2019年，海歸就業(yè)待遇怎么樣？19日，CCG(全球化智庫)和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的一份報告顯示，2019年，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。
“方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，占受訪人數的60%。另外，“國內經濟發(fā)展形勢較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
為何選擇出國留學？
該報告名為《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，從多個維度介紹了海歸回國原因及工作待遇等情況。
報告稱，隨著中國經濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現(xiàn)出國留學的愿望，而選擇出國留學的原因也呈現(xiàn)多樣化。
根據調查數據顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點。
“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。
“所學學科在國外更有優(yōu)勢”成為受訪海歸選擇出國留學的新訴求，占比為22%，越來越多的人愿意并且選擇對自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。
據報告稱，受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態(tài)度。留學收獲達到及超出預期的比例為72%。其中，選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。
留學收獲未達到預期的比例為27%，其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。
為何選擇回國發(fā)展？
教育部最新統(tǒng)計數據顯示，從1978年到2018年底，出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業(yè)，其中365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84%。
這些出國留學人員為什么選擇回國發(fā)展？報告調查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，占受訪人數的60%。
另外，“國內經濟發(fā)展形勢較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
選擇“國外的政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展”的受訪海歸占比為20%，雖然較2018年下降了7個百分點，但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”。
報告分析，復雜的國際政治經濟格局影響下，國外就業(yè)市場與簽證/移民政策對留學生的限制同樣發(fā)揮了將留學生“推回”國內就業(yè)市場的作用。
海歸待遇如何？
不少人好奇，海歸到底能賺多少錢？
根據智聯(lián)招聘薪酬水平調查數據，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。
數據顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期，不過基本符合預期的比例上升。另外，一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大，但仍在可承受范圍內。
在受訪海歸的求職關切中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%。“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構成了關注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。
不過，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作。近四成受訪海歸認為其就業(yè)崗位與留學專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高。
在海歸選擇回國發(fā)展城市上，2019年，“經濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”的城市是吸引受訪海歸最重要的三個因素，與2018年相比無明顯變化。具體看，北京是對受訪海歸最具吸引力的城市。
值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。報告認為，中國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎，故更多受訪海歸愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展。
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