工資應是五萬多。

    而張靜多次找“天匯星娛”方面的人詢問工資發(fā)放的事情，對方都會讓她“理解一下”，“每次明明是工作出錯，不重視我們的工資。”她給“天匯星娛”方面的所作所為下了判斷。

    當然，“天匯星娛”也告訴過她，如果“天匯星娛”在工資上發(fā)放不公平或者延遲發(fā)放，可以向企鵝號官方進行申訴。
對微視的好感度大減

    張靜選擇了申訴的建議。

    她在6月7日給企鵝號官方郵箱發(fā)郵件：“（我）和天匯簽約，規(guī)定是5-25號發(fā)放四月工資，一直到現(xiàn)在都沒有發(fā)，說是騰訊這邊給我們發(fā)工資，但是一直沒有收到錢。”

    同日沒過多久，企鵝號官方通過郵件回復張靜：“達人薪資是由機構和達人雙方協(xié)商確定的，如對薪資有異議，可向機構提出異議申請，機構會向官方提出復核。”

    在6月10日，張靜被“天匯星娛”方面告知，她收到的那200元錢，正是來自于100元一條的基礎視頻。其他視頻沒有被評定計算的原因是“嚴重同質化，不結算”。當然，“天匯星娛”方面沒有對“同質化”進行進一步解釋，只是說要對視頻進一步核查清算。

    對方擔心張靜對視頻數(shù)據(jù)評級存在疑惑，對方給了張靜三個可選擇申訴途徑進行參考，不過只能選擇其中一個。那三個選項分別是：

    1.“天匯星娛”收集匯總所有的有評級數(shù)據(jù)的鏈接，提交給騰訊官方繼續(xù)申訴（時間周期過長、不確定能申訴有果）；

    2.按照“天匯星娛”的保底結算標準，符合要求的100元一條解決（現(xiàn)在就可以幫助受理）；

    3.所有有數(shù)據(jù)的視頻，6-9月重新投放騰訊全平臺，按照每自然月有效萬次播放量待遇結算。

    到這里，這件事本身具備的不確定性，讓她對微視和“天匯星娛”的好感度大減。她自己也因為這件事情，心情受到了不好的影響，她決定，“4、5月的工資結完不想再合作了”。

    受影響的不止她一人，在一個“討薪群”里，還有四百多人和她一樣，擁有著同樣的遭遇，工資不按時發(fā)放、發(fā)放數(shù)額與預期相差甚大。一位達人發(fā)微博說，如果按照四月份的標準計算，他會收到兩萬多元報酬，在6月7日，他只收到了兩百塊。

    這件事開始從社群蔓延到微博上，因為欠薪而發(fā)聲的微視達人越來越多，他們失望，失落，也很氣憤。在微博上，他們將矛頭指向了微視，發(fā)起了“微視拖欠工資”話題。

    “我們眾籌想在微博買熱搜，但是被告知買不了微視的熱搜，我們只能靠自己和一些粉絲的轉評贊把事件曝光。”李靜告訴刺猬公社。

    6月8日，企鵝號負責人陳鵬在接受36氪采訪時說，短視頻的補貼不是直接發(fā)給達人，而是直接發(fā)給他所屬的經(jīng)紀公司，或者說機構。目前，企鵝號方面正在安排4月結算事宜，不存在結算拖欠一說。

    不管事實如何，張靜們看中的是“微視”這塊牌子，因為這塊牌子比“天匯星娛”更能吸引眼球，更容易讓人們注意到他們。

    直到現(xiàn)在，張靜想起兩個月前答應“天匯星娛”給微視生產(chǎn)短視頻，還是忘不了那時對拍視頻能賺錢的憧憬。

    她成為“微視達人”，是因為一封私信。今年4月，“天匯星娛”的工作人員在抖音上找到她，想邀請她到微視拍視頻，給微視提供內(nèi)容。

    “一開始是抱著試試看新心態(tài)吧，反正自己在抖音也拍視頻玩，微視上拍視頻還能賺錢挺好的。”加上張靜發(fā)現(xiàn)有媒體報道，“騰訊也說了給達人30億的補貼，還請了黃子韜等一線明星代言，應該挺靠譜的。”

    不過，陳鵬對30億的說法進行了否認。他說，企鵝號官方并沒有發(fā)布過30億補貼的新聞及公告內(nèi)容。

    而這個說法最早發(fā)生4月初，當時引起的轟動不小，讓很多MCN機構和短視頻拍攝者趨之若鶩，都想進入微視占坑分一杯羹。
到如今，企鵝號到底有多少預算補貼，投入到微視短視頻生產(chǎn)者紅利期，已經(jīng)成為了一個外界猜測的謎。

    企鵝號官方?jīng)]能及時“辟謠”30億，讓這個說法一直流傳在媒體上，已經(jīng)被不少微視討薪達人解讀為騰訊官方的“不作為”行為。在聲譽上對微視、企鵝號，乃至騰訊都不利。

    微視達人討薪的多個原因

    6月8日，企鵝號官方發(fā)布《企鵝號“達人計劃”6月新規(guī)解讀以及你所關心的微視相關問題》的公告，公告稱，6月5日，企鵝號發(fā)布了企鵝號“達人計劃”的6月新規(guī)則。

    《公告》稱，本次升級后，騰訊將有更多平臺接入“達人計劃”小視頻內(nèi)容，流量預計將獲大幅提升。同時企鵝號以激勵達人創(chuàng)作優(yōu)質內(nèi)容為目標進行了調(diào)整，希望可以給機構和達人帶來更大的流量與補貼支持。

