6月26日，北京市人社局發(fā)布關(guān)于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知(以下簡稱通知)，提出為切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件等措施。
根據(jù)通知了解，一方面，對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度；另一方面，要規(guī)范招聘活動，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
同時，對于人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，通知提出對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
在支持婦女就業(yè)方面，通知提出要加強就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹。促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負擔(dān)。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能等。
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