據(jù)悉，26.08%的武漢大學2019屆本科畢業(yè)生選擇留在湖北就業(yè)，其中又以留在武漢就業(yè)居多。“2019屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告”披露的這一數(shù)字具有“轉折意義”。這是湖北首次超過廣東，成為武漢大學本科生的首選就業(yè)地。
1月6日，從市委組織部獲悉，自2017年武漢啟動實施“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”以來，共新增留漢大學生109.5萬人，提前2年完成了原定計劃。
年紀輕、學歷高
武漢人才凈流入率由負轉正
武漢是全國重要的“生源地”，擁有89所高校和130余萬高校在讀生，但很長一段時間內，高校畢業(yè)生熱衷“孔雀東南飛”。2016年，武漢市人才凈流入率為-0.4%。為扭轉局勢，“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”于2017年啟動。
最低年薪標準出臺、巡回校招全年不斷、人才安居工程落地、“全員落戶、全家隨遷、全時辦理”推行，三年來，武漢推出一系列人才新政，人才外流局面得到扭轉。
據(jù)統(tǒng)計，2018年，武漢市人才凈流入率提升至19.2%，“人口年輕化指數(shù)”增幅居大城市第一位。
從學歷層次看，百萬留漢大學生中，本科及以上學歷者占比達到65.9%。市屬單位中，博士落戶5711人，海外高學歷人才落戶3388人。
“讓人才學以致用，圍繞武漢市主導產(chǎn)業(yè)引才，特別是堅持圍繞五大國家新基地和重點產(chǎn)業(yè)引進集聚人才，一直是我們的宗旨。”市委組織部相關負責人介紹，近年來，海歸回流、博士留漢人數(shù)明顯增加，近三年達到9000多人，為產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展提供了有力支撐。
據(jù)悉，下一步，“武漢黃鶴英才”的遴選和發(fā)布工作將完成，并逐一兌現(xiàn)落實支持政策。2020年，武漢將繼續(xù)強化崗位供給，組織開展系列招聘活動，計劃邀請企事業(yè)單位8000家，籌集就業(yè)崗位20萬個；制定長租公寓、共有產(chǎn)權房管理辦法，推出市場化長租公寓50萬平方米，銷售共有產(chǎn)權房347套。
“新一線”城市呼之欲出
打破“人口紅利消逝”魔咒
近190萬人，其中超過130萬是35歲以下的年輕人群。位于武漢東部的光谷，已經(jīng)是一座不折不扣的“青年之城”。
“人口大量聚集背后，是新興產(chǎn)業(yè)實力的增強和就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會的增多。”光谷相關負責人介紹，2017年以來，光谷留下26余萬大學生，一代青年才俊在各個領域引領著光谷的未來產(chǎn)業(yè)。比如，28歲的華中科技大學教授王星澤創(chuàng)辦合刃科技，入選《2019胡潤Under30s創(chuàng)業(yè)領袖》；研制出全球第一枚泛在網(wǎng)通信芯片的武漢芯泰，員工不過48人，7名青年博士挑大梁；“90后”小獅科技聯(lián)合創(chuàng)始人張亮、高澤晉登上了“2018福布斯中國30位30歲以下精英榜”。
光谷是觀察武漢產(chǎn)業(yè)與人口結構變化的一個窗口。得益于高新技術產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展、軍運會等大型活動帶來的城市能級提升，武漢人力資源加速聚集。據(jù)統(tǒng)計，目前，武漢實有人口超過1400萬，2019年新增人口達到100萬左右。
當“人口紅利”逐步消逝，人口與人才的數(shù)量往往決定了一座城市的發(fā)展?jié)摿ΑＴ迦A大學經(jīng)濟管理學院院長錢穎一介紹，2011年開始我國勞動力占人口的比例開始下降，2012年開始勞動力的絕對數(shù)目開始下降，在這種情況下，要尤其重視“人才紅利”的潛力。市委組織部相關負責人介紹，2020年，武漢將爭取再留下8萬名大學生。
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