“只需一個(gè)APP，人才補(bǔ)貼三秒到手。”在社交APP“小紅書”上，應(yīng)屆畢業(yè)生們?yōu)楹贾?ldquo;人才碼”自發(fā)撰寫的使用攻略中，常常出現(xiàn)這樣的描述。來自廣西的應(yīng)屆畢業(yè)生蘇同學(xué)說：“剛到杭州工作時(shí)收入并不高。通過‘人才碼’快速領(lǐng)到了補(bǔ)貼，便捷又暖心，解決了我的實(shí)際困難。”
被來杭畢業(yè)生們廣泛“種草”的“人才碼”，就是杭州人才工作整體智治的“掌上服務(wù)綜合體”。據(jù)了解，針對高層次人才、應(yīng)屆畢業(yè)生、外國人才、全球人才，杭州“人才碼”統(tǒng)籌了杭州30家市直單位、76家企事業(yè)單位、163個(gè)眾創(chuàng)平臺、49家金融機(jī)構(gòu)，集成政策兌現(xiàn)、生活服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等8大類142個(gè)人才專項(xiàng)服務(wù)。如今，人才點(diǎn)點(diǎn)手機(jī)，即可實(shí)現(xiàn)“服務(wù)碼上辦、政策碼上兌、生活碼上享、雙創(chuàng)碼上幫”。截至11月底，已有669730位來杭人才領(lǐng)碼，兌現(xiàn)政策補(bǔ)貼32.39億元，“人才碼”已累計(jì)服務(wù)405.2萬人次，平均日活量2.78萬。
讓數(shù)據(jù)“開口”，道出人才所需。杭州市委人才辦開發(fā)的“人才職住熱力圖”，在歸集人社、住保、公安、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)后，第一次直觀呈現(xiàn)出人才分布和流動(dòng)的情況。如在臨平區(qū)康城國際小區(qū)居住的人才，上班地點(diǎn)集中在云尚工園、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、開發(fā)區(qū)柏年產(chǎn)業(yè)園等三大產(chǎn)業(yè)園，上班通勤離地鐵口步行距離遠(yuǎn)，需要多次換乘公交，2622路公交車為此開通。“職住熱力圖”數(shù)據(jù)為黨委、政府在做好人才公寓、醫(yī)療、教育等人才服務(wù)配套資源投放時(shí)，提供了有價(jià)值的決策參考。
數(shù)字化改革大潮之下，一場場有溫度的人才體制機(jī)制變革正在全面鋪開。“人才山鄉(xiāng)薈”匯集分析鄉(xiāng)村振興人才數(shù)據(jù)，貫通全域“春雨貸”，為鄉(xiāng)村振興人才5年授信500億元，推動(dòng)共富；“生物醫(yī)藥人才地圖”，聚焦卓越工程師引育，全面掌握、精準(zhǔn)定位，推進(jìn)產(chǎn)才聯(lián)動(dòng)。
隨著人才數(shù)據(jù)加速共享、多跨協(xié)同不斷推進(jìn)，杭州人才政策體系也向著內(nèi)生驅(qū)動(dòng)、智慧更迭的方向不斷邁進(jìn)。“人才生態(tài)37條”及補(bǔ)充意見、“建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)城市 打造人才創(chuàng)新高地行動(dòng)方案”正式發(fā)布；“杭向未來”“杭幫彩”“長三角人才云市場”“IN Hangzhou”等極具辨識度的人才品牌不斷涌現(xiàn)；西湖大學(xué)、國科大杭高院、之江實(shí)驗(yàn)室、阿里達(dá)摩院等多層次新型研發(fā)體系和重大平臺相繼落地。
改革的效能催生吸引人才的強(qiáng)磁場。據(jù)了解，今年截至11月底，杭州市引進(jìn)35歲以下大學(xué)生已超46萬人，超過了去年的總和（43.6萬人）。
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