    據(jù)了解，企鵝號“達人計劃”4月試運營的定級規(guī)則為：單條小視頻在微視平臺發(fā)布后72小時內(nèi)，平臺將綜合考量該視頻的質量、點贊數(shù)和vv數(shù)等維度進行定級。而不是“天匯星娛”的宣傳標準。

    根據(jù)以上4月試運營規(guī)則計算出的達人補貼金額，已于6月2日在機構系統(tǒng)后臺展示并可提現(xiàn)，機構申請?zhí)岈F(xiàn)后經(jīng)過財務流程即可獲得補貼。

    有一點需要特別注意，近期企鵝號公布的6月新規(guī)則與4月的結算沒有任何關系。6月新規(guī)將從當月起正式實施，適用于6月以后的結算。如果出現(xiàn)新規(guī)則后，現(xiàn)有的新規(guī)將會作廢或者更新。

    此前，企鵝號負責人陳鵬在接受36氪采訪時表示，達人補貼與單一視頻有效播放量密切相關，6月以前達人計劃只以微視平臺作為評估有效播放量的唯一標準，而6月是騰訊多平臺，包括：QQ瀏覽器、天天快報、騰訊新聞、微視、騰訊視頻、QQ看點、QQ空間等共同計算。

    但事實上，一直存在著兩個巨大的矛盾沒有得到解決：企鵝號在不斷地給短視頻開放曝光平臺，吸引更大的流量，而數(shù)據(jù)處理效率、達人工資發(fā)放機制、MCN機構管理達人機制等方面是落伍的；在視頻內(nèi)容符合規(guī)范，且被微視推薦的前提下，部分微視達人的海量付出沒有得到及時、合理、有效的薪資匹配。

    微視小視頻審核運營標準

    作為企業(yè)用戶，徐威告訴刺猬公社，騰訊有自己的結算說明，但是審批流程太慢了，需要寄送各種數(shù)據(jù)單給騰訊方面，審核之后才能發(fā)放上個月的薪資酬金，這會讓他們遲遲收不到款項。他們在四月份的微視項目中，未能達到預期的收入，目前已經(jīng)提前墊付了所有四月入駐達人的工資。他旗下有70多個達人。

    而微視達人討薪的另一個起因，徐威直接歸結為“天匯星娛”的所作所為。他說，“天匯星娛”帶頭篡改薪資結算規(guī)則，提高市場價格，作亂市場，把達人拍攝視頻的報酬提高了很多倍，把騰訊原有的工資發(fā)放時間做了調(diào)整，讓達人誤以為每個月25日結上一個月的工資，實際上，騰訊最開始就說，4月份的工資要在6月份來結算。

    徐威透露，騰訊企鵝號針對短視頻費用結算的原本價格梯度是：300元、1000元、3000元；而“天匯星娛”把最低價提升到了500元，最高價提升到了10萬元。

    在這兩種結算標注之外，還有第三種結算標準。張靜拿到的4月工資單顯示，另一個價格梯度是：100元、500元、3500元。她對此十分不解。

    薪資結算出現(xiàn)了多重標準，加上微視達人討薪“這事這么一鬧”，徐威變得更難做了。“騰訊不理解我們?yōu)槭裁纯刂撇蛔∵_人，不理解為什么條例出來了，為什么沒辦法跟下面說；達人不理解為什么騰訊總是在變，不理解為什么錢還沒下來，甚至會懷疑公會私吞了這筆錢。”他解釋。

    徐威分析過另外兩個原因：其一，騰訊在規(guī)則信息傳達上沒做好。一個視頻得以在微視呈現(xiàn)，有多道審核程序，比如一道審核關卡、二道審核關卡的等級區(qū)別，騰訊沒有和他們說清楚規(guī)則。

    其二，數(shù)據(jù)來源也沒有做統(tǒng)一說明。徐威說，有時候以微視為準，有時候又以企鵝號為準，到底以誰為準，他們不知道具體情況。而某一家MCN機構向微視達人發(fā)送的致歉書上顯示，他們將沒能及時發(fā)放工資的原因，歸結于自己沒能理解騰訊方面的規(guī)則，以及對該項目的判斷失誤。

    6月10日，企鵝號發(fā)布公告稱，由于“達人計劃”的補貼機制及流量支持，有大量機構主動要求參與并以騰訊公司或旗下產(chǎn)品的名義發(fā)布了達人招募信息。也就是說，部分MCN機構使用微視這塊招牌進行宣傳，得到了官方的默許授權。

    在宣傳的過程中，有部分機構為了吸引更多的達人加盟，在企鵝號的補貼政策上加入了機構自己額外的補貼承諾。

    企鵝號表示：在此過程中，有少數(shù)機構并未能兌現(xiàn)其承諾，使達人受到了傷害。“對此虛假招募行為，我們希望達人協(xié)助我們進行監(jiān)督和舉報，一旦發(fā)現(xiàn)有類似機構利用騰訊公司或旗下產(chǎn)品名義進行夸張、虛假的宣傳招募行為，請及時舉報。”

    據(jù)了解，隨著微視補貼的直降，百度Nani小視頻推出補貼誘惑行政：對于那些毫無經(jīng)驗的“素人”來說，只要上傳3條小視頻并通過審核，也可以拿到保底3000元的月薪，達人保底月薪10000元，一大波達人正在醞釀“跳槽”。面臨如此險境，騰訊短視頻這局棋下一步該怎么走？