椰樹集團(tuán)“押房招聘”， “扣房產(chǎn)留人”有利于企業(yè)發(fā)展嗎？

    “花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個鍍金的平臺。”趙波同時表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。

    對“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x，向勞動者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

    中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南建議，勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的，包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容，主動幫忙糾偏。

    海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局表示，已責(zé)成相關(guān)部門對椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。

    “海南建設(shè)自貿(mào)港，營商環(huán)境非常重要”

    明顯包含違法內(nèi)容的招聘信息，在省級人力資源市場官方信息平臺上發(fā)布，與企業(yè)法律意識淡漠、平臺管理機(jī)制不嚴(yán)有關(guān)。

    從椰樹集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人那里了解到，集團(tuán)非常重視的此次人才招聘信息卻“只通過了人事部，沒找過法務(wù)部”“因此出現(xiàn)了一些不足”。

    此前該集團(tuán)的經(jīng)營管理行為多次引發(fā)違法風(fēng)險(xiǎn)。2015年，企業(yè)曾強(qiáng)行扣押近千名員工個人所有的房產(chǎn)證。有員工反映，這一行為與企業(yè)“留人”有關(guān)。企業(yè)后在輿論壓力下將房產(chǎn)證返還員工。

    近年來，椰樹集團(tuán)多次因發(fā)布不良廣告等原因，被執(zhí)法部門行政處罰。

    2019年2月，椰樹椰汁廣告文案將產(chǎn)品定性為“豐胸神器”，受到廣泛質(zhì)疑。同年3月27日，椰樹集團(tuán)海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風(fēng)尚的違法行為，被監(jiān)管部門罰款20萬元。另外，記者還從中國裁判文書網(wǎng)上檢索到該公司曾涉多起勞動爭議。

    “海南直聘”微信公眾號主體企業(yè)海南省人力資源市場有限公司，原屬海南省人力資源開發(fā)局管理，“政企分離”后劃歸海南省國資委管理。該公司今年5月與椰樹集團(tuán)開展招聘信息發(fā)布合作，由“海南直聘”微信公眾號為集團(tuán)發(fā)布招聘廣告。記者從椰樹集團(tuán)了解到，此次“海南直聘”在發(fā)布該招聘信息時，并未向企業(yè)反饋其中含有違法內(nèi)容。

    海南省人力資源市場有限公司主要負(fù)責(zé)人向記者表示，平臺發(fā)布違法廣告是內(nèi)容審核流程把關(guān)不嚴(yán)造成，已刪除違法廣告，并要求嚴(yán)格管理發(fā)布出口、杜絕類似事件再發(fā)生，且對涉事員工追責(zé)。

    蘇海南建議監(jiān)管部門對該平臺信息進(jìn)行倒查，掌握是否還存在此類問題。另外也提醒此類平臺進(jìn)行自查，排除風(fēng)險(xiǎn)。

    “營商環(huán)境的優(yōu)劣，很大程度上取決于法治環(huán)境是否健全。”林嘉表示，一家知名企業(yè)若屢屢涉及違法事件，可能折射出當(dāng)?shù)胤ㄖ苇h(huán)境不夠健全的問題，“海南建設(shè)自貿(mào)港，營商環(huán)境是非常重要的。”

    “扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎？

    多名專家向記者表示，此次椰樹集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報(bào)”等說法一樣，都是過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。

    大企業(yè)容易在勞動力市場占據(jù)相對主導(dǎo)地位，但是勞動者的讓步不應(yīng)突破法律底線。建議勞動監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

    部分中高層勞動者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個人價值無可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

    各大企業(yè)的工會組織應(yīng)從維護(hù)勞動者合法權(quán)益角度，主動積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題，協(xié)助企業(yè)糾錯，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。

    海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提升企業(yè)運(yùn)營效率。企業(yè)解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。

    付景濤提醒，海南要實(shí)現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標(biāo)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負(fù)面影響。

    海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局提醒，企業(yè)在招聘時，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。

    依法用工是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。此前，人力資源與社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾多次表示，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)自己發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧職工當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益，努力促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏。