旗幟鮮明地激勵擔(dān)當(dāng)作為者

    各級組織部門要主動扛起政治責(zé)任，從建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制入手，圍繞教育引導(dǎo)、用人導(dǎo)向、考核評價等重點(diǎn)任務(wù)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔(dān)當(dāng)作為者。

    新時代是奮斗者的時代。中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應(yīng)時而生、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面體現(xiàn)了習(xí)近平總書記關(guān)于擔(dān)當(dāng)作為的重要思想，集中展現(xiàn)了黨的十八大以來建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的理論成果和實(shí)踐成果，充分釋放了“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”的強(qiáng)烈信號，對于統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。

    落實(shí)《意見》精神，貴在知行合一、落細(xì)落小，需要各級組織部門主動扛起政治責(zé)任，從建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制入手，圍繞教育引導(dǎo)、用人導(dǎo)向、考核評價等7項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔(dān)當(dāng)作為者。工作中需要突出抓好三個方面：
一是全面貫徹“精準(zhǔn)”“科學(xué)”的重要思想，及時發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為者。在識別標(biāo)準(zhǔn)上，對照習(xí)近平總書記“五個敢于”要求，重點(diǎn)把握政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)能力、擔(dān)當(dāng)實(shí)績、擔(dān)當(dāng)品格四個維度；在識別渠道上，注重到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿蹲點(diǎn)調(diào)研、實(shí)地走訪，努力把擔(dān)難擔(dān)責(zé)擔(dān)險的干部識別出來；在識別方法上，構(gòu)建“綜合考核+專項(xiàng)考核+第三方民意調(diào)查”考評體系，結(jié)合工作需要開展干部擔(dān)當(dāng)作為專題調(diào)研，準(zhǔn)確把握干部履職能力、業(yè)績質(zhì)量和作風(fēng)表現(xiàn)。

    二是始終堅持“事業(yè)為上”的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者。打破“隱性”臺階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，改變干部使用走“之”字形、推磨式調(diào)整的現(xiàn)象；避免“洗碗”效應(yīng)影響，重在為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的認(rèn)識誤區(qū)；排除“四唯”慣性干擾，重在全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績做出客觀公正的評價。

    三是認(rèn)真落實(shí)“嚴(yán)管厚愛”的鮮明要求，全力支持擔(dān)當(dāng)作為者。既給“位子”又給“面子”，讓擔(dān)當(dāng)者有榮譽(yù)；大力選樹先進(jìn)典型，用好各級黨校、特色黨性教育平臺和多媒體現(xiàn)代信息手段，讓擔(dān)當(dāng)作為者上講臺、上屏幕、上報紙、上教材，讓奮斗者有榜樣；堅持把事前指導(dǎo)要求與事后考核評價、用前考察把關(guān)與用后管理監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)前教育提醒與執(zhí)紀(jì)后激勵關(guān)愛結(jié)合起來，做到容糾并舉，讓失誤者有機(jī)會。